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        企業(yè)需要一直養(yǎng)著重病職工嗎

        2016-10-25 09:23:30本刊編輯部
        新傳奇 2016年35期
        關(guān)鍵詞:程陽醫(yī)療期博文

        企業(yè)需要一直養(yǎng)著重病職工嗎

        “大學女教師患癌被開除事件”曝光后,8月20日,蘭州交通大學派工作組到博文學院進行調(diào)查。8月22日,博文學院發(fā)出道歉信;8月23日,院長登門道歉,家屬獲得賠償。

        近日,多名原博文學院教師反映,他們與劉伶利一樣,因為患病,有被學校開除的經(jīng)歷。誰會是下一個“劉伶利”,我們該怎么辦?

        遇到疾病后勞動者能得到哪些補償

        山西大學教授孫淑云表示,與劉伶利的案例類似,現(xiàn)實中有很多用人單位都是以勞動合同有約定為借口,達到違法的目的。這樣的合同內(nèi)容就是“黑條款”,實際上這是戕害勞動者利益的規(guī)定,給用人單位帶來隨意解釋的空間。

        “以后要發(fā)生類似的事情,年輕人可以直接申請勞動仲裁,如果不行的話,可以提起訴訟。”她建議。

        走法律途徑注定花費的時間比較長,“可以向民政部門提起社會救助申請”。

        北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平說:“如果職工因病死亡的話,各地的標準不同,以北京為例,喪葬補助金大概在1萬多元。還有養(yǎng)老保險金個人的繳納部分,每個月工資的8%左右,由家屬代為繼承。這些錢與用人單位沒有直接關(guān)系,由社會保障部門支付。”

        他提出,如果劉伶利還活著的話,這些學校解除勞動關(guān)系有兩種情況,一種是正常的勞動合同到期,不再續(xù)聘的話,在這個單位幾年的工齡可以補助幾個月的工資。如果是違法解除勞動合同的話,補助是前者的兩倍。這部分錢,應(yīng)當由學校來補償。

        黃樂平表示,劉伶利的案件中,學校將她“開除”之后,停止繳納了醫(yī)保,她的家屬給她買了居民醫(yī)保,報銷的比例不如前者。因此,按照規(guī)定,學校醫(yī)保與居民醫(yī)保產(chǎn)生的報銷差額部分,應(yīng)該由學校來承擔。

        員工生病后企業(yè)是否養(yǎng)一輩子

        北京市蘭臺律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部主管律師程陽介紹:“在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)要給勞動者發(fā)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的工資。”

        在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

        她表示,在醫(yī)療期之后,企業(yè)要和勞動者解除勞動關(guān)系,一方面企業(yè)需要證明勞動者不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作,另一方面在解除勞動關(guān)系這一過程中,企業(yè)需要給勞動者一定的補償。

        蘭州交通大學博文學院的“違法”之處在于,沒讓劉伶利依法享受“醫(yī)療期”,就將其誣陷為“曠工”并加以開除。這違反了《勞動合同法》,所以被法院判定無效。但是,如果院方足夠“精明”,完全可以等“醫(yī)療期”滿之后,再“合法”解除與劉伶利的勞動合同。

        “不得不承認,在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)的負擔還是蠻重的,所付出的不止最低工資的80%?!背剃栔毖?。

        程陽舉例說:“比如,一名北京員工的工資是8000元,如果在醫(yī)療期內(nèi),工資按照北京最低工資標準1890元的80%發(fā)放。除此之外,企業(yè)還要繳納員工的社保和公積金,這部分按照上一年的平均工資來算,這部分算下來大概是8000元的30%,超過了給員工發(fā)放的醫(yī)療期內(nèi)工資?!?/p>

        程陽說:“我們應(yīng)該進行全方位的反思,比如醫(yī)療期的制度是1995年出臺的,現(xiàn)在的情況與20多年前的情況有很大的差別?!?/p>

        她認為還存在另外的問題:“在劉伶利的治療過程中,從蘭州到北京看病,由于醫(yī)保中異地報銷、報銷比例受限,很多項目報銷不了?!彼€提出:“醫(yī)保應(yīng)該有所改進,遇到一些特殊的疾病,除了醫(yī)藥費用可以報銷之外,是不是可以考慮報銷誤工費呢?”

        按市場經(jīng)濟的邏輯,企業(yè)以盈利為目的,不是慈善機構(gòu),的確沒責任長期養(yǎng)著身患重病、不能從事相應(yīng)勞動的員工。而且,在之前計劃經(jīng)濟條件下,“長病假職工”成為國企不能負擔之重。所以,《勞動合同法》明確了“醫(yī)療期滿之后依法解約”的規(guī)定,這是與市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的責任相匹配的。

        既然目前法律規(guī)定不由企業(yè)一家獨擔責任,就應(yīng)有更完善的保障之網(wǎng),包括:由政府提供更可靠的兜底醫(yī)療保障、優(yōu)化重大疾病醫(yī)保;鼓勵企業(yè)、職工個人購買重大疾病的商業(yè)保險;甚至及時修法,適度延長治療年限。

        (《中國青年報》2016.8.25、《東方早報》2016.8.22)

        在房產(chǎn)證加名字還沒那么簡單

        案例解讀

        生活中的房產(chǎn)證上,只要符合要求寫幾個名字并沒有限定。

        “加名”不只是在房地產(chǎn)權(quán)證上增加一個產(chǎn)權(quán)人的名字那么簡單。從法律上來說,“加名”實質(zhì)上是增加房屋的共有權(quán)人。按照目前法律法規(guī)規(guī)定,要增加房屋的共有權(quán)人,可以房地產(chǎn)權(quán)贈與、買賣或析產(chǎn)登記三種方式辦理。

        有這樣一個案例:婚前王某按揭貸款買一套房子,產(chǎn)權(quán)證上登記只有王某名字。不久將與女朋友李某踏入婚姻殿堂,想要在房產(chǎn)證上加名字。

        我國《物權(quán)法》規(guī)定:“抵押期間,抵押人未經(jīng)抵押權(quán)人同意,不得轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)”。也就是說,若王某的產(chǎn)權(quán)證上要加上李某的名字,必須取得銀行的同意,而王某貸款銀行給他的回復是:除非貸款還清,否則抵押權(quán)是不能注銷的。

        最后他們辦公證,在財產(chǎn)約定協(xié)議條款中加一條:本協(xié)議不得對抗與銀行簽訂的貸款合同。等貸款一還清,馬上在產(chǎn)權(quán)證上加名。

        在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,房屋、土地權(quán)屬原歸夫妻一方所有,變更為夫妻雙方共有或另一方所有的;或房屋、土地權(quán)屬原歸夫妻雙方共有,變更為其中一方所有的;或房屋、土地權(quán)屬原歸夫妻雙方共有,雙方約定、變更共有份額的,免征契稅。

        此外,給房產(chǎn)證加名還要注意:

        1.簽訂按揭貸款合同時,一般銀行都會聲明不能隨意更改借款人;

        2.簽合同時抵押人是一人,銀行只對這一個人的征信等進行調(diào)查。如果產(chǎn)權(quán)人變成兩個,銀行就得對另一個人進行重新調(diào)查,如果此人的征信有污點,還會影響到貸款合同;

        3.在房產(chǎn)證上加名須經(jīng)過銀行批準,一般銀行規(guī)定,房貸沒有還完是不能加名的。(《檢察日報》)

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