田華　付紅梅　劉云龍　經(jīng)玲

摘要：當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)的發(fā)展已進(jìn)入了到社會(huì)主義發(fā)展的新常態(tài)階段，面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，各種矛盾問(wèn)題增多，同時(shí)，社會(huì)上的各種價(jià)值意識(shí)觀念并存碰撞，多元文化價(jià)值觀的存在在很大程度上影響到了大眾的思維意識(shí)觀念，對(duì)人的思想文化理念，行為實(shí)踐等都將產(chǎn)生重要的影響。精神文化建設(shè)主要是指精神世界方面的改造，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為企業(yè)積極加強(qiáng)企業(yè)自身的精神文明價(jià)值建設(shè)具有一定的實(shí)踐意義和價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明；建設(shè)趨勢(shì)；建議

精神文明建設(shè)是社會(huì)主義建設(shè)的重要內(nèi)容，精神文明建設(shè)主要是指精神價(jià)值領(lǐng)域的建設(shè)，在社會(huì)發(fā)展中，正確認(rèn)知精神文明建設(shè)的作用和價(jià)值，積極開(kāi)展精神文明建設(shè)工作，具有十分重要的意義和價(jià)值。

一、正確認(rèn)知企業(yè)精神文明建設(shè)的價(jià)值意義

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正處于社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)階段，通過(guò)改革開(kāi)放幾十年的實(shí)踐，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)家的綜合國(guó)力和大眾百姓的生活水平也得到了不斷提高，但與此同時(shí)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，由于多元文化價(jià)值理念的存在及相互影響等諸多主客觀現(xiàn)實(shí)因素，大眾的價(jià)值觀念、文化觀念、意識(shí)觀念等意識(shí)價(jià)值則呈現(xiàn)“百花齊放”的狀態(tài)，一些群眾職工的意識(shí)價(jià)值理念在某種程度上則屬于“倒退”的階段，與社會(huì)發(fā)展的主旋律相互違背，因此，在這樣的狀態(tài)之下，積極加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)具有十分重要的意義和價(jià)值。

（一）有助于職工建立正確的價(jià)值觀

目前，我國(guó)社會(huì)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革的階段，在當(dāng)前，對(duì)于企業(yè)而言生存和發(fā)展是企業(yè)面臨的頭等大事，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，受到社會(huì)環(huán)境因素等諸多方面的影響，企業(yè)里的一些職工在價(jià)值觀念方面存在著偏差，少數(shù)職工甚至有錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，如缺少集體主義思想，缺少刻苦勤奮的工作態(tài)度等等，不僅不利于企業(yè)的健康發(fā)展，更不利于職工個(gè)體的成長(zhǎng)。

（二）有助于企業(yè)內(nèi)部形成健康的環(huán)境

在企業(yè)發(fā)展的階段中，企業(yè)自身的環(huán)境十分重要，當(dāng)前一些企業(yè)的發(fā)展環(huán)境存在著一些問(wèn)題，如一些企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境氛圍不健康，企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派等等，這些不良的環(huán)境在很大程度上影響到了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）有助于社會(huì)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展

企業(yè)是社會(huì)系統(tǒng)組織當(dāng)中的一個(gè)單元因子，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，若存在各種不穩(wěn)定因素將直接影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，積極加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，強(qiáng)化精神文明建設(shè)的作用和功效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，對(duì)于社會(huì)系統(tǒng)而言具有一定的幫助作用，它是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

目前，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)精神文明建設(shè)方面存在著諸多方面，這些問(wèn)題主要集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重視程度不高

在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度高低不一，重視程度良莠不齊，很多企業(yè)對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度不高，未能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的作用和價(jià)值，因此，企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展處于滯后的狀態(tài)。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)工作開(kāi)展缺少活力

