◎記者范國忠

打造創(chuàng)新驅動“智力源”——上海工會推進職工素質工程見聞

◎記者范國忠

上海的發(fā)展，將更加突出制度創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調整，加快推進“四個率先”，加快建設“四個中心”，加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，需要人才，需要有一支高素質的職工隊伍。

多年來，上海各級工會發(fā)揮工會組織獨特的“大學?！弊饔?，不斷有效推進職工素質工程。

前不久，上海市總工會印發(fā)了《上海職工素質工程建設五年規(guī)劃（2016-2020年）》并召開了上海職工素質工程推進會。這是為適應上?？苿?chuàng)中心建設需要知識型、技術型、創(chuàng)新型高素質勞動者隊伍的新形勢，上海工會推進職工素質工程的再次出發(fā)。

出發(fā)，就是堅定不移服務職工朝前走……

從《上海工匠》開播到培育選樹上海工匠

多年來，上海市總工會堅持不懈推進職工素質工程，把它作為一項維護好、實現(xiàn)好職工合法權益的工作來系統(tǒng)抓、長期推、全方位落實，為上海的“創(chuàng)新驅動，轉型發(fā)展”提供了人才隊伍。

“上海工匠”培育全面啟動

上海工匠的培育，正是上海為打造一支與加快上海建設科技創(chuàng)新中心和實施“中國制造2025”要求相適應的高技能領軍人才，成就一線職工的職業(yè)夢想的作為。

2015年7月，在上海市總工會十三屆六次全委（擴大）會議上，上海市總工會主席洪浩提出，要充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，在全市培育選樹“上海工匠”。根據(jù)上海建設科創(chuàng)中心的任務和《中國制造2025》的要求，上海市總計劃從2016年起實施“上海工匠”培育選樹千人計劃，到2025年培育選樹1000名“上海工匠”。

今年1月，上海市總工會培育選樹上海工匠，進入實施階段。

去年10月1日，經(jīng)過近2個月的艱苦拍攝和精心制作，由上海市總工會和東方衛(wèi)視聯(lián)合策劃、傾力打造的兼具紀實性與藝術性、以《逐夢》、《匠心》、《打磨》、《錘煉》、《堅守》等8個篇章組成的8集大型電視紀錄片《上海工匠》開播，來自16個行業(yè)的16位工匠在片中展示絕技高招、講述動人故事，弘揚和詮釋了精益求精、嚴謹細致，追求完美、創(chuàng)造極致，攻堅克難、創(chuàng)新超越的“上海工匠精神”，塑造極致勞動在社會價值體系中的新標尺。

首播反響熱烈，重播熱情不減，同時迅速在社會上形成有關“工匠精神”的熱門話題，為即將實施的“上海工匠”培育選樹千人計劃營造了良好的社會氛圍。

實施《規(guī)劃》久久為功

2004年4月，上海市總工會印發(fā)了關于《上海工會推進職工素質工程實施綱要（試行）》的通知，對今后五年全面推進上海職工素質工程提出了具體的目標和實施路徑。特別強調全市各級工會要以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，進一步提高上海職工隊伍整體素質，為上海建設成為國際經(jīng)濟、金融、貿易、航運中心之一作出新的貢獻。

2011年8月，上海市總工會印發(fā)了《上海職工素質工程“十二五”發(fā)展規(guī)劃》的通知，要求本市各級工會充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以“促進職工全面發(fā)展，實現(xiàn)職工體面勞動”為目標，造就一支適應建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市需要的高素質職工隊伍，為推動上海經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保證。

2016年7月，上海市總工會又印發(fā)了《上海職工素質工程建設五年規(guī)劃（2016-2020年）》?！兑?guī)劃》明確：到2020年，要基本建立起資源集成、形式多樣、貼近職工、務實有效的職工素質工程建設模式，建立起覆蓋全體職工的內容豐富、高效便捷的職工素質工程建設平臺，培育形成一批職工素質工程優(yōu)秀品牌項目。

