董遠為

[摘 要]企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的改革發(fā)展有十分重要的作用。尤其是新形勢下路橋企業(yè)的經營建設中，對政治思想工作有了更高的要求。文章首先介紹了新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點，重點分析了新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出相應的對策。

[關鍵詞]新形勢；路橋施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.169

1 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點

1.1 工作環(huán)境的復雜性和工作載體的創(chuàng)新性

路橋施工項目的建設基地主要是工程項目的施工場所，主要包括道路建設、橋梁建設等，作業(yè)場所主要在野外等一些偏僻地區(qū)，相較于其他工作，作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要創(chuàng)新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計算機技術已成為企業(yè)發(fā)展建設中不可或缺的工具，運用計算機技術，企業(yè)能夠將思想政治內容準確、方便地傳達給思想政治工作的對象。

1.2 思想政治工作對象逐漸年輕化和多樣化

隨著企業(yè)的不斷改革，橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源，提高競爭水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴大，且越來越高。很多工程項目都會主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等，有效填補企業(yè)崗位的空白，對于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。

1.3 員工思想價值觀念和利益訴求呈現多元化

隨著時代的不斷變遷，新形勢下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化，其思想意識更具自主性和獨立性。這種多元化的價值理念與員工相對惡劣、復雜的工作環(huán)境對立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來越大，致使員工的思想政治工作也呈復雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。

2 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作對象固定性差

隨著社會的進步、人們需求的增加，各種新型產業(yè)蜂擁而出。這同時使人們在選擇就業(yè)方向時有了更多的機會。新形勢下路橋施工項目是一項長期的建設過程，工作人員需要與家人分離，很長一段時間內在環(huán)境惡劣的野外生活，這對工作人員尤其是年輕員工的思想會產生很大的沖擊，他們會對當前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時地引導，就會產生離開的想法，選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動性大的主要原因。除此之外，一些企業(yè)在進行人力資源管理中對員工采用聘用制，對于工作表現較差的員工，在合同期滿后就會對其解聘，也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時候選聘員工，工作完成后就對員工進行辭退。這就致使企業(yè)員工流動性大，思想政治工作對象固定性差。

2.2 政工隊伍工作空白點多、創(chuàng)新不夠

新形勢下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數職，工作任務大大增加。除了要組織黨建活動，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協調工作等。甚至一些項目領導要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復雜的工作環(huán)境，使這些項目領導沒有額外的時間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業(yè)中，政工領導主要采用傳統的經營模式，無論是在管理上還是企業(yè)建設上都缺乏創(chuàng)新精神，對一些先進的高科技術缺乏有效的應用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式，即使一些政工領導存有創(chuàng)新意識，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實質作用，也無法被其他員工所認可。

2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育

大多企業(yè)進行經營生產的主要目的都是追求利益最大化。隨著國家及政府對路橋施工項目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴大市場份額，完成國家交予的任務外，還需要盡量縮短施工的時間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對員工思想政治的教育。也有一些企業(yè)，盡管其市場份額在逐年擴大，效益在逐漸增多，但由于對員工關注較少，忽視員工的思想政治建設，使員工對企業(yè)并沒有歸屬感，尤其是企業(yè)的基層員工，他們每年的大部分時間都是在外地進行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報酬在企業(yè)中卻相對最少，使其思想理念出現很大波動。除此之外，一些企業(yè)為了減少管理成本，不愿對員工的思想政治工作進行資本投入，使思想政治工作無法正常開展。

3 加強路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 堅持“以人為本”的原則關心員工

“以人為本”的原則符合社會主義建設下的科學發(fā)展觀。我國黨十八大中重點指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。尤其是新形勢下路橋施工項目中，企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質需求，也要關注員工的情感世界，企業(yè)領導應加強與員工間的溝通互動，了解員工的真實想法和需要，給予精神上的疏導以及物質上的幫助。尤其是對有特殊困難的員工，企業(yè)應提供一定的幫助或組織愛心活動，提倡其他員工捐款捐物，切實有效地解決員工的難題。另外，企業(yè)可以設立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對基層員工，企業(yè)領導應多與其進行思想上的交流，幫助他們解決真實困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。

3.2 培養(yǎng)復合型政工干部隊伍

隨著企業(yè)改革的逐漸推進，很多政工干部在管理和經營上，都感到無所適從。尤其是在新形勢下的路橋施工企業(yè)當中，由于受傳統思想理念的影響，很多政工干部不能正確運用一些新技術和新手段。由于當前科技水平發(fā)展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應時代的進步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經營發(fā)展的關鍵，因此，在新形勢的要求下，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經營管理能力，另一方面要強化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強理論知識的學習外，還要積極參與項目的實踐工作，提高自身的知識水平以及實踐水平。另外，企業(yè)可以根據自身的實際發(fā)展情況，加強對政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊伍。

3.3 以企業(yè)文化建設助推思想政治工作

企業(yè)文化能夠有效地推動企業(yè)思想政治工作的順利進行。對于新形勢下的路橋施工企業(yè)，企業(yè)領導應加強對思想政治工作的重視，通過建設企業(yè)文化提高全體員工包括企業(yè)領導在內的思想政治認識。企業(yè)可以通過設置“文化周”或“文化月”，在“文化周”或“文化月”舉辦文化表演活動或組織不同形式的比賽，鼓勵員工積極參與，使企業(yè)員工在企業(yè)文化中強化其思想政治覺悟。另外，企業(yè)領導應將企業(yè)的經營發(fā)展與思想政治工作有機地結合起來，使兩者的發(fā)展方向盡量保持一致性，并將他們以企業(yè)文化的形式表現出來，使企業(yè)員工能夠更容易接受思想政治的教育。因此，企業(yè)文化作為一項載體，對于新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展有很大的推動作用。