在“全球技能指數(shù)”的大部分指標中，中國都獲得了低壓力分值，對中國的勞動力市場非常有利

跨國招聘公司瀚納仕 （Hays） 聯(lián)合牛津經(jīng)濟研究院近日發(fā)布的2016年“瀚納仕全球技能指數(shù)”表明，中國勞動力市場的壓力正在緩解，整體表現(xiàn)強勁活躍，但高技能行業(yè)仍然面臨人才短缺。

“瀚納仕全球技能指數(shù)”基于七項指標（即教育靈活度、勞動力市場參與度、勞動力市場靈活度、人才不匹配、總體工資壓力、高技能行業(yè)工資壓力和高技能職位工資壓力），從人才供應(yīng)、人才匹配情況和工資壓力三個維度，在大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，對33個國家勞動力市場提供技能型人才的能力進行了評估。

每項指標的總分為10分。得分越高，表示壓力越大。總分越高，表示雇主越難找到具有合適技能的人才。得分5.0表示勞動力市場處于平衡狀態(tài)。

2016年，中國得分4.3，比2015年下降0.4。中國的總體指數(shù)逐漸下降，表明中國勞動力市場壓力正在緩解，也意味著中國雇主比往年更容易找到需要的技能人才。

“最新指數(shù)數(shù)據(jù)表明，中國經(jīng)濟增長放緩帶來的風(fēng)險有所降低，出口情況轉(zhuǎn)好和穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施投資抵消了下行壓力?！卞{仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說。

在全球技能指數(shù)的大部分指標中，中國都獲得了低壓力分值，對中國的勞動力市場非常有利?！敖逃`活性”一項，中國得分為1.2，表明中國的教育系統(tǒng)擁有非常好的配置，能夠滿足未來的人才需求?！皠趧恿κ袌鰠⑴c度”得分為1.9，表明勞動力市場參與度較為靈活。“人才不匹配”一項得分為4.6，表明應(yīng)聘者通常擁有雇主需要的技能。

在“整體工資壓力” 一項中，中國獲得5.5分，較去年的7.5分有所下降，表明中國工資的增幅比過去有所放緩。

與此同時，“勞動力市場靈活性”一項，中國得分較高，為8.1，表明如果未來人才市場政策可以更加靈活，將有助于緩解勞動力技能短缺的問題。

蘭熙蒙說：“中國的勞動力市場整體表現(xiàn)強勁。但不同行業(yè)也面臨著各自的人才管理挑戰(zhàn)。例如，傳統(tǒng)制造業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域的人才招聘和保留主要是出于提高生產(chǎn)力的需要，雇主在加強成本控制的前提下，更關(guān)注的是提升和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)團隊，以應(yīng)對經(jīng)濟環(huán)境的變化。而在高技能行業(yè)中，高科技相關(guān)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和生活服務(wù)領(lǐng)域仍然存在勞動力技能短缺現(xiàn)象?！?