余勝群

摘 要：企業(yè)工會在全面建成小康社會的目標指引下，通過智能網(wǎng)絡的信息共享平臺，積極構建開放式的群文輔導模式。讓優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導者成為服務企業(yè)群文活動的脊梁，保證企業(yè)職工的精神需求切實得到滿足。

關鍵詞：工會；群文輔導；精神文化

中圖分類號：G242 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）14-0207-01

作為人民群眾開展文化活動的主體，企業(yè)群文的形式在于滿足群眾精神文化要求的基礎上，企業(yè)工會通過舉辦豐富多樣化的娛樂項目，不斷提升企業(yè)職工的生活質(zhì)量，以此突出企業(yè)群眾文化的服務性宗旨。

一、企業(yè)工會的群眾文化輔導要主動依托智能網(wǎng)絡

智能時代的來臨改變了人民群眾的生活方式。網(wǎng)絡智能已經(jīng)深深地融入到了每個人的日常生活當中成為其必不可少的一部分。正因如此，新時代的企業(yè)群眾文化活動的開展要始終同時代發(fā)展進程保持一致。所以，舊有的一些群文輔導平臺和載體就必然要隨著歷史的發(fā)展而退出歷史舞臺。而網(wǎng)絡時代的來臨則對企業(yè)工會在開展群文輔導中給出了全新的創(chuàng)造力。讓信息化同企業(yè)文化有機結合，必然會對企業(yè)工會開展群文輔導工作提供更大的發(fā)展空間。企業(yè)工會在開展群文輔導時善用其該方面的功能和特性。通過網(wǎng)絡智能這一資源快速共享的超高滲透平臺。企業(yè)工作不僅可以在開展群文輔導過程中實現(xiàn)同步化。同時，依托該平臺還能夠讓更多的企業(yè)職工參與進來，保證企業(yè)工會的群文工作順利開展。因為，網(wǎng)絡智能不但可以實現(xiàn)群眾和工作之間的良性互動，同時，由于其直觀、生動的信息模式，使得企業(yè)職工能夠在第一時間掌握工會的群文輔導內(nèi)容。而企業(yè)工會也會了解到企業(yè)職工對于群文的反響和滿意度。這將為企業(yè)工會在未來開展群文輔導活動形成客觀的基礎數(shù)據(jù)。

二、企業(yè)工會的群眾文化輔導要堅持開放式發(fā)展模式

黨的十八大提出的全面建成小康社會就內(nèi)在地包含著提升人民群眾的精神文化的享受生活。這一建設目標落實到企業(yè)當中就是工會要積極構建適應自身企業(yè)職工精神發(fā)展的群文輔導。這種群文輔導的構建不能以滿足上層領導的意愿為轉移，而是要切實以企業(yè)職工的自我發(fā)展為核心和宗旨，不斷創(chuàng)新出適應職工形式的重點文化活動形式。強化對企業(yè)基層職工的文化活動支持，這就要求企業(yè)工會全方位開放群文活動的空間場地。甚至要適當?shù)毓膭钇髽I(yè)職工自我創(chuàng)辦多樣化的基層群文活動建設形式，增強企業(yè)職工的群文輔導意識。這是企業(yè)工會群文輔導對文化工作高度的一條重要組成途徑。

除了企業(yè)工會要積極鼓勵和提供群文輔導的諸多便利條件之外，企業(yè)工會還要切實有效地同企業(yè)職工開展好良性的群文互動輔導。建立協(xié)調(diào)輔導機制，加大輔導業(yè)務能力，做到學有陣地，樂有載體的有效統(tǒng)一，企業(yè)工會要主動舉行一系列地關于群文的輔導，讓企業(yè)職工真正地走進來并在這一平臺下進行無障礙的情感溝通和思想交流，保障企業(yè)職工能夠在緊張工作狀態(tài)下科學調(diào)整情緒，不讓現(xiàn)實生活的工作壓力成為職工的思想包袱，讓職工能夠感受其工作的價值感和自豪感，從而實現(xiàn)其心性的愉悅感。

企業(yè)不僅是經(jīng)濟社會的重要組成部分，同時也是社會效益的重要組成者。企業(yè)自身良性發(fā)展過程中離不開社會的支持和幫助，所以，當企業(yè)在同社會敦親睦鄰時就必然促使企業(yè)群文輔導要走出去，真正地融入到社會群眾文化藝術當中。尤其是當工人文化在我國群眾文化中所居的主體地位，必然會讓企業(yè)群文輔導的資源優(yōu)勢有效地傳導到社會文化建設當中，實現(xiàn)企業(yè)和社會在文化建設上的雙贏，使群文品牌更具有時代性。另外，企業(yè)時常同社區(qū)群眾舉辦群文活動，還能夠擴寬企業(yè)群文活動的空間。變革企業(yè)職工固有的群文模式，帶動他們的主動參與熱情。而企業(yè)職工同社區(qū)群眾的廣泛參與更可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及共享。特別是企業(yè)內(nèi)部存在大量優(yōu)秀人才時，企業(yè)群文和社區(qū)群文的結合更能夠激發(fā)出企業(yè)人才的創(chuàng)造欲望，這就現(xiàn)實化地推動了群文精品化的產(chǎn)生。所以，以企業(yè)為陣地，融入群眾文化，可以完美地展現(xiàn)人民群眾安居樂業(yè)的宏偉畫卷。

三、企業(yè)工會的群眾文化輔導要有優(yōu)秀的輔導人員做脊梁

企業(yè)工會的群文輔導工作除了要有客觀的平臺和運行模式之外，還要有進行實踐的主體化人作為脊梁。優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導者要適時地懂得培養(yǎng)企業(yè)職工的文化審美意識。讓企業(yè)職工能夠真正地找到文化興趣點，保證他們的文化需求得以滿足。其次，企業(yè)工會的群文輔導者還應該具備較強的時代意識感，要善于加大創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新思維，不斷通過知識學習來充實發(fā)展理念，具備較高的輔導、組織和管理能力，只有這樣，才會真正地調(diào)動其企業(yè)職工對于文藝活動的追求感。這也能夠看出優(yōu)秀群文輔導者對群眾藝術輔導的長久生命力和作用。同時，企業(yè)工會的群文輔導工作者要始終堅持以人為本的輔導原則，進行人性化的輔導服務。在文化大發(fā)展、大繁榮的指引下樹立企業(yè)職工的文化自信心和工人文化的自豪感，讓企業(yè)群眾文化真正地為工人帶來快樂，同時還要發(fā)揮企業(yè)群文的自身特性優(yōu)勢，將技能文化傳導到社會文化當中，讓社會群眾真正體會到企業(yè)技能的文化內(nèi)涵，這樣既豐富了群眾文化生活，還能夠增強企業(yè)職工的技能創(chuàng)新熱情。

參考文獻：

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