亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        臥底

        2016-10-22 17:35:06王瀟
        中外書摘 2016年11期
        關(guān)鍵詞:項目經(jīng)理人事郵件

        王瀟

        很遺憾,這是一個真實的小故事。

        2011年某天,我正在辦公室寫郵件,負責人事的姑娘突然沖進來說:“我搜企業(yè)招聘信息的時候搜出一個公司!”

        看她一副大事不好的樣子,我趕緊停下手里的工作:“這公司怎么了?”

        “這公司的業(yè)務(wù)介紹、招聘信息,還有整個網(wǎng)站結(jié)構(gòu),幾乎都是抄咱們的!”

        我吁出一口氣,這種事早已經(jīng)普遍又無奈,防不勝防啊。我剛要說她大驚小怪,卻見她眼睛狡黠地一眨,上前一步,俯身輕輕告訴了我這個公司的名字。

        我張著嘴,呆呆地和人事姑娘對望了半晌,人事姑娘點了點頭,拉把椅子坐下,用一種驚恐和八卦間雜的語氣,和我共同追憶了每一個情節(jié)。追憶間各種畫面紛至沓來,我們像重新回放一部結(jié)局浮出水面的懸疑電視劇。

        2010年底,經(jīng)朋友推薦,一個男生來我公司面試項目經(jīng)理。這男生發(fā)型利落,衣服配搭得像男裝雜志一樣精致得體,面試過程中他目光友善、對答清晰,顯然對公司情況做了很多功課。尤其一個閃光點是:他拿出了一個平整的筆記本和一支鋼筆,對幾個問題認真做了筆記。我心中喜悅,安排他馬上入職。我在這里給這男生取名小A。小A30歲,已婚。

        見過我們公司工作照片的人知道,團隊里女性占絕大多數(shù),難得一個有型的男性成員,我自然對這新鮮血液寄予了期望。

        小A剛來的時候,工作成績未必顯著,但態(tài)度一流。小A來之前,大家都喝桶裝水、沖泡茶或者速溶咖啡;小A來了之后,自帶了一套咖啡具,每天早晨一到辦公室,小A會咕嘟咕嘟煮起咖啡,辦公室上下三層樓都香味四溢。咖啡煮好,小A會跑到我辦公室敲敲門,然后笑瞇瞇地探頭進來問我:“王總,咖啡里要加幾塊糖?”第一次我簡直受寵若驚。

        團隊姑娘們也都受寵若驚,我聽見其他辦公室紛紛傳來姑娘們年輕歡樂的聲音“一塊糖!”“兩塊糖!”“人家不加糖!”

        半個月后,團隊姑娘們忽然穿起不同顏色的同一款衣服,我表示驚奇,問:“難道是淘寶爆款嗎?”一姑娘答道:“是一個快過生日的同事在淘寶看上的,小A說那就送她這個當生日禮物,我們以為隨口說說的,結(jié)果小A給每個人都送了一件!”

        我感覺不大妙,團隊姑娘都很年輕,我擔心像輕熟男小A這樣的廣泛關(guān)愛如果太多,會不會間接影響團隊工作。但再一想,這怎么形成具體規(guī)定呢?無論是禁止在公司煮咖啡,還是禁止團隊成員互贈淘寶衣服,聽上去都像一個更年期婦女才會發(fā)布的無理規(guī)定?;蛘呶野研叫到辦公室,說“請您自重”?不妥不妥,作為企業(yè)文化的引導(dǎo)者和風向標,我還是審慎一些,再觀察一陣比較好。

        幾個月過去,公司終于有人八卦說,小A和一個團隊成員在談戀愛呢,又傳說戀愛對象是一個新入職的女生小B。

        2011年春節(jié)后,公司繼續(xù)招聘,人事姑娘通過招聘網(wǎng)站,篩選了幾個應(yīng)屆女生來公司面試項目助理。其中一個女生性格爽朗、眉眼清晰,問答中顯示了很好的知識結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵是,女生要了一個明顯低于我們預(yù)期的薪水。本著嚴格控制運營成本的原則,人事姑娘立刻十分看好這個女生的性價比。很快這女生也入職了,她就是小B。

        小B入職當天,和團隊所有成員點頭問好,互做了自我介紹,也包括小A。進了項目組后,小B立刻被委以工作。由于性格熱情,工作態(tài)度也積極,和大家迅速混熟了,當然也包括小A。

        小A原本是吸煙的,小B來了之后,我們得知小B也是吸煙的。于是工作間歇,小A和小B時常在公司門口一起吸煙。一起吸煙意味著一起走開一會兒,最初并沒人在意。但這樣看起來,大家八卦他倆在談戀愛,未必是空穴來風。

