□策劃、編輯 ／高文生 李勝基

讓實績考核激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神——遼寧探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核新方式

□策劃、編輯 ／高文生 李勝基

干部考核評價機制具有鮮明的導(dǎo)向作用、鞭策作用和激勵作用，是干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”?？际裁础⒃趺纯?，明明白白地彰顯黨委和政府堅持的發(fā)展思路、發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)，清清楚楚地表明對干部德能勤績廉的基本要求。

黨的十八屆三中全會明確提出，要全面深化改革，完善發(fā)展成果考核評價體系，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

習(xí)近平總書記在十八屆五中全會上再次強調(diào)，要深化干部人事制度改革，完善政績考核評價體系和獎懲機制，調(diào)動各級干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2015年9月以來，遼寧迅速行動，積極探索創(chuàng)新干部考核評價機制，出臺《遼寧省市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法（試行）》和《遼寧省省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法（試行）》及實施細則，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)列出了“責(zé)任清單”，劃出了“硬杠杠”，明確提出堅持按工作實績論功行賞、獎優(yōu)罰劣……“兩個考核辦法”如一劑猛藥，在全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部中引起強烈震動。

這是一場務(wù)實發(fā)展之戰(zhàn)，更是一場真槍實彈的角逐。

2016年2月1日，遼寧省委召開常委會議，研究確定2015年度各市和省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核等次，明確獎懲措施，標(biāo)志著歷時5個月的實績考核工作進入“收口”階段。

一張張實績評價表、一組組考核數(shù)字的背后，銘刻著各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠履職、開拓創(chuàng)新的堅實足跡，全省14個市和100個省直部門排出名次、拉開檔次，考出了成績、考出了差距、考出了壓力、考出了動力，形成了砥礪前行、勠力同心的強大勢場，達到了激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神、釋放振興發(fā)展正能量的目的。

·遼寧動作——14個市、100個省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和955名省管領(lǐng)導(dǎo)干部集體“趕考”。

·遼寧聲音——堅持“一把尺子量到底”，亮出“責(zé)任田”，曬出“成績單”，列出“排名表”。

·遼寧態(tài)度——讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺、有干勁、有奔頭，讓不作為、混日子、玩“忽悠”的干部沒市場、沒法混、沒前途。