何文

摘 要：企業(yè)是我國社會主義市場的支柱，其發(fā)展能夠極大的促進我國市場經(jīng)濟體制的完善，推進我國社會主義現(xiàn)代化的進程。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的政策環(huán)境和市場體制對企業(yè)的管理和人員素質(zhì)都提出了新的要求，尤其對于企業(yè)精神文明建設，要求各企業(yè)要充分重視企業(yè)的精神文明建設，提高企業(yè)人員素質(zhì)和道德修養(yǎng)，引導企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。本文從新時期企業(yè)精神文明建設的重要性出發(fā)，分析在新的發(fā)展背景下，如何才能夠創(chuàng)新性的開展企業(yè)的精神文明建設工作。

關鍵詞：企業(yè)；精神文明建設；問題

我國當下的企業(yè)類型很多，不管是私營企業(yè)還是國家企業(yè)，它們作為我國經(jīng)濟市場的重要組成部分，對我國社會主義制度的完善和發(fā)展有著巨大的推動作用，近年來隨著我國企業(yè)結構的調(diào)整和優(yōu)化，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，極大的提升了我國的綜合國力。在新的發(fā)展背景下，我國的各種企業(yè)既面臨著一定的發(fā)展機遇，又要迎接新時代所帶來的挑戰(zhàn)。各企業(yè)在積極引進科學技術提高生產(chǎn)力的同時，也要自覺主動的開展精神文明的建設工作，這有這樣才能保證我國企業(yè)經(jīng)濟效益和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。在此背景下，各企業(yè)搞好自身內(nèi)部的精神文明建設工作已經(jīng)不僅僅是企業(yè)個體的事情，更是促進社會主義精神文明建設重要使命，各企業(yè)在新的背景下要積極重視企業(yè)精神文明建設的工作，在實踐的過程中，創(chuàng)新性的開展精神文明建設的工作形式，更好的堅信我國社會主義核心價值觀，從而建立具有中國有特色的社會主義企業(yè)精神文明。

一、新時期企業(yè)精神文明建設的重要意義

企業(yè)在我國社會主義市場中占有及其重要的地位，它不僅能夠促進我國社會主義經(jīng)濟體制的完善和發(fā)展，而且能夠進一步提升我國的綜合國力。在抓好企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，企業(yè)領導人還要注重對企業(yè)內(nèi)部精神文明建設的工作，從而更好的維護我國的企業(yè)形象。

新時期企業(yè)精神文明的建設不僅是社會主義精神文化建設的必然要求，而且也是企業(yè)提高自身形象的必要途徑。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，讓各企業(yè)之間的競爭從生產(chǎn)力領域進一步擴展到了企業(yè)的宣傳和形象領域[2]，所以推進企業(yè)精神文明建設的工作及其重要。這樣才能夠好的對消費者和內(nèi)部員工產(chǎn)生積極的影響，擴大企業(yè)的良好知名度，建立起積極的社會風氣。從實施過程來講，企業(yè)精神文明的建設是通過企業(yè)內(nèi)部員工的精神文明活動來展開的，通過一些看得見、摸得著、能讓員工實實在在參與到的活動潛移默化的提升員工的精神文明素質(zhì)，所以企業(yè)精神文明建設具有覆蓋面廣、深入實際的特點，能夠通過具體的精神文明建設活動，來傳播優(yōu)秀的精神文明，讓更多社會群體來注重企業(yè)精神文明的建設。

二、新時期企業(yè)精神文明建設的策略

（一）積極重視企業(yè)精神文明建設的意義

一個企業(yè)要想順利開展精神文明建設的工作就必須先從員工的思想上出發(fā)，向員工宣傳文明建設的重要意義、目的、地位，以及對本企業(yè)發(fā)展的各種好處等等，讓企業(yè)員工從思想上認識到精神文明建設的重大意義。其次也可以精神文明建設的工作開展和員工的年終獎勵、福利待遇等掛鉤[3]，讓員工可以實在的看到精神文明建設帶來的益處，從而排除在企業(yè)精神文明建設過程中出現(xiàn)的思想障礙，切實提高員工搞好企業(yè)精神文明建設的榮譽性和利益性。

（二）選擇合適的形式開展精神文明建設活動

企業(yè)精神文明建設工作的開展不能一味的依靠開講座、做思想教育工作，而要依靠實實在在的具體活動來開展，這就要求企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)員工的興趣愛好選擇最佳的形式和載體開展精神文明建設的工作。比如素質(zhì)拓展，可以和當?shù)氐乃刭|(zhì)拓展培訓機構合作，利用節(jié)假日為員工進行免費的素質(zhì)拓展活動，在活動的過程中要從員工的興趣愛好出發(fā)開展活動，如真人CS、戲劇表演等，讓員工在愉悅身心的基礎上，實現(xiàn)精神文明的不斷提高。另一方面，注重效率也是企業(yè)精神文明建設的一大要求，不能過分注重活動形式的豐富性和趣味性，從而喪失了對精神文明建設主要目的的把握。黨政工團組織要積極發(fā)揮自己在企業(yè)內(nèi)部的引導作用，積極監(jiān)督和開展企業(yè)的精神文明建設工作

（三）建立長效的精神文明建設體制

現(xiàn)階段我國企業(yè)精神文明建設成效不明顯，主要是因為其沒有建立長效的精神文明建設體制，往往是一時興起，然后不了了之，沒有充分注重企業(yè)精神文明建設的長期性特質(zhì)。所以企業(yè)必須建立長期的精神文明體制，定期的、不間斷的開展企業(yè)的精神文明建設工作，讓員工在潛移默化中完成精神文明建設的工作，通過定時定期開展活動，完成企業(yè)員工對于企業(yè)精神文明工作的認同感，激發(fā)他們開展精神文明工作的熱情。

三、結束語

企業(yè)精神文明的建設工作具有長期性和復雜性，不可能一蹴而就，企業(yè)內(nèi)部的黨、政、工組織要充分發(fā)揮自己的優(yōu)越性，積極監(jiān)督和開展企業(yè)的精神文明建設工作，結合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，創(chuàng)造性的開展企業(yè)精神文明建設工作，積極鼓勵每個員工主動參與到企業(yè)精神文明建設的工作中來，有效的維護企業(yè)的形象，促進具有中國特色的社會主義精神文明建設的完善和發(fā)展。

參考文獻：

[1]周曉劍.新時期企業(yè)精神文明建設研究[J].東方企業(yè)文化，2013，14：97-98.

[2]李勇.新時期企業(yè)精神文明建設工作中的問題探討[J].企業(yè)研究，2013，10：74.

[3]李振江.新時期加強企業(yè)精神文明建設的思考[J].赤子（上中旬），2014，23：15.