上海市總工會以《規(guī)劃》為引導，不斷豐富推進職工素質工程的載體，拓寬推進職工素質工程的路徑，創(chuàng)新推進職工素質工程的方法，健全“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的工作機制，助推職工“技能登高”。上海讀書節(jié)、初級工商管理培訓、上海職工崗位練兵技能比武活動月、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動、“百萬職工技能登高”計劃等實施，為上海的“四個中心”、“四個率先”和全球科創(chuàng)中心建設，培養(yǎng)了一支技能不斷提高、有較高崗位技能的職工隊伍。

培養(yǎng)創(chuàng)新型職工隊伍

在多年培育職工創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊伍的基礎上，2015年12月，市總工會、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科委、市人力資源和社會保障局、市知識產(chǎn)權局聯(lián)合下發(fā)《關于推動一線職工崗位創(chuàng)新促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的若干意見》。目標直指：上海將打造一支與加快建設科技創(chuàng)新中心和實施“中國制造2025計劃”要求相適應的高技能領軍人才隊伍，并且有具體的量化目標：每兩年選樹上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才；培育選樹百名“上海工匠”、百家高技能人才培育基地、百家職工創(chuàng)新示范基地；培育選樹千名職工創(chuàng)新人才、千名首席技師、千個職工創(chuàng)新工作室（包括勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、“五一”巾幗創(chuàng)新工作室）；培育形成萬項先進操作（工作）法、萬項職工技術革新發(fā)明成果、萬個國家專利申請項目。

建設一支與加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心要求相適應的知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍，又扎實起航。

見聞報告 對接職工需求用心著力推進

在推進職工素質工程中，本市各區(qū)總工會積極發(fā)揮工會優(yōu)勢作用，結合職工需求，開展了各具特色、注重實效的職工素質工程工作，為職工職業(yè)生涯發(fā)展和上海經(jīng)濟社會發(fā)展，培養(yǎng)了一支高素質的職工隊伍。

奉賢區(qū)總工會夯實“所有”聚焦“所用”

一位老師在講臺上，講述著鉗工操作要領。臺下20多位職工認真聽講，做筆記……

這是奉賢區(qū)總工會構建的“院校點堂”職工教育平臺，在企業(yè)教學點教學的一個場景。

區(qū)總工會宣教部部長袁正花告訴記者，10多年來，區(qū)總工會對接職工需求，以“夯實‘所有’，聚焦‘所用’”為目標，全力提升職工素質工程建設水平。

區(qū)總工會構建的“院校點堂”職工教育平臺，是利用開放大學資源，建立區(qū)職工學院，以職工學院為主導，在一級工會開設職工學校47所，在企業(yè)工會開設職工教學點1114個，并在車間、班組設立職工課堂。區(qū)總工會以明確的組織管理體系、“5+X”教學內容、制度化考核激勵機制，推進了職工教育培訓工作，得到了職工認可，被命名為全國工會職工教育培訓示范點。

面對新生代職工群體的需求以及新媒體迅速發(fā)展的現(xiàn)狀，區(qū)總工會積極運作網(wǎng)絡宣傳平臺。3年來，形成了以“奉賢工會”為標志的網(wǎng)站、微博、微信等新媒體輿論宣傳平臺，及時傳達黨和國家的惠民政策，積極宣傳勞動模范、技術能手等先進群體的優(yōu)秀事跡，把輿論引導與心理疏導、維權指導結合起來，匯聚了奉賢職工追夢、圓夢的正能量。

與此同時，推出職工書屋共建機制、構筑職工文化活動有效載體、爭取教育附加經(jīng)費加大培訓力度、搭建競賽平臺提升職工技能等舉措，形成了職工素質工程工會主導、組織、實施，社會各方共同參與、資源共享、成果共享、合力推進的良好局面。

青浦區(qū)總工會多種培訓學習提技能

企業(yè)關停并轉遷現(xiàn)象較多，區(qū)總工會邀請律師為企業(yè)工會主席、工會工作人員、職工講解相關法律法規(guī)知識。

區(qū)總工會加強職工書屋建設和管理，讓職工群眾在職工書屋中增長知識、增強全社會向上向善的力量。舉辦青浦區(qū)職業(yè)技能競賽叉車司機（四級）項目決賽暨青浦金山兩區(qū)對抗賽，提高了職工崗位操作和創(chuàng)新技能。

“區(qū)總工會根據(jù)職工需求，從思想道德、科學文化、技術技能、民主法制、身心健康和社會文明等入手，全面提升青浦區(qū)職工的素質?！鼻嗥謪^(qū)總工會宣教部部長邱系忠對記者說。

