董遠(yuǎn)為

[摘 要]企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)的改革發(fā)展有十分重要的作用。尤其是新形勢(shì)下路橋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)中，對(duì)政治思想工作有了更高的要求。文章首先介紹了新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，重點(diǎn)分析了新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；路橋施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.169

1 新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1.1 工作環(huán)境的復(fù)雜性和工作載體的創(chuàng)新性

路橋施工項(xiàng)目的建設(shè)基地主要是工程項(xiàng)目的施工場(chǎng)所，主要包括道路建設(shè)、橋梁建設(shè)等，作業(yè)場(chǎng)所主要在野外等一些偏僻地區(qū)，相較于其他工作，作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要?jiǎng)?chuàng)新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計(jì)算機(jī)技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可或缺的工具，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝蝺?nèi)容準(zhǔn)確、方便地傳達(dá)給思想政治工作的對(duì)象。

1.2 思想政治工作對(duì)象逐漸年輕化和多樣化

隨著企業(yè)的不斷改革，橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源，提高競(jìng)爭(zhēng)水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴(kuò)大，且越來越高。很多工程項(xiàng)目都會(huì)主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等，有效填補(bǔ)企業(yè)崗位的空白，對(duì)于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。

1.3 員工思想價(jià)值觀念和利益訴求呈現(xiàn)多元化

隨著時(shí)代的不斷變遷，新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化，其思想意識(shí)更具自主性和獨(dú)立性。這種多元化的價(jià)值理念與員工相對(duì)惡劣、復(fù)雜的工作環(huán)境對(duì)立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來越大，致使員工的思想政治工作也呈復(fù)雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關(guān)注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。

2 新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作對(duì)象固定性差

隨著社會(huì)的進(jìn)步、人們需求的增加，各種新型產(chǎn)業(yè)蜂擁而出。這同時(shí)使人們?cè)谶x擇就業(yè)方向時(shí)有了更多的機(jī)會(huì)。新形勢(shì)下路橋施工項(xiàng)目是一項(xiàng)長(zhǎng)期的建設(shè)過程，工作人員需要與家人分離，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在環(huán)境惡劣的野外生活，這對(duì)工作人員尤其是年輕員工的思想會(huì)產(chǎn)生很大的沖擊，他們會(huì)對(duì)當(dāng)前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時(shí)地引導(dǎo)，就會(huì)產(chǎn)生離開的想法，選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動(dòng)性大的主要原因。除此之外，一些企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中對(duì)員工采用聘用制，對(duì)于工作表現(xiàn)較差的員工，在合同期滿后就會(huì)對(duì)其解聘，也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時(shí)候選聘員工，工作完成后就對(duì)員工進(jìn)行辭退。這就致使企業(yè)員工流動(dòng)性大，思想政治工作對(duì)象固定性差。

2.2 政工隊(duì)伍工作空白點(diǎn)多、創(chuàng)新不夠

新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細(xì)化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數(shù)職，工作任務(wù)大大增加。除了要組織黨建活動(dòng)，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對(duì)外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協(xié)調(diào)工作等。甚至一些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復(fù)雜的工作環(huán)境，使這些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)沒有額外的時(shí)間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業(yè)中，政工領(lǐng)導(dǎo)主要采用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，無論是在管理上還是企業(yè)建設(shè)上都缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)一些先進(jìn)的高科技術(shù)缺乏有效的應(yīng)用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式，即使一些政工領(lǐng)導(dǎo)存有創(chuàng)新意識(shí)，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實(shí)質(zhì)作用，也無法被其他員工所認(rèn)可。

2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育

大多企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的主要目的都是追求利益最大化。隨著國(guó)家及政府對(duì)路橋施工項(xiàng)目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，完成國(guó)家交予的任務(wù)外，還需要盡量縮短施工的時(shí)間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對(duì)員工思想政治的教育。也有一些企業(yè)，盡管其市場(chǎng)份額在逐年擴(kuò)大，效益在逐漸增多，但由于對(duì)員工關(guān)注較少，忽視員工的思想政治建設(shè)，使員工對(duì)企業(yè)并沒有歸屬感，尤其是企業(yè)的基層員工，他們每年的大部分時(shí)間都是在外地進(jìn)行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報(bào)酬在企業(yè)中卻相對(duì)最少，使其思想理念出現(xiàn)很大波動(dòng)。除此之外，一些企業(yè)為了減少管理成本，不愿對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行資本投入，使思想政治工作無法正常開展。

3 加強(qiáng)路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 堅(jiān)持“以人為本”的原則關(guān)心員工

“以人為本”的原則符合社會(huì)主義建設(shè)下的科學(xué)發(fā)展觀。我國(guó)黨十八大中重點(diǎn)指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)”。尤其是新形勢(shì)下路橋施工項(xiàng)目中，企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，也要關(guān)注員工的情感世界，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)與員工間的溝通互動(dòng)，了解員工的真實(shí)想法和需要，給予精神上的疏導(dǎo)以及物質(zhì)上的幫助。尤其是對(duì)有特殊困難的員工，企業(yè)應(yīng)提供一定的幫助或組織愛心活動(dòng)，提倡其他員工捐款捐物，切實(shí)有效地解決員工的難題。另外，企業(yè)可以設(shè)立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對(duì)基層員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與其進(jìn)行思想上的交流，幫助他們解決真實(shí)困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。

3.2 培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍

隨著企業(yè)改革的逐漸推進(jìn)，很多政工干部在管理和經(jīng)營(yíng)上，都感到無所適從。尤其是在新形勢(shì)下的路橋施工企業(yè)當(dāng)中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運(yùn)用一些新技術(shù)和新手段。由于當(dāng)前科技水平發(fā)展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，在新形勢(shì)的要求下，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營(yíng)管理能力，另一方面要強(qiáng)化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要積極參與項(xiàng)目的實(shí)踐工作，提高自身的知識(shí)水平以及實(shí)踐水平。另外，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)對(duì)政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊(duì)伍。

3.3 以企業(yè)文化建設(shè)助推思想政治工作

企業(yè)文化能夠有效地推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。對(duì)于新形勢(shì)下的路橋施工企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，通過建設(shè)企業(yè)文化提高全體員工包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的思想政治認(rèn)識(shí)。企業(yè)可以通過設(shè)置“文化周”或“文化月”，在“文化周”或“文化月”舉辦文化表演活動(dòng)或組織不同形式的比賽，鼓勵(lì)員工積極參與，使企業(yè)員工在企業(yè)文化中強(qiáng)化其思想政治覺悟。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，使兩者的發(fā)展方向盡量保持一致性，并將他們以企業(yè)文化的形式表現(xiàn)出來，使企業(yè)員工能夠更容易接受思想政治的教育。因此，企業(yè)文化作為一項(xiàng)載體，對(duì)于新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展有很大的推動(dòng)作用。