經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙倍工資可以同時(shí)享受嗎

申請(qǐng)人范某于2013年9月到某水泥制品廠工作，2014年10月被單位辭退，遂要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂書面《勞動(dòng)合同》雙倍工資。單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拒絕支付未簽訂《勞動(dòng)合同》雙倍工資，理由是兩者不能兼得。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

我在單位上班，一天天累得上氣不接下氣，身體也不好，再找工作都困難。現(xiàn)在該賠償我的還逃避責(zé)任，我這命太苦了。

申訴人的要求太多，他提出的我們不能全部滿足。勞動(dòng)者是相對(duì)弱勢(shì)，但不能因此就讓我們公司承擔(dān)更多。

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定 ：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！狈煞ㄒ?guī)中并沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂書面《勞動(dòng)合同》雙倍工資不能兼得的說法，況且兩者適用的情況也不相同。工