文/李柏林　謝慧強

弘揚工匠精神打造“技能糧食”

文/李柏林謝慧強

國務院總理李克強指出，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的的工匠精神。這是國家的行動，更是時代的呼喚。糧食是安天下、穩(wěn)民心的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，隨著一大批自動化、數(shù)字化、智能化等具有新技術、新工藝的先進設備在糧油檢驗、儲藏、加工領域的推廣應用，糧食行業(yè)對能熟練掌握運用現(xiàn)代科學技術的糧食保防、糧食加工等優(yōu)秀技能“工匠”的需要更加迫切。

曾幾何時，糧食部門涌現(xiàn)出一大批能工巧匠，一度成為社會上人們贊許的佼佼者，諸如“一口清”的收款員、“一秤準”的發(fā)貨員、“雙手打算盤”的結算員、“八知道”的管戶員……。新的時代條件下，如何讓工匠精神在糧食行業(yè)得到弘揚，打造一支守住管好“天下糧倉”的糧食高技能人才隊伍，是糧食部門當前和今后一段時期“打基礎、管長遠”的重要任務。

要讓工匠精神在糧食行業(yè)重放異彩，必須借助各類宣傳平臺，在全社會大張旗鼓地宣傳行業(yè)在“為耕者謀利、為食者造?！狈矫娴牧咙c，特別是糧食保管員、檢驗員、米面油生產(chǎn)工人等技術能手在服務“三農(nóng)”、守住管好“天下糧倉”的典型事跡、奮斗精神和社會貢獻，弘揚糧人正氣，塑造糧食部門良好形象。在全行業(yè)倡導工匠精神，尊重工匠勞動，樹立勞動最光榮理念，摒棄向往“高大上”、不愛“灰領”、“藍領”，獨愛“白領”、“金領”的職業(yè)價值取向，增強廣大糧食員工做好糧食保防、糧油加工等“苦、臟、累”工作的職業(yè)榮譽感，讓糧食行業(yè)“寧流千粒汗、不壞一粒糧”等優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大，傳遞拼搏向上之糧食行業(yè)正能量。

糧食部門必須培養(yǎng)和造就一支拼搏進取、忠于職守、克勤克儉、無私奉獻的職工隊伍，才能擔負起保障國家糧食安全的神圣使命。因此，一方面，國有糧食企業(yè)要牢牢把握國家糧食行業(yè)“十三五”期間繼續(xù)實施“百千萬創(chuàng)新人才”工程、啟動實施“青年英才計劃”和“高技能人才工作室”的機遇，爭取組織人事、機構編制、財政等部門的大力支持，建立健全糧食行業(yè)技能型人才選拔任用機制，逐年從大中專院校和職業(yè)技術學院招收一批熱心糧食事業(yè)，綠色生態(tài)儲糧、糧食節(jié)約減損、質量安全、糧情監(jiān)測預警和信息技術運用等方面的專業(yè)技術人才，特別是要把在學校就已經(jīng)拿到高級工、技師證的畢業(yè)生充實到保糧和糧油生產(chǎn)加工一線；另一方面，采取師傅帶徒弟、以老帶新等傳、幫、帶方式，有意識地選拔培養(yǎng)糧食行業(yè)急需技術領域的“工匠”，逐步改變基層糧企專業(yè)崗位不對稱、文化素質不高等問題，打造一支忠誠糧食事業(yè)、緊跟時代發(fā)展步伐，有擔當有技術的糧食“鐵軍”。

要從解決技能拔尖人才與行政管理人員的收入差距入手，讓技術型人才享有職稱評定、職務晉升、培訓深造的待遇，理順技術工人晉升、晉級成長通道，使糧食工匠有機會脫穎而出。尤其要對符合條件的優(yōu)秀高技能人才破格委以重任，讓其享受領導層待遇。在經(jīng)濟上給予其特殊津貼等福利。要通過舉辦職業(yè)技能大比拼等，對技術精湛的高技能領軍優(yōu)秀人才給予表彰和獎勵，在行業(yè)內(nèi)營造以爭做糧食技術能手為榮的濃厚氛圍，讓他們感到做技工不僅僅是一種謀生手段，更是一種事業(yè)追求、一種工作榮耀、一種生命守望，使有志于踐行“工匠精神”的人才安下心、扎下根，成為具有堅定從業(yè)理想和恒久價值追求的糧食行業(yè)先鋒，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與工匠人生出彩的雙贏，讓“工匠精神”成為“糧食氣質”，在保障國家糧食安全中煥發(fā)出時代的絢麗光彩。

（作者單位：江西省遂川縣糧食局）