文/劉寧寧

將思想政治工作融入礦區(qū)管理服務(wù)

文/劉寧寧

在礦區(qū)管理服務(wù)中，發(fā)揮思想政治工作的作用尤為重要。

發(fā)揮思想政治工作的保障作用提高思想教育針對性

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結(jié)和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。所以，堅持思想政治工作始終服務(wù)大局，統(tǒng)一員工思想、提高員工認(rèn)識，使其自愿朝著設(shè)立的目標(biāo)方向前進，自覺遵守規(guī)章制度，才能保障和推動礦區(qū)發(fā)展。首先，應(yīng)根據(jù)全年生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)任務(wù)，在黨支部年度工作計劃中，將思想政治工作擺在突出的位置上，堅持把思想政治工作與礦區(qū)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展工作同研究、同部署、同落實。其次，應(yīng)通過召開不同層面的會議，大力宣傳職代會相關(guān)文件精神，深入宣傳礦區(qū)服務(wù)事業(yè)的奮斗目標(biāo)，統(tǒng)一員工思想、明確礦區(qū)服務(wù)事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)一思想，堅定發(fā)展信心，理清發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，指導(dǎo)管理服務(wù)工作，增強全體員工抓管理，促服務(wù)，謀發(fā)展，建和諧的信心與干勁。

發(fā)揮思想政治工作的促進作用提高思想教育實效性

在管理服務(wù)過程中，要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，把員工的思想引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧示范礦區(qū)上來，把員工的行動引導(dǎo)到投身礦區(qū)管理服務(wù)中去。根據(jù)構(gòu)建和諧示范礦區(qū)、礦區(qū)服務(wù)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時做好宣傳導(dǎo)向和弘揚正氣工作。一是開展形勢宣傳。利用員工大會、班前會，黑板報、櫥窗等及時對管理服務(wù)工作做宣傳，對所面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行分析，對礦區(qū)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展進行展望，讓員工感受到礦區(qū)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展前景是光明的，從而增強員工的自豪感和干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和公民道德系列教育活動，制定領(lǐng)導(dǎo)和員工行為規(guī)范牌板，組織廣大干部員工“向不文明行為告別”活動，提高員工的思想道德素質(zhì)，更好地應(yīng)用到管理和服務(wù)中。三是大力宣傳先進典型。注意培養(yǎng)、樹立先進典型，特別注意對生產(chǎn)一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳，同時開展向身邊的模范學(xué)習(xí)的活動，發(fā)揮身邊先進人物的鮮活的教育示范導(dǎo)向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的，使崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的優(yōu)良風(fēng)氣在管理服務(wù)中逐漸形成。

發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)作用提高思想教育感染力

要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)心員工的工作和生活，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、精神愉悅感，提高礦區(qū)和諧度。

一是建立有效溝通機制。堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，營造鼓勵支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。通過經(jīng)常性的領(lǐng)導(dǎo)干部下訪談心、相互溝通，通過設(shè)立廠務(wù)公開欄、意見箱、開展合理化建議征集、召開座談會等暢通領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的日常溝通渠道，了解員工思想動態(tài)，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

二是為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過舉辦安全知識競賽、有獎知識問答、技能大賽、開辦聯(lián)歡聯(lián)誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關(guān)系，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發(fā)揮聰明才智中和諧。

三是釋疑解惑，關(guān)心員工。針對員工關(guān)心的崗位、薪酬問題，召開職代會、廠務(wù)公開欄向員工講明礦區(qū)服務(wù)事業(yè)的經(jīng)營形勢、分配政策和各項管理規(guī)定，使所有與員工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經(jīng)常性地組織開展員工喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結(jié)合、身心健康。最關(guān)鍵的是關(guān)心員工學(xué)習(xí)，構(gòu)建人才儲備的良好環(huán)境，通過技術(shù)比武、師傅帶徒等多種形式，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。同時，堅持通過慰問生產(chǎn)一線員工、幫扶困難員工、看望因病住院員工、關(guān)愛女工等途徑讓員工充分感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷。

四是充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。通過網(wǎng)絡(luò)全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性，使信息網(wǎng)絡(luò)成為思想政治工作的重要工具。

總之，在新形勢下, 融入管理服務(wù)是新時期思想政治工作的必然趨勢和迫切要求，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，使其在管理中加強、在服務(wù)中創(chuàng)新,不斷促進礦區(qū)服務(wù)大軍朝著一個目標(biāo)使勁、發(fā)出同一種聲音，為共同的愿景而努力，必定實現(xiàn)礦區(qū)服務(wù)事業(yè)又好又快地向前發(fā)展。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)一公司樂園供熱分公司）

（責(zé)任編輯：羅志榮）