在提升職工文化知識方面，區(qū)總工會委托青浦區(qū)開放大學開辦初級工商管理、大中專培訓和學習課程。2015年，完成整個培訓并通過考核發(fā)證人數(shù)600人。

職工工作壓力大，容易產(chǎn)生負面情緒。為此，區(qū)總工會委托專業(yè)心理培訓機構在基層工會干部和企業(yè)職工中開設心理咨詢專業(yè)技能培訓和教育。目前已辦3期，151名工會干部參加。97名獲得助理心理咨詢師的工會干部，今后將組建一支心理咨詢志愿者隊伍，為更多的職工服務。此外，已連續(xù)兩年在科泰公司等5家企業(yè)開展青浦區(qū)企業(yè)職工心理健康教育培訓。

區(qū)總工會根據(jù)職工、企業(yè)方需求，委托青浦區(qū)開放大學為職工群眾開設外語口語等課程，每年有5000名職工參與。近兩年因產(chǎn)業(yè)結構調整等因素，

普陀區(qū)總工會“微”活動助推素質工程

“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)?！边@是普陀區(qū)總工會舉辦“共筑普陀夢·勞動最光榮”普陀職工微感言、微鏡頭、微演講系列比賽中微演講大賽中，一位演講的職工所說的一句話。

多年來，普陀區(qū)總工會與時俱進深化職工素質工程，推出了系列提高職工職業(yè)道德、崗位技能水平等舉措。

建立激勵職工技能提高機制，落實上海職工晉升技師、高級技師獎勵計劃，對165名晉升技師、高級技師的職工進行獎勵。同時，組織4期200余名職工參加EBA培訓，提升包括農民工在內的職工職業(yè)技能發(fā)揮陣地作發(fā)揮陣地作用，推進職工崗位技能提高。運用職工教育培訓示范點、職工技能培訓中心、職工書屋等各類職工教育培訓陣地，開展讀書、技能培訓、法制宣傳等活動。2012年至今，培訓職工逾8.6萬人次，其中農民工超過1.98萬人次。

善于探索素質工程創(chuàng)新路徑

上海各局（產(chǎn)業(yè)）工會在推進職工素質工程工作中，善于創(chuàng)新，造就了一支適應上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的高素質職工隊伍。

上海市機電工會以學李斌為核心推素質工程

2003至2015年的12年間，已培養(yǎng)各類技能人才6.6萬余人，農民工1.9萬余名，還培養(yǎng)了117名高級技師、3200名技師和5600名高級工。

這份不一般的成績單，來自于上海市機電工會建立的李斌技師學院。王兆國同志曾經(jīng)對李斌技師學院作過重要批示：“這個經(jīng)驗很好，這是工會做好提高職工素質的一項很實的工作?！?/p>

20多年來，機電工會堅持將學習全國勞動模范、全國知識型職工標兵、全國十大高技能人才楷模的李斌活動，放到提升我國裝備制造業(yè)發(fā)展水平、提升技能工人整體素質的高度來認識，來部署，來推進，推進職工素質工程的基本工作思路、基本做法和“5+1”工作平臺，走出了新時期打造“有理想、有知識、有技能、有智慧、能發(fā)明、會創(chuàng)新”的高素質職工隊伍路子。

機電工會探索實踐了“3+3+3”培訓優(yōu)秀技術工人的新模式。“3+3+3”培訓，首先考察選拔基礎好、素質高、優(yōu)秀的有3年工作經(jīng)歷的技術工人進行培養(yǎng)，給予3年半工半讀的學習機會，培養(yǎng)成為高級工，再用3年時間深造，培養(yǎng)成為技師、高級技師?，F(xiàn)已開辦了10期共13個班，有382名職工參加了培訓，其中有勞務工58名，已有195名參訓職工畢業(yè)，在解決生產(chǎn)技術難題上發(fā)揮了骨干作用?！?+3+3”技術工人培養(yǎng)模式，得到了中國職業(yè)教育培訓協(xié)會的充分認可。

