張月

摘要：新時期國有企業(yè)黨建工作的開展存在重重困境，這種困境來源于社會環(huán)境、國企改革、民眾認知水平等多方面的變化，傳統(tǒng)黨建工作在形式、內(nèi)容上較為滯后，黨組織缺乏完善健全的制度與結構，無法贏得人們的廣泛關注與重視。因此，要針對相關問題做出改革對策，從而讓黨建工作發(fā)揮其實質(zhì)性作用。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;問題;對策

我國改革開放后，國企開始逐步完善自身的法人治理企業(yè)結構，其內(nèi)部運作機制與管理模式都出現(xiàn)了較大的變革，多數(shù)國企都依照相關法律完善了企業(yè)內(nèi)部設置，包括成立董事會，引入西方先進的企業(yè)管理理念與方法。而國企的黨建工作也由于國企企業(yè)性質(zhì)的特殊性以及市場環(huán)境的變化而產(chǎn)生了較大的變革，從而才能有效的滿足時代發(fā)展需求。而這些變革在一定程度上是黨建工作在國企日常管理中發(fā)生變化所致，甚至是由于其工作地位日漸削弱，進而需要做不斷的變革發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作常見問題

（一）缺乏足夠重視

當下國企運作，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，逐步開始注重企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，其他問題相對忽視。對于政治精神層面影響的黨建工作，在日常的操作上出現(xiàn)流于形式，甚至被人們廣泛不重視的狀態(tài)。近年來國企改革不斷推進，國企內(nèi)的經(jīng)濟結構也相應的產(chǎn)生變化，產(chǎn)權結構與企業(yè)管理各方面也產(chǎn)生了變化。而部分國企領導對于黨建工作基本原則也產(chǎn)生了認識偏差，缺乏對其價值與深遠意義的重視。黨建工作實質(zhì)作用沒有得到充分激發(fā)，進而引發(fā)企業(yè)過多的注重經(jīng)濟效益提升，而促使黨建工作處于日趨勢微的狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部的黨員團隊也缺乏應有的執(zhí)行力、凝聚力與向心力，進而導致黨組織無法達到對企業(yè)較好的影響力。甚至由于利益的驅使，部分黨員在政治與精神意識層面會出現(xiàn)一定動搖，缺乏了原本黨員應有的工作作風與領導示范性作用，甚至出現(xiàn)帶頭違法亂紀的行為，對整個國有企業(yè)的正常運營構成較大的負面影響。

（二）缺乏完善健全的黨組織結構

在部分國企中，黨建工作缺乏完善健全的黨組織結構與制度，在相關人員管理上缺乏科學合理的制度，同時也沒有做好日常應有的黨組織領導與成員的換屆選舉等工作，對于黨建日常工作缺乏規(guī)范合理的安排與執(zhí)行，沒有專業(yè)人員從事規(guī)范的工作開展。尤其是國企改革不斷推進，黨建工作原有的制度規(guī)范與國企改革存在一定沖突，缺乏對應的管理制度體系調(diào)整，不能有效的應對新時期的環(huán)境變化，從而導致黨建工作的開展存在重重阻力，無法達到較好的黨建工作效果。

（三）黨建工作操作水平滯后

新時期黨建工作的開展環(huán)境不僅僅在于國企改革環(huán)境的變化，同時也面對著更新一代的黨員群體與時代文化氛圍。尤其是網(wǎng)絡信息社會的發(fā)展，社會上信息流動更為頻繁，信息獲取更為便捷，改變了人們傳統(tǒng)的信息獲取方式，同時也促使當下人們認知程度的變化。傳統(tǒng)黨建工作無論是形式還是內(nèi)容表現(xiàn)多存在一定滯后性，沉悶老套的方式導致人們對其參與性下降，進而無法發(fā)揮其應有的效果。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作對策

（一）提升人們思想上的重視程度

要充分的讓國有企業(yè)領導層發(fā)現(xiàn)黨建工作的價值，從而對相關工作的開展提供更多的投入與支持，同時督促相關工作不斷與時俱進的創(chuàng)新與革新。固有企業(yè)是我黨執(zhí)政下環(huán)境下的重要經(jīng)濟基礎，甚至影響著黨組織所具有的政治地位。所以，國企提升自身效益也需要注重與國家、人民利益的平衡。國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展在一定程度上會影響國企內(nèi)部的團隊的向心力、凝聚力，保證國家方針能夠有效的貫徹實施，保證國企員工較好的政治立場，促使國企朝著國家發(fā)展所需的方向發(fā)展。

（二）完善健全組織結構與制度建設

國企黨建工作的開展需要有組織結構的支持與制度的保證。在國企改革的推行下，需要依照實際狀況完善黨支部，確保黨員管理工作具有應有的執(zhí)行力，較好的依據(jù)實際情況做好日常的黨組織活動，從而為黨建工作的開展奠定基礎條件。此外，要完善對應制度建設。要充分的認識到黨建工作的價值，同時讓國企領導與黨組織關注與進入企業(yè)的決策中，并將其制定到企業(yè)的規(guī)章制度中，這樣才能有效的確定黨組織與黨建工作在企業(yè)中的重要作用，進而發(fā)揮黨建工作 的價值。其二，需要依據(jù)國企發(fā)展的實際狀況，對黨組織換屆選舉提升重視程度，同時規(guī)范相關考核與換屆的制度建設，能夠有效的讓制度順應時代發(fā)展所需，能夠與時俱進的發(fā)揮其應有的作用。對于黨建工作的開展，要做好有效的職權劃分，對各崗位人員明確責任義務，做好定期工作考核，進而有效的促使有關工作的順利開展。

（三）黨建工作勇于創(chuàng)新

黨建工作的開展要充分的關注到時代的變化，新時期有新的信息傳播方式與受眾接收習慣。對于黨建工作而言，對黨員做管理工作也可以打破傳統(tǒng)會議、文藝活動等方式，可以積極的用好新時期的傳播工具，制作更符合人們接收習慣的信息內(nèi)容與形式，例如通過微博、微信、QQ等媒體傳播模式做好黨員日常思想工作的宣傳與指導，在企業(yè)網(wǎng)站中建立黨建工作園地，有效的收集員工對黨建工作的看法與意見，定期發(fā)布一定話題來收集黨員想法，從而針對黨員實際想法狀況做對應的思想工作與黨建工作的開展。黨建工作的開展，要優(yōu)化形式，同時要多了解黨員想法，有的放矢的工作開展可以提升工作效率。積極的做好正能量思想內(nèi)容的傳播，在具體內(nèi)容的編寫上可以通過卡通、動漫或者其他幽默文字方式予以描述，提升員工觀看積極性與參與熱情。日?？梢酝ㄟ^多種媒體形式做黨員團隊的交流溝通，促進黨員之間的和諧相處與凝聚力建設。

三、結束語

國企黨建工作的開展存在一定困境，要針對現(xiàn)實情況做積極的改革創(chuàng)新，充分贏得人們對黨建工作價值的認可，促使企業(yè)員工有更好的精神面貌，避免市場經(jīng)濟下經(jīng)濟利益過度追求下的人心偏移，促進企業(yè)員工達到更好的凝聚力、創(chuàng)造力，保持國企更健康的發(fā)展。而具體工作中，要保持積極與時俱進的創(chuàng)新，不斷優(yōu)化工作內(nèi)容與形式，滿足新時代人們的需求。

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