化汝

摘要：黨建，即黨的建設(shè)，是將馬克思主義理論同黨的建設(shè)實(shí)踐統(tǒng)一起來，是馬克思主義學(xué)說的具體應(yīng)用。而其中，基層的黨建工作則是新時(shí)期黨建工作的重中之重。為了充分調(diào)動(dòng)電力企業(yè)黨組織在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中的作用，不斷增強(qiáng)黨組織的持續(xù)戰(zhàn)斗力，推動(dòng)著電力企業(yè)不斷向前發(fā)展?，F(xiàn)在根據(jù)當(dāng)前電力企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，深入探究和探討一下如何改進(jìn)基層的黨建工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;問題

一、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

順應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的潮流，加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作，對于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步，鞏固黨組織的基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨在基層的影響力，起著十分重要的作用。

（一）當(dāng)前新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，對改進(jìn)電力企業(yè)黨的建設(shè)工作提出了新的要求

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷的深化，將企業(yè)推到了激烈的市場競爭的風(fēng)口浪尖上。不僅是企業(yè)需要面對目前激烈市場競爭所帶來的巨大挑戰(zhàn)，而對于企業(yè)中黨的建設(shè)也同樣需要面對這種挑戰(zhàn)。因此，必須要樹立“國有經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義制度的重要政治基礎(chǔ)”這一觀點(diǎn)，將黨的優(yōu)勢和當(dāng)前主導(dǎo)市場的機(jī)制充分地結(jié)合起來，共同促進(jìn)企業(yè)迎合當(dāng)前的市場。同時(shí)，還要支持企業(yè)行政依法行使自己的職權(quán)，全心全意依靠工人階級，找準(zhǔn)黨建工作業(yè)行政工作的“交叉點(diǎn)”。

（二）企業(yè)改革面臨的新形勢，也對改進(jìn)電力企業(yè)加強(qiáng)黨的基層建設(shè)提出了重要的要求

目前，諸多企業(yè)正在改革轉(zhuǎn)型過程中，電力企業(yè)也正在經(jīng)歷著不斷深化的企業(yè)改革，這樣的改革就給如何加強(qiáng)當(dāng)前黨員的教育學(xué)習(xí)提出了新的問題和難點(diǎn)。同時(shí)，基層黨組織重要的任務(wù)就是正確的處理好人民內(nèi)部的矛盾，維護(hù)企業(yè)的形象和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這一切都迫切的需要基層黨建工作的進(jìn)一步深化，從而把產(chǎn)生在基層的問題也在基層解決，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定性。

二、電力企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨員平均年紀(jì)大，文化水平較低

目前，普遍存在于電力企業(yè)基層黨組織中的突出問題就是黨員年紀(jì)偏大，學(xué)習(xí)能力下降，同時(shí)文化水平低，結(jié)構(gòu)分布不合理等。不僅在前期的學(xué)習(xí)沒有抓緊，在后期加入黨組織之后在學(xué)習(xí)上仍然存在著“打魚曬網(wǎng)”的拖后腿現(xiàn)象，這樣嚴(yán)重影響了政治基層黨組織隊(duì)伍的文化素質(zhì)和政治素養(yǎng)，從而嚴(yán)重束縛了目前企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)基層黨建工作分配不均，任務(wù)不明

目前企業(yè)中存在哪些需要基層黨組織去處理的問題，應(yīng)該從哪幾個(gè)方面去落實(shí)，許多黨組織對此根本不明確，胡亂借鑒來措施就開始實(shí)施，根本做不到藥到病除的效果，使得基層黨組織工作沒有取得良好的進(jìn)展和效果。

（三）黨建工作的形式上存在落后、創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問題

隨著目前世界的飛速發(fā)展，越來越講求信息的重要性以及互聯(lián)網(wǎng)的高速普及。然而，有些基層的黨組織仍然上行下效，保持傳統(tǒng)將上頭下達(dá)的文件作為組織學(xué)習(xí)的依據(jù)，并沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)調(diào)信息的時(shí)效性。內(nèi)容單調(diào)、形式單一，極其容易引起黨員干部的厭煩情緒。正是由于這種老傳統(tǒng)思想的根深蒂固，使得很多職工并不愿意加入黨來發(fā)光發(fā)熱，從而錯(cuò)失了很多的人才。

三、電力企業(yè)基層黨建工作的加強(qiáng)措施

（一）強(qiáng)調(diào)人才的重要性

人才是一個(gè)企業(yè)能夠發(fā)展的根本之處，因此為了促進(jìn)基層黨組織的不斷發(fā)展和建設(shè)，應(yīng)該不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，深入了解他們的實(shí)際需要，從而才能對他們有充分的掌握，這樣才能因人制宜，將每個(gè)人安排在最適合他們的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時(shí)，提高了學(xué)習(xí)能力，能夠促進(jìn)人才更快地接入世界發(fā)展潮流的軌道，從而推動(dòng)著企業(yè)不斷的向前發(fā)展。

（二）正確的組織基層黨員的學(xué)習(xí)

堅(jiān)持黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，就必須要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治學(xué)。全面落實(shí)基層黨建工作的責(zé)任制服，認(rèn)真落實(shí)抓緊學(xué)習(xí)，抓緊管理的方針和政策，以建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織為主要的目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組織多種形式的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，不斷地提高職工思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）開闊思路，創(chuàng)新載體，豐富基層黨建工作內(nèi)容

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，各種組織形式，經(jīng)濟(jì)實(shí)體開始趨向多元化，同時(shí)引導(dǎo)著人們的價(jià)值觀念也開始趨向多元化。這就要求電力企業(yè)的經(jīng)曾黨建組織也要隨著時(shí)代潮流的發(fā)展而不斷發(fā)生變化，增強(qiáng)整體的預(yù)見性的同事，還要調(diào)動(dòng)員工在工作上的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，促使員工形成愛崗敬業(yè)的良好道德品質(zhì)。

（四）提高黨務(wù)人員的待遇

基層黨組織要加強(qiáng)對基層黨支部的管理，找好黨建工作和電力生產(chǎn)工作的銜接點(diǎn)，防止出現(xiàn)相互脫節(jié)的現(xiàn)象。要大力加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員的地位和待遇，增強(qiáng)他們的工作積極性，以便更好的當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手和開展好黨務(wù)工作，當(dāng)前尤其是要突出加強(qiáng)基層黨務(wù)工作人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以不斷提高開展黨建工作的水平，努力打造一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的黨務(wù)隊(duì)伍。

（五）保證黨員質(zhì)量，擴(kuò)充黨員隊(duì)伍

黨員的質(zhì)量問題關(guān)系到我黨的地位是否鞏固，我黨的先進(jìn)性是否永葆青春。因此，這要求我們在發(fā)展新黨員的過程中也要時(shí)刻銘記中央規(guī)定的十六字方針，做到寧缺毋濫，純潔黨員隊(duì)伍，保護(hù)黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)的基層黨建工作是一項(xiàng)繁復(fù)而持久的大工程，需要我們認(rèn)真地總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻牢記著領(lǐng)導(dǎo)人的教誨，與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場掛鉤，不斷的進(jìn)行探索和創(chuàng)新，從而推進(jìn)黨的基層工作適應(yīng)目前社會(huì)發(fā)展的需要，進(jìn)而不斷的推動(dòng)著電力企業(yè)的發(fā)展。

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