石峰

【摘要】在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)體制改革步伐的逐步推進(jìn)促使其在更新管理理念、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理模式的過程中，需要強(qiáng)化對企業(yè)思想政治工作的重視程度，以確保企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀取向，并凝聚員工的精神力量，為提高國企績效與競爭實(shí)力奠定基礎(chǔ)。但是，在新時(shí)期下，對于國有企業(yè)政工人員而言，如何實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，亟待解決。本文在闡述國企政工工作重要性的基礎(chǔ)上，分析了目前該項(xiàng)工作所呈現(xiàn)出的問題，并為國企政工人員如何實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新提出了對策，以供參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政工人員；工作；創(chuàng)新；思路

新時(shí)期下，國企在全面深化體制改革的過程中，面對企業(yè)員工思想觀念以及價(jià)值理念所發(fā)生的深刻變化，就需要進(jìn)一步強(qiáng)化對政工工作的重視程度。借助思政工作的完善開展，能夠確保企業(yè)各項(xiàng)工作的開展始終圍繞著黨的方針政策，并在化解內(nèi)部矛盾、確保企業(yè)員工樹立正確價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)員工的精神素養(yǎng)，確保其能夠積極的投入到本職工作之中，以促進(jìn)國企建設(shè)與改革的步伐。因此，對于政工工作隊(duì)伍而言，實(shí)現(xiàn)思政工作方法的創(chuàng)新，以充分發(fā)揮出該項(xiàng)工作在國企發(fā)展中的作用，至關(guān)重要。

一、新時(shí)期下國企政工工作所呈現(xiàn)出的重要作用

新時(shí)期下，對于國企而言，實(shí)現(xiàn)政工工作的完善開展與落實(shí)對于自身的改革建設(shè)發(fā)展而言以及整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展而言都有著極為重要的價(jià)值與意義。一方面，從該項(xiàng)工作給國企自身帶來的影響看：實(shí)現(xiàn)思政工作開展的核心是基于社會(huì)主義核心價(jià)值理念，圍繞黨在新時(shí)期下的方針政策，極強(qiáng)對企業(yè)員工思想理念與價(jià)值取向的引導(dǎo)，進(jìn)而在有效化解內(nèi)部矛盾、凝聚員工精神力量的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)員工思想上的積極性，而思想是指引行為的基礎(chǔ)，借助這一工作的有效開展能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)的績效與競爭實(shí)力提供保障；同時(shí)，在思政教育工作的積極引導(dǎo)下，促使員工身心的健康，并使其能夠具備積極向上、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新的美好精神品質(zhì)。而立足于社會(huì)建設(shè)與發(fā)展角度看，在全面推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)步伐的過程中，國企作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主要構(gòu)成部分，實(shí)現(xiàn)思政教育工作的落實(shí)，能夠在作用于企業(yè)員工精神思想的基礎(chǔ)上，為黨各項(xiàng)政治工作的開展奠定群眾思想路線。

二、新時(shí)期下國企政工工作當(dāng)前所存在的問題

1、尚未給予該項(xiàng)工作以充分重視

在國企前面深化體制改革的過程中，面對市場經(jīng)濟(jì)所帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益與競爭實(shí)力，一方面為了壓縮資源與成本，對政工部門進(jìn)行了縮減后致使當(dāng)前該部門出現(xiàn)一崗多職的現(xiàn)象，同時(shí)，國企將工作重心完全轉(zhuǎn)移到了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為核心。在此過程中，對于政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，國企上下對于該崗位的不重視，使得政工工作人員本身也逐漸失去了工作的積極性與熱情，加上機(jī)構(gòu)的精簡致使隊(duì)伍人員不足，在實(shí)際開展工作的過程中，大多數(shù)時(shí)候成為了領(lǐng)導(dǎo)的傳話筒，整個(gè)政工工作的開展敷于表面，難以發(fā)揮出應(yīng)用的作用。

2、現(xiàn)有工作方法不科學(xué)

對于國企而言，政工工作的高效開展與完善落實(shí)對于企業(yè)而言是凝聚企業(yè)員工精神力量的重要保障，是確保員工積極投入工作的基礎(chǔ)性前提，也是確保提升企業(yè)工作效率的思保障。但是，從實(shí)際踐行的過程看，政工工作隊(duì)伍在開展工作的過程中相應(yīng)的工作方法不科學(xué)，思政工作的內(nèi)容與實(shí)際相脫離，無法滿足員工的實(shí)際需求，并且以說教的方式進(jìn)行思想工作的開展，致使很多員工在參與其中的過程中產(chǎn)生反感心理，久而久之就導(dǎo)致該項(xiàng)工作難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。同時(shí)，基于現(xiàn)有政工工作隊(duì)伍人員有限，且隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老齡化問題凸顯，難以為思政工作的開展注入活力與動(dòng)力，也正是因缺乏創(chuàng)新的融入而致使國企思想工作的作用難以得到有效呈現(xiàn)。

