付陽

摘要：黨的十八大以來，國有企業(yè)改革不斷深化，國有企業(yè)的共青團(tuán)工作也應(yīng)及時進(jìn)行改革，國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作機(jī)制，促使共青團(tuán)在國有企業(yè)中發(fā)揮自身的價值，以適應(yīng)不斷不斷變化的形式。本文主要通過分析國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題，探討國有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新核心思路構(gòu)架，旨在為我國國有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團(tuán)工作;存在問題;創(chuàng)新思路

國有企業(yè)在黨執(zhí)政過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)作用，黨領(lǐng)導(dǎo)組織制定的各項方針政策都是由相關(guān)國有企業(yè)率先實施落實。其中國有企業(yè)的共青團(tuán)工作與企業(yè)各管理部門之間形成良性工作循環(huán)和資源互補，能夠促使國有企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)社會責(zé)任得到有效落實。所以企業(yè)要積極研究共青團(tuán)工作創(chuàng)新思路，并且將這種創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭能力，為國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)共青團(tuán)組織存在對當(dāng)前形勢適應(yīng)不足的情況

黨的十八來以來，黨中央在充分分析研判宏觀經(jīng)濟(jì)走勢的情況下，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和國有企業(yè)改革發(fā)展方向提出了全新的戰(zhàn)略部署，新形勢下，一些國有企業(yè)的共青團(tuán)工作存在無法適應(yīng)新形勢變化的情況，部分團(tuán)組織功能弱化，機(jī)關(guān)化、行政化、娛樂化、貴族化的情況長期存在，企業(yè)共青團(tuán)在鞏固黨的執(zhí)政地位、傳達(dá)黨的理念、宗旨和培養(yǎng)企業(yè)青年職工社會主義主流價值觀和提升青年職務(wù)職業(yè)技能與綜合素養(yǎng)方面缺乏具體辦法，共青團(tuán)對促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理方面發(fā)揮的作用不足。

（二）國有企業(yè)共青團(tuán)組織的工作意識不強

建設(shè)高水平的青年人才隊伍是國有企業(yè)在社會主義市場競爭中保持競爭力的重要因素。 國有企業(yè)團(tuán)組織是發(fā)展企業(yè)青年、培養(yǎng)企業(yè)青年、成就企業(yè)青年的前沿陣地。但現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)對共青團(tuán)工作重視程度不夠，團(tuán)組織形同虛設(shè)、以黨建代替團(tuán)建的情況屢見不鮮，專職團(tuán)干部數(shù)量嚴(yán)重不足，團(tuán)的各項活動不能有序開展。部分國有企業(yè)的共青團(tuán)工作沒有積極為青年提供服務(wù)、搭建品臺、促進(jìn)發(fā)展，造成了部分國有企業(yè)青年的政治敏感性不強，歸屬感不強，企業(yè)青年對于共青團(tuán)的認(rèn)識不足，使得共青團(tuán)的核心作用、話語權(quán)受到挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新核心思路構(gòu)架

（一）共青團(tuán)工作要強化黨的領(lǐng)導(dǎo)

共青團(tuán)工作是黨的群眾工作的一部分，共青團(tuán)工作改革創(chuàng)新的實質(zhì)就是黨的群眾工作改革。因此，國有企業(yè)黨委要對共青團(tuán)改革負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。國有企業(yè)共青團(tuán)改革要注重從增強政治性、先進(jìn)性、群眾性入手，切實強化問題意識，通過改革解決圍繞在企業(yè)共青團(tuán)組織中的突出問題。國有企業(yè)黨委要按照中央部署，總體設(shè)計、試點探索，積極有序推動共青團(tuán)工作創(chuàng)新，切實把指導(dǎo)共青團(tuán)改革創(chuàng)新納入企業(yè)黨委的總體工作格局，把握黨的群團(tuán)工作規(guī)律，建立黨領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)工作制度，確保企業(yè)共青團(tuán)改革正確方向，確保改革舉措見效。

（二）要切實加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)

國有企業(yè)的共青團(tuán)組織要切實加強團(tuán)干部的隊伍建設(shè)，根絕團(tuán)內(nèi)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)自身情況建立團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)方面的體制機(jī)制，暢通團(tuán)干部成長發(fā)展通道，鼓勵團(tuán)干部積極發(fā)揮自身優(yōu)勢特長，努力干事創(chuàng)業(yè)。要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和青年職工數(shù)量建立“專職”、“掛職”、“兼職”團(tuán)干部體系，在團(tuán)干部的培養(yǎng)上要注重理論培養(yǎng)和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，引導(dǎo)團(tuán)干部主動學(xué)習(xí)新時代、新背景下黨的思想路線和政策方針，確保團(tuán)干部保持清醒頭腦，發(fā)揮模范帶頭作用。同時，要在制度層面對團(tuán)干部進(jìn)行約束，確保團(tuán)干部開展共青團(tuán)工作中嚴(yán)格的要求自己，努力提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為國有企業(yè)的發(fā)展，以及在社會經(jīng)濟(jì)市場中保持競爭力，提供基礎(chǔ)保障。

（三）注重平臺建設(shè)，推進(jìn)團(tuán)建創(chuàng)新

國有企業(yè)要注重創(chuàng)新團(tuán)的活動方式，以品牌活動促團(tuán)建，要緊密圍繞國有企業(yè)的中心工作設(shè)計青年活動內(nèi)容，使共青團(tuán)工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與青年成長成才相結(jié)合，帶動企業(yè)共青團(tuán)工作水平的整體提高。在團(tuán)屬系統(tǒng)評先選優(yōu)中，要探索建立將民主推薦和“分值考核”相結(jié)合的機(jī)制，力爭為每個團(tuán)員青年建立分值考核檔案，按照分值排名，將那些在工作中進(jìn)步快、表現(xiàn)好的團(tuán)員青年樹立為先進(jìn)典型，廣泛為青年職工搭建成長成材的平臺，擴(kuò)大團(tuán)組織在企業(yè)青年職工中的影響面。

（四）努力適應(yīng)形勢下對共青團(tuán)工作的要求

國有企業(yè)共青團(tuán)組織要結(jié)合當(dāng)代青年的成長背景和發(fā)展要求，加強青年思想狀況調(diào)研，準(zhǔn)確把握青年思想觀念日益多樣化、差異化的特點，以主動解決青年合理訴求和現(xiàn)實困難為前提，不斷推進(jìn)青年思想政治工作的創(chuàng)新。在工作內(nèi)容上，突出抓好“三觀”教育和忠誠企業(yè)教育;在工作對象上，關(guān)注思想波動，工作被動的青年思想動態(tài);在工作手段上，特別注意發(fā)揮傳統(tǒng)有效方式和互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代傳媒工具的重要作用，建設(shè)集工作網(wǎng)、聯(lián)系網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)“三網(wǎng)合一”的網(wǎng)上共青團(tuán)，推動形成“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”工作格局，促進(jìn)團(tuán)組織思想建設(shè)邁上新臺階。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的共青團(tuán)工作能夠與企業(yè)各管理部門之間形成資源的相互制約，促使企業(yè)各項職能得到良好的實施和落實。國有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到共青團(tuán)工作中存在的問題，將黨的政治思想轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)共青團(tuán)工作指導(dǎo)思想，搭建共青團(tuán)工作優(yōu)化平臺，穩(wěn)定團(tuán)干部思想， 提高團(tuán)干部素質(zhì)，實現(xiàn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新。

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