在“用”字上求實效著力強化結(jié)果運用

過程一絲不茍，結(jié)果不偏不倚。兌現(xiàn)考核獎懲、合理運用考核結(jié)果是工作實績考核的“生命線”。水不激不活，人不激不奮。遼寧省委、省政府堅持“績有所酬”“劣有所罰”的原則，突出“能者上”“庸者下”的考核導(dǎo)向，將考核結(jié)果與獎金、評先選優(yōu)和干部能上能下“三掛鉤”，做到了正向激勵與反向倒逼相結(jié)合，達到了獎勵先進、鞭策后進的目的。根據(jù)評定等次兌現(xiàn)獎金，并把工作實績考核結(jié)果作為選拔任用干部和整治不擔當不作為問題的重要依據(jù)。

現(xiàn)在“高壓線”有了，關(guān)鍵是要讓“高壓線”通上電，讓踩了紅線、越了底線的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真切感受到觸電之痛。對評定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，與其主要負責人約談，限期整改；領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，對其進行約談，不得列為擬提拔人選考察對象和后備干部人選；不稱職或連續(xù)兩年為基本稱職等次的，進行組織調(diào)整。對嚴重失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織人事部門或紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理、紀律處分。

木受繩則直，金就礪則利?？己说倪^程就是用準繩約束的過程、用評價砥礪的過程。從明責到問責，責任不再是嘴上說說，而是層層傳導(dǎo)的壓力，化成自身的自覺行動。

正視問題，才能解決問題?！伴_門見山，直指問題，不留情面。”這是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對這次實績考核反饋情況的評價，以往“蜻蜓點水”的反饋方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙会樢娧薄?/p>

嚴格是另一種關(guān)愛，嚴厲是另一種幫助。對于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部而言，實績考核工作是早打“預(yù)防針”、常敲“警鐘”的有效方式。讓實績考核無處不在、檢驗標準無處不嚴，動輒得咎，才是對干部的“健康體檢”，才能真正體現(xiàn)出“嚴管”和“厚愛”。

“考核工作絕不能簡單地‘為考而考’‘一考了之’，要層層抓整改落實?！笨己私M多次對整改工作提出明確要求。盡管“問題”指得多、“扣分”把得細，但對于各地各部門開展的具有特色、富有成效的工作，考核組也一一帶回進行評定。

省考核辦負責人介紹說，縱觀本次實績考核工作，構(gòu)建了更加科學(xué)有效、系統(tǒng)完備的考核評價機制、指標框架體系和組織運行模式，取得了非常重要的制度成果和實踐成果。

——工作實績考核是對黨的理論創(chuàng)新成果貫徹情況的實際檢驗，有力推動了在遼寧的貫徹和實踐。在指標體系設(shè)計上充分體現(xiàn)落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念和“四個著力”要求，是對全省學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神情況的一次全面系統(tǒng)的檢驗。有力提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐的能力水平，扎實推動了振興發(fā)展的理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

——工作實績考核是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍管理機制的重大創(chuàng)新，有效激發(fā)了干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。創(chuàng)新獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制，是在全面深化改革、完善體制機制上取得的重要成果。14個市的考核組平均察訪核驗考核指標達到140項，共對722項未完成的任務(wù)給予扣分處理。為破解干部萎靡不振、狀態(tài)不佳的難題，找到了“良藥”、開對了“藥方”，廣大干部精神面貌發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)出奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。

——工作實績考核是對改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)完成情況的“會診”和“把脈”，切實考出了差距、考出了壓力、考出了動力。健全完善發(fā)展成果考核評價體系，是對貫徹落實遼寧振興發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點任務(wù)的再部署再動員。突出省委、省政府確定的重點工作和重大項目的落實情況，把穩(wěn)增長權(quán)重提高到40%進行專項考核，對地區(qū)生產(chǎn)總值、公共財政預(yù)算收入、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值、進出口總額、服務(wù)業(yè)增加值以及億元以上大項目等26項考核指標，逐項進行了察訪核驗。對經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和深化改革、法治建設(shè)的“5+2”指標，選擇38項具體指標進行了察訪核驗，有效防止和杜絕出現(xiàn)經(jīng)濟數(shù)據(jù)弄虛作假的問題，有力推動了改革發(fā)展各項任務(wù)的落實。

——工作實績考核是落實全面從嚴治黨責任的“檢閱”和“察驗”，有力推動了黨的建設(shè)。首次對經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)開展了全方位、綜合性考評，是對黨的十八大以來我省從嚴治黨工作的集中檢閱。對從嚴管黨治黨進行了科學(xué)定責、具體明責、嚴格考責，黨的建設(shè)指標占指標權(quán)重達20%。對思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、落實從嚴治黨責任和統(tǒng)戰(zhàn)群團工作等71項具體指標進行了察訪核驗，對受到黨紀政紀處分的55名干部所在單位給予扣分處理，切實使考核的外在壓力轉(zhuǎn)化成為提升黨建工作水平的內(nèi)在動力。

世間事，做于細，成于嚴。遼寧年度實績考核工作，經(jīng)過全面自查、考核評價、匯總分析、約談反饋等階段，畫上圓滿的句號。這一年，遼寧大刀闊斧創(chuàng)新干部考核激勵機制，責無旁貸履行從嚴治黨政治責任，久久為功營造山清水秀政治生態(tài)，堅定不移決勝遼寧全面振興發(fā)展。這一輪考核雖然結(jié)束了，然而用“大考”推進全省振興發(fā)展各項工作深化，又將掀起新的改革熱潮。

潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時。制度改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，關(guān)聯(lián)度高，重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都是難啃的“硬骨頭”。下一步，全省將認真總結(jié)實績考核中取得的成功經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)漏洞，完善措施，理清找準今后的工作思路和努力方向，在實踐中不斷地修訂考核辦法，健全充實細化各項指標，進一步增強實績考核的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)調(diào)性，推動全省形成千帆競發(fā)謀發(fā)展、百舸爭流促振興的良好局面。

考核組到礦山現(xiàn)場察驗施工情況

考核組察驗重點項目建設(shè)情況