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        供給側思路下高職院校微信雙平臺實習管理系統設計探索

        2016-10-27 15:28:10程鋼
        人間 2016年25期
        關鍵詞:實訓微信高職

        程鋼

        (湖南鐵路科技職業(yè)技術學院,湖南 株洲 412000)

        供給側思路下高職院校微信雙平臺實習管理系統設計探索

        程鋼

        (湖南鐵路科技職業(yè)技術學院,湖南 株洲 412000)

        在供給側改革思路的指導下,針對現代學徒制校企聯合教學中實習工作中的問題,系統開發(fā)設計了基于手機和PC的雙平臺微信實習管理系統,擬從供給側主動解決教師、師傅、學生三方在實習工作中的問題,實踐證明取得了良好效果。

        現代學徒制;高職;微信;探索

        教育部2015年11月頒發(fā)《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃》中明確提出:要應用信息技術改造傳統教學,促進泛在、移動、個性化的學習方式的形成,大力支持現代學徒制培養(yǎng),校企共建以現代學徒制培養(yǎng)為主的特色高職學院。筆者所在院校,在對接企業(yè)開展現代學徒制人才培養(yǎng)過程中,在信息技術的支持下,在供給側改革思路的指引下,站在人才供給方的角度,考慮企業(yè)需求端對于用工的需求和標準,分析企業(yè)在學生實習實訓工作中存在困難和動力缺失因素,設計基于云空間雙平臺的實習管理系統(手機微信APP端和PC端并行),為企業(yè)師傅指導學生實踐提供有效渠道,實現人才供給鏈與經濟產業(yè)鏈的無縫有效銜接。

        一、傳統實習實訓存在的“六難”問題和不足

        (一)過程管理難。在當前學生就業(yè)雙向自主選擇的模式下,實習呈現多渠道、多行業(yè)、多地點、多時間段的現象。筆者所在軌道交通類院校,每年畢業(yè)生畢業(yè)實習都分散在各個鐵路局基層車站,實行四班倒工作制,專業(yè)教師數量有限,時間不足,按照傳統實習管理方法,無法完全做到現場實習管理全過程的親力親為。

        (二)質量保障難。在現代學徒制模式下,由于實習實訓工作是在現場真實工作環(huán)境中進行,企業(yè)師傅自身首先要進行生產活動,客觀上對學生徒弟的指導存在不詳實、不及時的問題。

        (三)安全掌控難。學生實習實訓的安全問題是困擾實習有效開展的最主要問題,一旦出現人身安全和生產安全問題,給師傅和學徒都會帶來巨大傷害,同時會給校企合作帶來巨大陰影,嚴重影響校企合作關系。

        (四)網絡資源使用難。近幾年,很多院校開發(fā)了基于網絡平臺的PC實習實訓管理系統,但由于學生在實習工作中無法使用電腦,就使得實習的信息反饋、實習監(jiān)控和指導工作滯后于實習工作,PC端系統的使用效率和效果難以達到預期目標。

        (五)資料積累難。由于實習實訓工作是具體的生產過程,很多是無形化的成果,事后無法收集、整理形成全面、具體的成果資料。

        (六)家長溝通難。由于參加實習實訓的學生要離開學校,異地參與現場的實踐工作,作為學生家長存在對孩子的擔心和憂慮心理,不太愿意主動接受學校的實習安排。

        二、供給側微信頂崗實習管理系統設計思路分析

        (一)90后網絡原住民特性分析?,F階段的大學生均為95后,生活在網絡時代,其生活方式、學習工具、接觸新鮮事物的渠道主要采用信息化網絡工具,高職教育教學中引入更多新鮮元素,采用微信軟件設計,使用網絡平臺學習,可以迎合學生的喜愛,使學生易于接受。