百聯(lián)集團工會勞模創(chuàng)新工作室引領學技能

百聯(lián)集團有限公司工會以已經(jīng)創(chuàng)建的17個勞模創(chuàng)新工作室，作為推進職工素質工程的“龍頭”，形成了五項機制，一是人才培養(yǎng)機制。把成績突出、職業(yè)素養(yǎng)高、具有良好團隊合作精神和溝通能力的先進職工選入勞模創(chuàng)新工作室，作為評模對象和技術骨干加以培養(yǎng)；二是組織培訓機制。改變“勞模只講奉獻不去提升”的認識，選送勞模參加專業(yè)技能培訓；三是后備發(fā)展機制。挑選表現(xiàn)突出的集團級以上先進典型，命名為勞模（先進）創(chuàng)新工作室，做好梯隊建設工作；四是有效激勵機制。根據(jù)項目的大小和難易度給予相應獎勵，在評模選優(yōu)、崗位晉級等方面對工作室成員優(yōu)先考慮；五是宣傳推廣機制。通過企業(yè)信息之窗、文化廊、OA網(wǎng)、企業(yè)報等多種形式，宣傳服務創(chuàng)新事例。

百聯(lián)集團各級工會以勞模創(chuàng)新工作室為激勵榜樣，在廣大職工中開展崗位建功活動。制訂活動計劃，確定競賽項目，組織發(fā)動職工以班組為單位，學習服務理念、磨煉服務技能、提升服務效率、擴大服務效益，為企業(yè)的創(chuàng)新轉型提供動力。同時，勞模普遍具備帶教能力，把工作室打造成為新進職工與年輕職工獲得新知識、磨煉新技能的課堂。華聯(lián)典當黃佩雄勞模工作室以新拓展的寶玉石典當業(yè)務為核心，帶教青年職工學習估價服務技能，先后培養(yǎng)了30多名“小專家”。

上海市電力公司工會“四招”抓好素質提升工作

氣在中國文化中既富有形而上氣質，又葆有形而下質地，上可達道，下實于器，現(xiàn)象而本質;在藝術中，氣上于通神，下現(xiàn)于形，且將形與神牽連、包融、氤氳為一體，所以中國古典藝術批評對藝術的氣氛感把握，極為講究。南朝謝赫論繪畫，有“六法”，立氣韻生動為第一義。在筆者看來，氣韻生動內涵有二:其一，主要指作品內在生命韻律的生動與流蕩;其二，作品由此蒸騰出環(huán)暈著作品的整體氛圍、氣味、調子，前者實，后者虛，虛實而相生，就成了藝術批評要把握的微妙的氣氛感，是故中國古典詩文品賞、批評，有“觀文氣”之說，書畫鑒定，則有“望氣派”之別。

國網(wǎng)上海市電力公司工會在開展職工素質工程中，運用“四招”積極推進。

第一招：大力弘揚勞模精神、勞動精神，激勵職工崗位奉獻。加強勞模的選樹培育工作，用勞模精神凝聚推動公司又好又快發(fā)展的正能量。因此，精心開展“國網(wǎng)故事匯”活動，講好“國網(wǎng)故事”、傳遞“國網(wǎng)聲音”，大力宣傳公司職工扎根一線、認真履職、無私奉獻、勇于創(chuàng)新的勞動精神。

第二招：持續(xù)深化各類勞動競賽提素質。繼續(xù)開展多專業(yè)的勞動競賽，把勞動競賽打造成職工提升能力的擂臺、成長成才的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。做好重點勞動競賽的落實、跟蹤和協(xié)調，使競賽工作步入制度化、程序化、規(guī)范化的軌道。

第三招：加強職工創(chuàng)新力度，提高崗位創(chuàng)新能力。深入推進群眾性技術和管理創(chuàng)新活動，通過“五小”發(fā)明等活動，引導職工廣泛開展技術攻關、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造。建立職工技術創(chuàng)新成果開發(fā)研究、展示交流和轉化運用的常態(tài)機制。

第四招：以“互聯(lián)網(wǎng)+班組建設”，提高班組成員工作水平。公司工會以《國家電網(wǎng)公司關于“十三五”班組建設再提升工程的指導意見》為指導思想，積極實踐“互聯(lián)網(wǎng)+班組建設”新模式，推動班組基礎管理和專業(yè)管理進入“互聯(lián)網(wǎng)+”的新時代，推動班組建設再上新臺階，推進班組成員崗位技能有新提高。

