據(jù)報道，寧夏回族自治區(qū)將出臺《女職工勞動保護(hù)辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護(hù)，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”。目前，至少有江蘇、上海、浙江等十余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。

“痛經(jīng)假”這一概念由來已久，早在1993年原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。雖然如此，這些年來相關(guān)的配套政策并未達(dá)到足以支持其適用的程度，在這種情況下，強(qiáng)制推出“痛經(jīng)假”略顯倉促，可能會引發(fā)一些問題。

客觀地看，現(xiàn)代社會競爭激烈，僅產(chǎn)假、哺乳假就已經(jīng)對女性的求職地位造成嚴(yán)重影響，此外隨著國家“二胎”政策的放開，想必用工單位更加會對女性勞動者忌憚三分，在這種情況下，再強(qiáng)制推行一個“痛經(jīng)假”，是否會進(jìn)一步惡化女性求職者的求職環(huán)境？

“痛經(jīng)假”于企業(yè)而言，一方面是正常薪水支出，另一方面是工作崗位空缺無勞動產(chǎn)出，企業(yè)用工成本上升，雖然企業(yè)有承擔(dān)社會責(zé)任的一面，但將每年二十幾天痛經(jīng)假造成的損失完全交由企業(yè)承擔(dān)仍顯過重。如此，企業(yè)對女性求職者“忌憚三分”實屬自然。

另外，對“痛經(jīng)假”討論的落腳點應(yīng)該集中在“痛經(jīng)”而非“女性”上，將“痛經(jīng)假”賦予女性，不過是痛經(jīng)這一生理現(xiàn)象僅反映在女性身上而已。根據(jù)我國《勞動法》，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益。而痛經(jīng)，可伴有惡心、嘔吐、腹瀉、頭暈、乏力等癥狀，依舊屬于勞動者正常的勞動權(quán)益保護(hù)范疇，依照《勞動法》照樣可以獲得保護(hù)，單獨列出，多此一舉。

而且，因為痛經(jīng)并無明確衡量標(biāo)準(zhǔn)，若是一些女性職工“無經(jīng)也休”、“不痛也休”，就可能構(gòu)成對權(quán)利的濫用，不僅會給企業(yè)帶來額外損失，也有違“痛經(jīng)假”實行初衷。

根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，有近四成的網(wǎng)友認(rèn)為實行“痛經(jīng)假”是對女性職場人士的歧視，“痛經(jīng)假”無需單列，實在無法忍受可以按病假處理。

就在多地出臺了相應(yīng)文件給予女性員工“生理假”的情況下，上海市人力資源和社會保障局在日前答復(fù)人大代表的建議設(shè)“生理假”時明確表示，鑒于國家《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》沒有涉及女職工“生理假”問題。

因此，若將本市對特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規(guī)定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據(jù)。

此外，從現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)形勢看，若增設(shè)“生理假”，用人單位可能會出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，從長遠(yuǎn)看也不利于女職工勞動權(quán)益的保障。