摘要：會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中具有重要地位，可以幫助管理者清晰的了解企業(yè)財(cái)務(wù)情況，提高企業(yè)行業(yè)競爭力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康以及穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要針對企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行分析和闡述，并且提出相關(guān)對策，希望給予我國企業(yè)以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對策；分析

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）024-000-02

隨著我國改革開放政策的持續(xù)深入，市場競爭日趨激烈，企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)新形勢下提高行業(yè)競爭力，獲取健康以及穩(wěn)定的發(fā)展，一定要更新管理以及經(jīng)營理念，拓展企業(yè)發(fā)展空間，尋求多領(lǐng)域以及多層次的合作，而會(huì)計(jì)核算是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。隨著我國企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，會(huì)計(jì)核算也變得趨于多樣化和復(fù)雜，當(dāng)前，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面還不夠完善和成熟，在工作中存在一些問題。因此，企業(yè)要以發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營實(shí)際為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提，對會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題進(jìn)行分析和探索，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)核算的重要性

企業(yè)的正常經(jīng)營需要良好的財(cái)務(wù)管理作為基礎(chǔ)，因此，對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的整理和核算十分必要。會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的經(jīng)營管理中扮演關(guān)鍵角色，可以讓企業(yè)管理者更加清楚的了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，而會(huì)計(jì)核算還可以準(zhǔn)確的反映出費(fèi)用支出、生產(chǎn)成本以及員工工資等情況，同時(shí)，企業(yè)的采購和預(yù)算也需要會(huì)計(jì)核算工作的支撐?？梢?，會(huì)計(jì)核算工作對企業(yè)的正常運(yùn)行十分關(guān)鍵，其可以促使企業(yè)合理以及科學(xué)的分配支出，調(diào)整預(yù)算，進(jìn)而提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)核算可以為企業(yè)提供發(fā)展動(dòng)力，讓企業(yè)在合理的會(huì)計(jì)制度下，制定采購、薪資以及費(fèi)用的預(yù)算，確保預(yù)算的有效和精確，讓企業(yè)在激烈的市場競爭力立于不敗之地。

二、企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的問題

1.缺乏相關(guān)意識(shí)

作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員，要具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作精神，在工作中具有較強(qiáng)的耐心，認(rèn)真對待每一個(gè)數(shù)據(jù)。當(dāng)前，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏正確的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，影響了會(huì)計(jì)核算水平的提高。

2.制度不完善

完善的核算制度是確保會(huì)計(jì)核算工作開展的重要前提，但是當(dāng)前，我國企業(yè)并沒有建立完善的核算制度，會(huì)計(jì)核算工作基本都是在簡單的制度下開展，影響了工作的有效性、規(guī)范性以及準(zhǔn)確性，對企業(yè)的發(fā)展造成一定程度的制約。因此，企業(yè)一定要完善相關(guān)制度，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)核算的可靠性和真實(shí)性。

3.監(jiān)督工作不到位

對會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，可以提高工作的有效性和質(zhì)量，減少工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，促使數(shù)據(jù)更加可靠真實(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的信心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。但是我國企業(yè)缺乏監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)督工作流于形式，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算在一個(gè)寬松的環(huán)境下開展，財(cái)務(wù)人員缺乏必要的約束和監(jiān)督，對企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提高十分不利。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算水平的提高，一定要強(qiáng)化監(jiān)督工作，為會(huì)計(jì)核算工作提供質(zhì)量保障。

4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對薄弱

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員基礎(chǔ)相對薄弱，在工作中經(jīng)常出現(xiàn)各方面的問題，而由于原始憑證不真實(shí)、不規(guī)范而導(dǎo)致的問題更加突出。同時(shí)，一些會(huì)計(jì)工作沒有按照規(guī)定的程序以及制度開展，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)混亂、會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失誤。

5.電算程度低

當(dāng)前是信息的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)已經(jīng)改變了人們的生活和工作。在信息時(shí)代下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算一定要轉(zhuǎn)變觀念，與網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)接軌，提高會(huì)計(jì)電算化程度。但是當(dāng)前，我國很多企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化并不重視，依然沿用以往的會(huì)計(jì)工作模式，降低了工作效率和工作質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

6.人員素質(zhì)較低

企業(yè)想要提高會(huì)計(jì)核算水平，人才建設(shè)是重要基礎(chǔ)，但是，我國企業(yè)并不重視對會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作難以發(fā)揮其價(jià)值。只有素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)人才可以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提高，因此，企業(yè)一定要重視人才建設(shè)，通過對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)和引入專業(yè)人才這兩條途徑，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平。

