鄭亞萍

浙江省機電集團有限公司是一家省屬大型企業(yè)集團，于2000年在政府機構(gòu)改革中成建制轉(zhuǎn)體而成。集團擁有16家成員單位，集產(chǎn)、學、研和科、工、貿(mào)、融于一體，業(yè)務涵蓋現(xiàn)代制造服務業(yè)、風電設備研發(fā)制造、民爆器材及爆破工程、軍品研發(fā)制造、零部件制造、進出口與國內(nèi)貿(mào)易、金融服務、現(xiàn)代教育事業(yè)等領(lǐng)域。集團成立之初，由于主業(yè)分散，關(guān)聯(lián)度低，各成員單位有著各自成熟的企業(yè)文化，缺乏共屬于集團的企業(yè)理念，這些因素嚴重制約著集團的發(fā)展。如何凝聚各單位發(fā)展動能，除了大力培育主業(yè)、不斷推進結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新外，集團公司堅持培育先進企業(yè)文化，以文化軟實力來支撐和推動集團持續(xù)健康創(chuàng)新發(fā)展。

一、提煉核心文化，完善制度體系

集團成立以來，逐步提出“企業(yè)增盈、資產(chǎn)增值、職工增收”、“科學發(fā)展、和諧共進”的企業(yè)宗旨，踐行“以人為本、穩(wěn)健經(jīng)營、積極創(chuàng)新、高效執(zhí)行”的經(jīng)營理念，深化“團結(jié)、務實、創(chuàng)新、自強”的企業(yè)精神，明晰“機電與世紀同行、員工與企業(yè)共進”的企業(yè)使命，最終確立“依托科技創(chuàng)新、發(fā)揮核心優(yōu)勢、整合內(nèi)部資源、打造‘科技機電、建設具有行業(yè)競爭優(yōu)勢和核心產(chǎn)業(yè)集群、科技型、效益型、可持續(xù)發(fā)展型的省級大型企業(yè)集團”的戰(zhàn)略目標。為使企業(yè)文化有效落地，集團形成了11項管理工作理念，對6大主業(yè)板塊明確了發(fā)展理念，并有效將集團的經(jīng)營理念、價值觀念、社會責任、經(jīng)營形象等融入了各種行為規(guī)范和規(guī)章制度，逐步形成了資產(chǎn)監(jiān)管、成本控制、質(zhì)量管理、安全事故防范和反腐倡廉等管理體系和制度構(gòu)建。通過總結(jié)提煉集團核心文化理念，編制完成《機電企業(yè)文化體系》、《做最好的機電人--機電文化創(chuàng)新案例》和《機電企業(yè)文化手冊》，進一步提升集團上下“思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同心同行”的文化力。

二、突出以人為本，構(gòu)建和諧機電

集團始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，為職工營造和諧幸福的發(fā)展環(huán)境，凝聚“集而成團”的發(fā)展能量。一是關(guān)心職工成長成才。建立集團領(lǐng)導與創(chuàng)新型人才聯(lián)系制度，注重培養(yǎng)、選拔高層次人才，設立“企業(yè)人才發(fā)展基金”、“科技進步特別貢獻獎”，定期舉辦“青年學術(shù)論壇”，選送優(yōu)秀職工赴國（境）外培訓，引導和鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。二是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。依法維護職工民主權(quán)利，積極推進企務公開，落實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，在6000多名職工組成的大家庭中沒有發(fā)生過重大勞動爭議案件，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是關(guān)愛職工生活。建立職工收入正常增長機制，成立“困難職工子女大學助學基金”、“困難女職工互助基金”、“職工大病醫(yī)療救助基金”和“黨內(nèi)關(guān)愛基金”四大幫扶基金，通過幫扶救助體系將集體的關(guān)愛傳遞到每位職工，重點幫助職工解決大病醫(yī)療救助和子女教育問題，基金建立以來，先后有近600名職工直接受益。四是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。選樹省部級勞動模范、省屬企業(yè)“最美員工”、“好支書”、“好黨員”等，集團系統(tǒng)每兩年進行一次先進集體、勞動模范、“兩優(yōu)一先”評選表彰活動，通過網(wǎng)站、宣傳欄、微視頻等展示先進人物的模范事跡，充分發(fā)揮身邊典型的示范引領(lǐng)作用，營造比學趕超良好氛圍。五是豐富文體生活。創(chuàng)新活動載體，積極開展運動會、文藝匯演、藝術(shù)節(jié)、技能節(jié)等群體活動，豐富職工生活。在浙江省省屬企業(yè)首屆職工運動會上，集團公司代表隊取得優(yōu)異成績，展示出機電人“團結(jié)拼搏、和諧共進”的精神風貌。集團公司被授予“浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，獲得“浙江省五一勞動獎章”，被評為2014中國（浙江）和諧幸福企業(yè)。

三、打造“科技機電”，推進創(chuàng)新發(fā)展

作為浙江省制造業(yè)一家企業(yè)集團，企業(yè)能走多遠、能否突破發(fā)展瓶頸，決定因素是科技創(chuàng)新。為此，集團提出了“科技機電”發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)過幾年實踐，“科技機電”已經(jīng)成為集團上下共同的發(fā)展愿景。集團公司不斷完善鼓勵科技創(chuàng)新機制，制定《“科技機電”評價體系》、《“科技機電”評價體系評分標準及考核獎勵辦法》，對集團各成員單位的科技創(chuàng)新水平進行評測和獎勵，以此為核心，形成了產(chǎn)學研交流合作會、科技項目基金等分支體系，保障集團科技創(chuàng)新工作得到全方位扶持。堅持科技創(chuàng)新，為集團贏得了“中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新獎”、“中國大企業(yè)集團競爭力500強”、“中國工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新100強”等諸多贊譽。集團擁有一家國家創(chuàng)新型試點企業(yè)，七家高新技術(shù)企業(yè)；一個國家級重點實驗室，五個省級重點實驗室；兩個博士后科研工作站，三個浙江省院士工作站，兩支省級重點技術(shù)創(chuàng)新團隊。近年來，獲得省部級科技進步一等獎5項，二等獎4項，獲專利授權(quán)近500項。集團強大科技實力的背后，有一支能力突出的人才隊伍作保障：集團現(xiàn)有浙江省特級專家1人、省千人計劃8人、享受國務院特殊津貼的專家8人、省有突出貢獻中青年專家3人、省“151人才”61人。擁有專業(yè)技術(shù)人才3550人、技能人才1142人。

集團公司成立以來，以和諧文化作基石，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，走上了快速發(fā)展的道路。“十三”五期間，集團將繼續(xù)打造“科技機電”品牌，順勢而為，積極尋求自身價值新的歷史定位，努力把集團打造成具有較強核心競爭力的科技型、效益型、可持續(xù)發(fā)展的省級大型高技術(shù)服務企業(yè)。