◎吳蓉

是解約通知，還是協(xié)商要約

◎吳蓉

曹先生在勞動(dòng)合同期內(nèi)，接到了公司一份通知書，表明其目前的工作崗位將在兩天后撤銷，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。對(duì)于此份通知，曹先生認(rèn)為是公司解除勞動(dòng)合同的通知，而公司則認(rèn)為這是一份協(xié)商解決的要約。對(duì)此，法院又是怎么認(rèn)為的？

突接通知書遭解雇

曹先生訴稱，2007年10月24日，他入職滬上S建設(shè)公司。2009年4月7日，任職S地產(chǎn)公司，兩公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限應(yīng)從2007年10月起計(jì)算。因公司于2014年12月單方面違法解除，故提起仲裁申請(qǐng)。要求公司支付本人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13萬余元。

S地產(chǎn)公司則稱，2009年4月7日曹入職本公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。而后，雙方又續(xù)簽了五年期勞動(dòng)合同。曹主張2009年4月7日前工作年限連續(xù)計(jì)算沒有事實(shí)依據(jù)。2014年12月公司未全額發(fā)放工資的差錯(cuò)，他應(yīng)通過正當(dāng)理由與公司溝通。而其工作崗位被撤銷，公司尚無合適的崗位為他安排，雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，曹也應(yīng)至公司待命。此外，他申請(qǐng)休假、公司為其按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等一系列的事實(shí)均表明，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍持續(xù)至今。仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司對(duì)曹違法解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，故請(qǐng)求不支付曹違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9萬余元。

根據(jù)庭審中雙方的陳述以及對(duì)證據(jù)的質(zhì)證意見，法院確認(rèn)法律事實(shí)如下。2009年4月7日，曹先生與S地產(chǎn)公司簽訂了2009年4月7日至2012年4月6日的勞動(dòng)合同，其中前三個(gè)月為試用期。曹先生的工作崗位為資訊科技部門IT助理，執(zhí)行不定時(shí)工作制度，月基本工資2100元，各類津貼900元。2012年3月27日，雙方又續(xù)簽了2012年4月7日至2017年9月30日的勞動(dòng)合同，工作崗位為資訊科技部門專員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，月基本工資3353元，各類津貼1437元。2014年12月18日，公司向曹先生發(fā)出通知書稱：“因我公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，您與公司勞動(dòng)合同中約定的工作崗位編制將于2014年12月20日起撤銷。公司目前沒有合適的崗位安排，故無法繼續(xù)履行與您簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與您協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3754萬元，代通金7400元。公司將在您辦理完相關(guān)離職手續(xù)后支付您上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通金”。2015年1月9日，公司向曹先生發(fā)放了2014年12月工資，但扣除了2721.84元。2015年1月10日起曹先生未至公司上班。

2015年1月13日，曹先生向黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求S地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13萬余元。2015年3月11日，黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決S地產(chǎn)公司支付曹先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金9萬余元。雙方均不服裁決訴至黃浦區(qū)人民法院。

通知解約不是協(xié)商要約

根據(jù)庭審查明的事實(shí)，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。對(duì)于用人單位是否作出解約的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方履行情況判斷是否符合解除勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。本案中，公司稱“2014年12月18日通知書”只是協(xié)商要約，并非是單方解除勞動(dòng)合同通知。從雙方提交的證據(jù)看，無法證明公司的通知為希望與原告協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約。該通知明確原告的崗位已被撤銷，無法繼續(xù)履行簽訂的勞動(dòng)合同，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有協(xié)商的意思表示，也不存在協(xié)商的過程。且公司對(duì)曹先生在12月當(dāng)月出勤的情況下的工資也無全額發(fā)放，公司已行使了合同解除的行為?，F(xiàn)公司主張雙方勞動(dòng)合同尚無解約仍繼續(xù)履行缺乏依據(jù)及不具有合理性。由于公司解除與曹先生的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，也不盡合理，不符合法律規(guī)定，系違法。故公司要求不支付曹先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，法院依法不予支持。

此外，原告從前一單位離職后入職現(xiàn)單位，而單位間均是獨(dú)立的企業(yè)法人，現(xiàn)原告以關(guān)聯(lián)企業(yè)主張要求工作年限連續(xù)計(jì)算缺乏充分證據(jù)證實(shí)，法院沒有采信。最終，法院判決S地產(chǎn)公司支付曹先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金9萬余元。一審判決后，雙方均未上訴。

專家點(diǎn)評(píng)

上海匯業(yè)律師事務(wù)所蔡蘊(yùn)華律師認(rèn)為，通知書雖然沒有明確表明公司要與曹先生解除勞動(dòng)合同，而是使用了“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的表述，但實(shí)質(zhì)上這還是一份解除勞動(dòng)合同的通知書。通知書說了要“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，但在通知書發(fā)出至曹先生申請(qǐng)仲裁的數(shù)周時(shí)間里，公司并未與曹先生進(jìn)行過任何形式的協(xié)商，所謂“協(xié)商”只是公司在法庭上的一個(gè)托詞，目的是在勞動(dòng)合同解除后僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償金。根據(jù)規(guī)定計(jì)算，曹先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金要相差數(shù)萬多元。在雙方就勞動(dòng)合同提前解除沒有達(dá)成一致的情況下，公司是不能與曹先生解除勞動(dòng)合同的，若解除就是違法解除，除非公司能拿出曹先生涉及《勞動(dòng)合同法》第三十九條所述情形的證據(jù)。在公司一無協(xié)商的行為和結(jié)果，二無曹先生違反規(guī)定的證據(jù)，法院認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同是完全符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。

至于工作年限的計(jì)算也直接影響了賠償金的數(shù)額。S建設(shè)公司和S地產(chǎn)公司的大股東雖然相同，但畢竟是兩個(gè)獨(dú)立的法人，曹先生先后在這兩家企業(yè)任職，即要求將在兩個(gè)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算，他的訴求似乎缺少了依據(jù)，沒有獲得仲裁和法院的支持也理所當(dāng)然。

政策鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。