        辦公室戀愛雖然不提倡,但也沒有被公司絕對禁止,然而這個情況有些特殊,因為小A不是已婚的嗎?這已婚戀愛,不就是劈腿,不就是找小三嗎?但一切都是傳言,大家雖然嘀咕,畢竟沒有憑據(jù),總不好捕風捉影亂點評。我作為一個以結(jié)果為導(dǎo)向的小老板,團隊成員的私人生活是一回事,歸根結(jié)底是要看工作成績的。

        一個季度過去,小A的試用期到了,工作成績并沒有可圈可點之處,至少與我對他的期待并不匹配,也和他面試時描述的工作能力不符合,我決定找小A談話了。

        小A敲敲門說:“王總早上好!”他進到我辦公室。

        除去小A,其他的團隊成員都叫我“瀟姐”,我對“王總”這個太正式的稱呼很不適應(yīng),正想再次糾正他,他先開口了:“王總,我想辭職?!?/p>

        完全出乎我的意料!第一,他只在公司待了三個月,還沒進入真正的工作狀態(tài);第二,他這幾天還在和大家談笑風生,還繼續(xù)每天給煮好的咖啡加糖呢!

        “為什么?!”我問。

        “我覺得,勝任不了這個工作?!毙望著我,有點局促地說。

        我其實同意他這句話。以他目前的表現(xiàn),的確并不勝任這個工作,但更多的,似乎是他并沒有真心專注地工作,對任務(wù)完成的期限和質(zhì)量,也并沒有對自己嚴格要求。

        “我有兩個不理解的地方?!蔽覇査?,“按說你的年齡,30歲,作為男性,是鎖定行業(yè)方向的時期,工作方法、工作經(jīng)驗,都應(yīng)該到達一個平臺了,你的每一個選擇,應(yīng)該是慎重的?!?/p>

        他不吭聲,眼睛望向別處。

        “第二,我覺得,你對自己是很有要求的。你很在意生活質(zhì)量,還有自己的外形,這個特別好。但是,你對工作的標準和對自己的標準很不一樣。挺奇怪的?!?/p>

        小A沉默了幾秒,又說了一些話。這些話像是在繞圈子,沒有就我的兩個問題提供任何解答,至少在我和人事姑娘一起整理回憶這個故事時,已經(jīng)完全想不起來了。

        總之,當天我和小A聊了挺久也沒什么突破,小A死活也沒吐露他干了三個月就要離職的真實原因。當然,很多人出于多方考慮,離職時候都不會說出真正的原因。既然小A的去意已決,我又沒找到癥結(jié)所在,挽留無意義。我和小A得體禮貌地互致祝福后,小A第二天便做好工作交接,安靜地收拾東西,帶著他的咖啡具離開了。小A走的時候,其他幾個辦公室很安靜,我不知道是不是聽到了團隊姑娘們輕輕的嘆息。

        我想小A走了也許是好事,至少工作成績一向很好的小B不會再被牽扯進這段關(guān)系中——如果她真的曾經(jīng)喜歡上了有婦之夫小A的話。

        小A走后,小B不知是不是因為失戀,性格收斂了很多,不再像以往那樣開朗。小B很謙虛地表示,她希望系統(tǒng)地學習撰寫項目方案。我想挺好啊,已婚男小A走了之后,小B也許就此醒了呢,這是要沉下心來學東西了。于是交代一個項目經(jīng)理帶領(lǐng)小B,教她寫東西,也給她許多方案樣本,讓她自己學習。眼看新一批入職的項目助理都已真正進入工作狀態(tài),我挺欣慰。其他人又八卦說,小B是不是又戀愛了?幾次公司聚餐都說另外有約而沒有參加。

        兩個月后,項目經(jīng)理找我匯報,說最近小B問題很大,每天都很沉默,不主動溝通,上班效率也奇低,原來對她來說勝任綽綽有余的任務(wù),現(xiàn)在竟然總也完不成。這樣下去,已經(jīng)影響到整個項目進度了。項目經(jīng)理還說問她原因的時候,她好像有抵觸情緒。而且,項目經(jīng)理著重說,即使用績效和獎金問題敦促提醒,她依然無動于衷!

        確實蹊蹺。項目經(jīng)理的意思是,她沒辦法了,只能由我來溝通。

        更蹊蹺的事發(fā)生了。在我的辦公室里,無論我怎么耐心詢問,小B始終是面無表情地說三個字“不知道”,無論我怎么表示“其實你有什么事都可以告訴我啊,我可以幫助你”,小B都不看我,雙眼直視前方,而且,小B后來開始不停流淚,臉上、胸前都是淚痕!