當(dāng)前，企業(yè)精神文明建設(shè)工作缺少活力是現(xiàn)代企業(yè)中的通病，對(duì)于如何開(kāi)展好企業(yè)的精神文明建設(shè)工作，如何激發(fā)出企業(yè)精神文明建設(shè)的活力缺少思考，因此，企業(yè)精神文明建設(shè)工作開(kāi)展的效力不佳。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)的人力資源缺乏

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，作為企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，必須要高度重視企業(yè)精神文明建設(shè)的物質(zhì)保障基礎(chǔ)，強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)的人力、物力資源支持，只有這樣才能更好的推動(dòng)該項(xiàng)工作的有條不絮的進(jìn)行，但是在現(xiàn)實(shí)狀況之下，很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)工作的人力資源和物力資源投入力度不大，造成了工作開(kāi)展的效果不如人意。

三、新常態(tài)下企業(yè)精神文明建設(shè)的趨勢(shì)

面對(duì)社會(huì)的快速發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展的當(dāng)下，作為現(xiàn)代企業(yè)，注重企業(yè)精神文明建設(shè)，積極加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，具有十分重要的作用和價(jià)值，如何做好企業(yè)的精神文明建設(shè)，把握住企業(yè)精神文明建設(shè)的趨勢(shì)是核心，更是關(guān)鍵，具體而言，作為現(xiàn)代企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面去入手：

（一）精神文明建設(shè)與社會(huì)發(fā)展的主旋律相互結(jié)合

作為現(xiàn)代企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)工作的過(guò)程中，首先應(yīng)該明確企業(yè)精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)思想，作為企業(yè)精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想應(yīng)該與社會(huì)發(fā)展的主旋律相互結(jié)合，即在社會(huì)發(fā)展的主旋律下，探索屬于自我的精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，只有這樣才能更好的推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的有效開(kāi)展。

（二）精神文明建設(shè)應(yīng)該符合企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀念

現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)該符合企業(yè)發(fā)展自我的價(jià)值觀念，將企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)所需要弘揚(yáng)的企業(yè)文化價(jià)值理念相互結(jié)合，緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，切實(shí)弘揚(yáng)出企業(yè)的文化價(jià)值理念，充實(shí)企業(yè)的精神文明建設(shè)的內(nèi)容，使之言之有物。

（三）精神文明建設(shè)應(yīng)該貼近企業(yè)職工的生產(chǎn)生活

在企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐過(guò)程中，常常會(huì)有員工感覺(jué)到企業(yè)精神文明建設(shè)缺少活力，動(dòng)力不足，沒(méi)有吸引力，分析原因，主要是由于企業(yè)在推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作開(kāi)展的過(guò)程中，與企業(yè)職工的生產(chǎn)生活聯(lián)系度不夠，所以造成了上述的問(wèn)題和現(xiàn)象，因此，開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)工作，必須要緊密?chē)@著企業(yè)職工的生產(chǎn)生活，將企業(yè)職工在生產(chǎn)生活過(guò)程中遇到的問(wèn)題，作為企業(yè)精神文明建設(shè)開(kāi)展的課題，切實(shí)提升該項(xiàng)工作與職工的聯(lián)系度，獲得職工的信任，獲得的信賴和好評(píng)，取得職工的參與度。

四、結(jié)論

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)下，作為企業(yè)必須要積極加快企業(yè)的精神文明建設(shè)，立足企業(yè)的實(shí)際，探索符合企業(yè)自身實(shí)際的精神文明建設(shè)內(nèi)容，只有這樣才能更好的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)社會(huì)。本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)精神文明建設(shè)的趨勢(shì)進(jìn)行了論述，分析了企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)工作的重要性，總結(jié)了目前存在的問(wèn)題，提出了精神文明建設(shè)與社會(huì)發(fā)展的主旋律相互結(jié)合、精神文明建設(shè)應(yīng)該符合企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀念、精神文明建設(shè)應(yīng)該貼近企業(yè)職工的生產(chǎn)生活等建議，具有一定的實(shí)踐參考意義。

參考文獻(xiàn)：

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