        (二)系統致力于運用信息化手段。2015年6月Google發(fā)布消費者網絡行為報告,在全球智能手機使用率中,中國大陸的比例達到74%,月活躍用戶達到5.49億,移動設備成為主要網絡應用平臺。微信是騰訊公司2011年1月21日推出的為智能終端提供免費即時通訊應用軟件,通過手機可以快速接受跨運營商、跨操作系統平臺,通過網絡快速發(fā)送文字、語音、圖片和視頻。針對鐵路企業(yè),在實際工作中無法使用電腦,學生登錄實習管理系統困難,以及管理教師人員缺乏,難以動態(tài)管理學生實習等問題,2015年我院開發(fā)了2.0版基于手機和PC端的雙平臺即時實習管理信息系統,有效解決了上述問題。

        (三)側重于從供給側主動解決問題。微信實習管理信息系統,側重于在現代學徒制體制下,從供給側角度考慮提供精準有效人才供給,充分考慮企業(yè)生產的特殊性,將師傅吸納入系統,為師傅指導和評價學徒創(chuàng)造條件,在不影響企業(yè)生產的前提下,使學生實習指導和評價工作可以打破時空限制,實時交流互動,實現信息共享。

        三、功能設計

        (一)實習動態(tài)管理。由于實習學生的實習時間不同、地點不同,在一對多的實習管理模式下,系統設計應用網絡系統,實現不同地域、不同時間段的學生網絡簽到程序,教師可以隨時檢查學生到崗情況,并由系統自動匯總。由于微信與手機的關聯性,解決了學生代簽本人身份的確認問題。系統設計報警機制,對于未及時簽到,脫離系統監(jiān)控的情況,及時發(fā)布報警預告,建立了實習信息快速高效相應機制。

        (二)實習日志。實習日記和周記是學生實習作業(yè)和成績考核的重要依據,也是教師指導和評價的重要工具。系統設計可以上傳文字、圖片、視頻等多種媒介形式,設置了日志的上傳時間要求,能夠滿足學生個性化學習的需求。

        (三)資源共享。實踐教學的資源包括紙質資料、現場實際作業(yè)示范、生產事故真實案例等多種多樣的資源。在微信實習系統中,基于手機端和PC端的并行系統,針對上述各種資源形式,都可以及時共享,并永久存儲,將實踐教學的全過程碎片化、網絡化、時空化、具象化,方便學生隨時調閱。

        (四)指導評價系統。在微信實習管理系統中,教師和企業(yè)師傅可以隨時登陸系統,檢查學生現場實習情況,指導學生開展實踐活動,評價實習成果,系統設計多種考核評價體系,將過程性評價和結果性評價有效結合起來。

        (五)指導教師管理。傳統的實習實訓管理體制中,管理教師是自我行動主體,缺乏對教師自身的有效監(jiān)控和管理。在微信實習管理系統中,對管理教師也設計了監(jiān)管功能,學院實習管理部門可以隨時定位教師的位置,檢查教師的實習管理工作,對教師管理實習工作做到了有效監(jiān)控。

        四、應用效果

        2016年春運,我院2013級廣州鐵路(集團)公司訂單班學生在廈深高鐵線14個車站進行了為期40天的春運頂崗實習,在教務處和信息中心的指導下,對企業(yè)方師傅和學生進行了微信實習管理系統培訓,各專業(yè)只安排一名專業(yè)教師進行實習管理,做到了與鐵路企業(yè)師傅網上零距離交流,學生實習動態(tài)監(jiān)控管理,學生日記、周記的上傳率達到98%,經校企雙方評價,成績合格率100%,優(yōu)秀率達到80%,實習效果良好,節(jié)約了專業(yè)教師下現場的教學成本,達到了實踐教學的課程要求。

        [1]熊劍波,李智.“微實習”:信息化環(huán)境下高職學生頂崗實習創(chuàng)新發(fā)展的路徑思考.保險職業(yè)學院學報.2014,第4期.

        G710

        A

        1671-864X(2016)09-0169-01

        程鋼(1976-),男,山東省臨邑縣人,湖南鐵路科技職業(yè)技術學院講師,碩士,研究方向為鐵道交通運輸組織優(yōu)化及安全技術。

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