        我創(chuàng)業(yè)之后,還是第一次面對此情此景,完全茫然了!

        僵持了一小時,辦公室的空氣是凝滯的,恍惚間我仿佛是個殘忍的行刑官,對面坐著的是咬緊牙關(guān)的年輕女戰(zhàn)士。我想何必呢,我沒有那么好奇,不是非要知道這個秘密。對!小B一定是有個不能對我說的秘密。

        當然,意料之內(nèi)的,那天之后,小B離職了。

        好吧,到這里我要說,前面我和人事姑娘追憶出的,還都是劇情的鋪墊。

        小A走后,他工位上的電腦主機一直閑置。直到小B也離開后,那臺主機被拿到會議室重新啟用,團隊圍坐開會,準備用這臺主機連接投影儀播放一個PPT。主機啟動,自動聯(lián)網(wǎng),然后自動跳出了一個郵件提醒,操作的同事順手點開提醒……展開在投影儀上的是小A的私人郵箱。

        所有人都兩眼發(fā)直。沒錯,郵箱里,布滿了小A和小B標題甜蜜的來往郵件,不過這不是重點,重點是:操作的同事把郵箱向前翻了幾頁,郵件日期清清楚楚地顯示著兩人往來郵件的起始日——早在小A入職之前半年!

        我和人事姑娘莫名地對看,然后我發(fā)現(xiàn)全團隊都在眼神空洞地互相看。

        “他倆原來一直就認識?!”

        “而且他倆原來一直好著呢啊!”

        “那他倆干嗎裝不認識?”

        “對啊,小B來的當天還是我把她介紹給小A的呢!”

        “也演得太像了吧!”

        “干嗎要演啊?”

        “是不是小A先來了之后覺得不錯,為了介紹小B來???”

        “那也不用裝不認識吧?”

        “畢竟小A已婚嘛,掩人耳目吧?”

        所有的猜測只是猜測,生活繼續(xù)向前推進,公司團隊終于穩(wěn)定下來,大家各司其職、波瀾不驚。

        謎底一直沒有被揭開,直到這天人事姑娘突然跑進辦公室,告訴我她在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的這個公司。

        這天人事姑娘俯身輕輕告訴我的是:“公司的名字,叫AB!”

        我只覺得后背涼颼颼的,心里有個小人兒驚叫了聲:臥底!

        小故事講完了。反正,我和人事姑娘當天在辦公室驚恐而又八卦地追憶著過去,還原著小A和小B的整個計劃。不得不承認,他們的計劃成功了。

        我只能說,我們的生活從來都不是它看上去的樣子。生活真神奇,贈給了我一季自己也參演的電視劇。

        猜你喜歡
        項目經(jīng)理人事郵件
        基于James的院內(nèi)郵件管理系統(tǒng)的實現(xiàn)
        人事人才
        人事人才
        人事人才
        人事人才
        一封郵件引發(fā)的梅賽德斯反彈
        車迷(2018年12期)2018-07-26 00:42:32
        高速鐵路通信信號系統(tǒng)集成項目經(jīng)理能力及主要任務(wù)
        將當前郵件快速轉(zhuǎn)發(fā)到QQ群
        電腦迷(2012年21期)2012-04-29 22:16:01
        論項目經(jīng)理的職責與技能要求
        淺議做好代建項目經(jīng)理
        中文字幕在线观看乱码一区| 超清纯白嫩大学生无码网站| 亚洲国产美女精品久久久久| 亚洲人成影院在线高清| 日韩一区中文字幕在线| 成人自慰女黄网站免费大全| 99久久国产综合精品女图图等你| 无码国产精品一区二区免| 美腿丝袜美腿国产在线| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 2021最新久久久视精品爱| av中文字幕一区人妻| 色婷婷亚洲一区二区三区| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 中文字幕日韩人妻高清在线| 91精品国产91综合久久蜜臀 | 蜜桃在线播放免费一区二区三区| 日韩国产自拍视频在线观看| 国产精品乱码人妻一区二区三区| 无码国产一区二区三区四区| 丁香六月久久| 国产精品自拍午夜伦理福利| av狠狠色丁香婷婷综合久久| 男人无码视频在线观看| 黄色网页在线观看一区二区三区| 国产成人自拍视频播放| 天下第二社区在线视频| 精品免费福利视频| 一级二级三一片内射视频| 国产精品日日做人人爱| 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 一区二区三区在线少妇| 亚洲成在人网站av天堂| 中文字幕Aⅴ人妻一区二区苍井空| 女同另类一区二区三区| 午夜免费电影| 四虎影院在线观看| 丰满人妻无奈张开双腿av| 日本不卡高字幕在线2019| 亚洲成色www久久网站夜月|