基層傳真 資源下沉讓職工有更多獲得感

在推進職工素質工程工作中，本市基層單位工會，結合實際，推出針對性舉措，把職工素質工程不斷引向深入。

上海交通大學工會以師德建設為抓手強素質

上海交通大學工會副主席張杰告訴記者，近幾年來，交大工會充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以“師德是為師之魂，師風是為師之本”為導向，加強教職工素質工程建設。

以評展師德，組織開展各類師德先進評選推進鑄師德素質工程。通過一系列的評選，在全校范圍內樹立起師德師風的典型。同時，舉行以“大力弘揚師德師風、著力提高辦學質量”等為主題的勞模與先進教師代表座談會，為勞模以及獲獎教師、青年教師代表等老中青三代教職工搭建交流互動的平臺。

20年來，校工會牽頭每年重點組織開展青年教師的教學與科研技能方面的培訓與競賽活動。會同教務處、研究生院等部門組織了以教學技能競賽為主要內容的“教學新秀”等競賽評比活動，促進了師資隊伍水平的提高，許多當年獲獎的青年教師現(xiàn)已成長為各學科、領域的領軍拔尖人才。

亭林鎮(zhèn)總工會加大資金投入做實素質工程

金山區(qū)亭林鎮(zhèn)總工會主席樂民對記者說：“鎮(zhèn)總工會始終把職工素質的提升作為工會服務職工的一大抓手，特別是群團改革以來，鎮(zhèn)總工會更是資源下沉，讓職工有更多的獲得感?！?/p>

鎮(zhèn)總工會對職工技能培訓經(jīng)費加大投入，在今年的年度計劃中列專項資金近10萬元，用于職工技術能力等培訓。如為鼓勵員工提升職業(yè)能力，與山林食品公司員工簽訂協(xié)議，對于取得中級烹調師的員工，給予一定的獎勵。

鎮(zhèn)總工會通過微信平臺及微信公眾號等，對于基層工會開展的一線職工培訓活動加強宣傳，既肯定基層工會的做法又帶動其他基層工會積極開展職工素質工程。如亨井公司的安全教育及消防演習，通過工會微信公眾號宣傳，帶動了周邊的高澎實業(yè)等公司也開展類似培訓及活動。

鎮(zhèn)總工會完善“三級”職工素質提升網(wǎng)絡。廣泛開展職工素質培訓取得實效。如山林食品公司已有40名職工取得EBA證書、22名職工取得中式烹調師中級證書。

城投污水處理公司工會“五位一體”助職工職業(yè)發(fā)展

上海城投污水處理有限公司建立健全了“培訓、練兵、比武、激勵、晉級”五位一體職工職業(yè)發(fā)展模式，為職工成才開辟快速通道。

與此同時，公司所屬企業(yè)工會，根據(jù)各廠的實際情況開展職工素質工程，以“人人都有發(fā)展平臺的目標，提高職工的職業(yè)幸福指數(shù)”為目標，形成了諸多職工素質工程品牌。石洞口污水處理廠工會開設勞模大講堂鍛煉青年技術人員、上海竹園第二污水處理廠工會以技師工作室為陣地培養(yǎng)高技能藍領人才等。由此，一大批職工先后在市水務行業(yè)和城投集團職工技能大賽決賽中嶄露頭角、摘金奪銀。3年來，40名職工獲得了市、局（城投）技能競賽的獎項，103名職工晉升為中、高級工，1名

職工晉升為技師。

微型評論 打造具有工匠精神的職工隊伍

創(chuàng)新驅動，轉型發(fā)展；大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新；加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心……這些詞句，我們耳熟能詳。要實現(xiàn)這些目標，無疑需要一支數(shù)量龐大的高素質職工隊伍。

多年來，上海各級工會發(fā)揮工會教育職能，維護好職工發(fā)展權，不斷深化職工素質工程，為上海的經(jīng)濟、社會發(fā)展建設提供了大量的人才。

今年是上海實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，工會組織要站在發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學習權、發(fā)展權、充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動職工素質工程深入發(fā)展，為上海的新一輪發(fā)展打造一支具有工匠精神的職工隊伍作出貢獻。