3、政工工作人員的能力素質(zhì)有待提升

在新時(shí)期下，對于國有企業(yè)而言，政工工作的開展面臨著一系列的挑戰(zhàn)，而從目前政工工作隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的現(xiàn)狀看，一系列問題凸顯：第一，在崗位人員設(shè)置上，對于政工工作人員的能力素質(zhì)要求不高，很多領(lǐng)導(dǎo)將該崗位認(rèn)為是一個(gè)閑職，進(jìn)而致使政工工作人員整體上能力素質(zhì)偏低；第二，因當(dāng)前政工工作隊(duì)伍老齡化問題凸顯，進(jìn)而在實(shí)際開展工作的過程中，很多工作人員習(xí)慣性的憑借經(jīng)驗(yàn)來辦事，缺乏創(chuàng)新精神，而對于年輕群體而言，他們雖然能夠?yàn)檎すぷ鞯拈_展注入活力，但明顯經(jīng)驗(yàn)不足。

三、新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新的有效途徑

1、國企要給予政工工作的重要性以充分重視

在國企深化體制改革、搭建現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系的過程中，就需要意識(shí)到在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的形勢下，國企要想不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益與競爭實(shí)力，就需要明確當(dāng)前政工工作的重要性，以從思想上進(jìn)行統(tǒng)一，確保國企員工上下能夠樹立正確的價(jià)值取向，借助思政工作的開展來確保員工樹立正確的價(jià)值觀，以凝聚員工的精神力量來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。所以，這就意味著國企領(lǐng)導(dǎo)班子要在進(jìn)一步明確政工工作地位的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)該項(xiàng)工作的開展之需，實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)的明確落實(shí)、打造完善的政工工作隊(duì)伍，并建立健全的考核激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)政工工作隊(duì)伍人員工作的積極性，為其實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作的不斷創(chuàng)新注入思想動(dòng)力。

2、實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新

基于新時(shí)期背景下，要想充分的發(fā)揮出政工工作在國企建設(shè)與發(fā)展中的作用，就需要實(shí)現(xiàn)工作方法與手段的創(chuàng)新，以確保能夠在調(diào)動(dòng)職工參與積極性的基礎(chǔ)上，提高政工工作的效率與質(zhì)量。在實(shí)際踐行的過程中，要堅(jiān)持以人為本，深入職工群眾之中，了解其思想動(dòng)態(tài)，明確政工工作的方面與目標(biāo)，并要結(jié)合上級所下放文件的具體要求，確保在貫徹落實(shí)上級思想的基礎(chǔ)上，切實(shí)能夠迎合基層職工的實(shí)際需求，為調(diào)動(dòng)員工參與的積極性并實(shí)現(xiàn)思想教育工作的高效落實(shí)提供保障。

3、全面提高政工工作人員的能力素質(zhì)

只有確保國有企業(yè)政工工作人員具備較高的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，才能夠?yàn)槠湓趯?shí)際踐行本質(zhì)工作的過程中實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)，所以對于國企而言，就需要打造一支高能力素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍。在實(shí)際踐行的過程中，要針對該工作崗位人員的選拔，切實(shí)結(jié)合崗位工作實(shí)際之需來把好人員能力素質(zhì)的關(guān)，并要注重優(yōu)秀大學(xué)生的選用，以優(yōu)化目前政工工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為其注入活力。同時(shí)，要加大對政工人員的培訓(xùn)力度，完善相應(yīng)的制度體系，以通過復(fù)合型政工人才隊(duì)伍的打造為該項(xiàng)工作在踐行過程中實(shí)現(xiàn)不斷的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。此外，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)要給予該崗位工作人員以工作與生活上的關(guān)心，確保其能夠?qū)⑷康木εc熱情奉獻(xiàn)于本職工作。

四、總結(jié)

綜上，在新時(shí)期下，對于國企而言，面對政工工作的重要性，就要求要針對當(dāng)前政工工作在實(shí)際開展中所呈現(xiàn)出的不足進(jìn)行完善，為確保政工工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)對該項(xiàng)工作的有效創(chuàng)新以充分發(fā)揮出政工工作在國企建設(shè)與發(fā)展中的作用奠定基礎(chǔ)。在實(shí)際踐行的過程中，要在提高對政工工作重視程度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新政工工作方法并提高政工工作人員的能力素質(zhì)，進(jìn)而為更好的服務(wù)于政工工作的創(chuàng)新提供保障。

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