三、會(huì)計(jì)核算存在的問題對企業(yè)的相關(guān)影響

1.財(cái)務(wù)混亂

如果會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題，會(huì)致使企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)混亂的情況，由于會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問題，數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)誤差或者不準(zhǔn)確的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不真實(shí)，對企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。同時(shí)，混亂的財(cái)務(wù)狀況也會(huì)對企業(yè)發(fā)展造成一定程度的制約，為企業(yè)提高自身競爭力十分不利。

2.影響企業(yè)決策

會(huì)計(jì)核算可以為企業(yè)發(fā)展提供重要的數(shù)據(jù)參考，為企業(yè)做出正確決策提供幫助，只有正確的核算數(shù)據(jù)，才可以對企業(yè)的資金以及財(cái)務(wù)起到支撐作用。因此，如果會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問題，會(huì)對企業(yè)決策造成嚴(yán)重影響。

3.影響企業(yè)計(jì)劃

企業(yè)想要制定科學(xué)的發(fā)展計(jì)劃，需要核算資料和數(shù)據(jù)作為重要參考，在正確的會(huì)計(jì)信息下，企業(yè)才能夠制定詳盡和有效的發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)健康發(fā)展尋求機(jī)會(huì)，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)。如果會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問題，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)制定計(jì)劃不合理，對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

四、提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的相關(guān)措施

1.強(qiáng)化員工會(huì)計(jì)核算意識(shí)

意識(shí)是做好任何事情的基礎(chǔ)和前提，意識(shí)能夠促使人做好準(zhǔn)確，并且指引人們向既定的方向努力。因此，想要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，就要強(qiáng)化員工的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，向員工宣傳正確的會(huì)計(jì)核算理念，幫助員工端正工作態(tài)度。在提高自身能力的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)是員工意識(shí)，其可以為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展提供平臺(tái)。

2.健全相關(guān)制度

提高會(huì)計(jì)核算水平的關(guān)鍵保障是科學(xué)合理的核算制度，因此，想要增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，企業(yè)一定要建立以及完善相關(guān)的核算制度。同時(shí)，科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算制度能夠促使會(huì)計(jì)核算工作變得更加具體和規(guī)范，保證相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)可以做到有據(jù)可查，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)核算的高效性以及合理性，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算水平的提高。

3.完善監(jiān)督工作

想要促使會(huì)計(jì)核算工作取得良好的效果，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭力立于不敗之地，企業(yè)一定要對會(huì)計(jì)核算開展有效監(jiān)督，完善監(jiān)督工作。監(jiān)督工作是確保會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的關(guān)鍵措施，能夠避免會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，提高會(huì)計(jì)人員的注意力，端正工作態(tài)度，更加細(xì)致和認(rèn)真的開展會(huì)計(jì)核算工作。

4.加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量關(guān)鍵因素，因此，會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)具有直接關(guān)系，企業(yè)只有對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行不斷改革和推進(jìn)，才能提高會(huì)計(jì)核算的水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)并不是簡單的將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作落實(shí)，同時(shí)還要提高從業(yè)人員的會(huì)計(jì)素質(zhì)，通過相關(guān)考核和培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，企業(yè)還要注重原始憑證，穩(wěn)固企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。

5.提高電算水平

隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)以及信息時(shí)代，因此，企業(yè)一定要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提高對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)的利用率，會(huì)計(jì)核算工作也要與網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)接軌，通過提高會(huì)計(jì)核算的電算化程度，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量和工作效率。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視會(huì)計(jì)電算化以及辦公信息化的重視程度，讓企業(yè)充分適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，通過引入信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的改造和創(chuàng)新。

6.提高人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)十分艱巨的工作，因此，對工作人員的相關(guān)要求也十分苛刻。企業(yè)想要提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，一定要充分重視會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，并且對現(xiàn)有工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使其充分掌握以及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，為會(huì)計(jì)工作的順利開展提供原動(dòng)力。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有助于提高企業(yè)軟實(shí)力，進(jìn)而提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。

五、結(jié)語

會(huì)計(jì)核算對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用，企業(yè)要建立以及完善會(huì)計(jì)核算體系，為企業(yè)發(fā)展提供原動(dòng)力。但是當(dāng)前，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面依然存在很多問題，企業(yè)要對存在的問題進(jìn)行深度分析和探討，并且通過具有針對性的措施進(jìn)行解決和完善，為企業(yè)的健康以及穩(wěn)定發(fā)展提供幫助。

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作者簡介：蘇愛莉（1978-），女，河南鞏義人，漢族，本科會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。