曉晨

記得剛?cè)朦h那陣子，有一名黨員因婚戀受挫思想極度糾結(jié)，支部在分析黨員思想和安全形勢(shì)時(shí)，專門就此進(jìn)行研究，支委分頭做工作，使問題得到圓滿解決。那時(shí)就是這樣，黨員無論遇到思想困惑還是實(shí)際問題，都會(huì)第一時(shí)間向組織反映，求得組織的幫助。30多年過去了，當(dāng)時(shí)的情景還歷歷在目。

賀捷生在《父親的忠誠(chéng)》一文中寫道：南昌起義時(shí)，賀龍還不是共產(chǎn)黨員，卻擔(dān)任總指揮。起義失敗后，賀龍多次要求加入共產(chǎn)黨。在入黨宣誓儀式上，黨代表嚴(yán)肅地問他的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、現(xiàn)金還剩多少。賀龍答：我什么都沒有了。又問他的社會(huì)關(guān)系，賀龍答：參加革命后不來往了。假如對(duì)黨沒有絕對(duì)的忠誠(chéng)，時(shí)為一軍之長(zhǎng)的賀龍還會(huì)在共產(chǎn)黨處境最艱難時(shí)義無反顧地拋棄高官厚祿和榮華富貴，對(duì)黨忠貞不渝嗎？答案顯而易見。

“把心掏給組織看”，絕大多數(shù)黨員是有這個(gè)覺悟，能夠做到的，也有少數(shù)人“言行不一”。比如，人前與人后、臺(tái)上與臺(tái)下兩副面孔；有意見當(dāng)面不提背后提，有想法會(huì)上不說背后說；在住房、用車、家人情況、權(quán)力使用等方面向組織隱瞞，該說清楚的含糊其詞，該報(bào)告的遮掩搪塞。這不外乎三種心態(tài)：或信不過組織，感覺敞開思想無益于問題解決；或認(rèn)為是私事，“自由空間”不必人人皆知；或有見不得光的隱憂，擔(dān)心露了餡兒影響前途。

向黨敞開心扉不是小事。黨員襟懷坦白，黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。如果黨員不說真話，黨內(nèi)的誠(chéng)信就不可能確立，黨的意志統(tǒng)一和鐵的紀(jì)律就不能建立。對(duì)黨員個(gè)人而言，向組織敞開心扉的過程，也是自我革命的過程。工作上有疏漏，作風(fēng)上有疏失，主動(dòng)說清楚，請(qǐng)組織幫助糾偏、改正，避免小錯(cuò)釀成大禍。如果有小錯(cuò)遮掩、有問題躲藏，就會(huì)在錯(cuò)誤的路上越滑越遠(yuǎn)。

鄧小平指出：“不老實(shí)總是倒霉的……尤其是在黨內(nèi)一定要被戳穿的，因?yàn)榭茨愕氖嵌嗌匐p眼睛，有些雖然現(xiàn)在未看清楚，將來終究是要看清楚的。”在從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，更需要向黨敞開心扉，這是一種感恩、傾訴，也是一種自修、自勵(lì)。保持住狀態(tài)、以此為常態(tài)，所有黨員都打開“心窗”，我們黨將無往而不勝！