羅藝清

摘 要：經(jīng)濟新常態(tài)是調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的經(jīng)濟，就是用增長促發(fā)展，用發(fā)展促增長。經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展給企業(yè)政工師提供了更加廣闊的舞臺，充分發(fā)揮企業(yè)政工師的專業(yè)特長，夯實企業(yè)思想政治基礎(chǔ)，因地制宜、注重實踐，創(chuàng)新工作方法，助推企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)浪潮下群策群力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻策，確保企業(yè)發(fā)展活力。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；政工師

中國經(jīng)濟新常態(tài)就是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱態(tài)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟可持續(xù)穩(wěn)增長。經(jīng)濟新常態(tài)是調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的經(jīng)濟，就是用增長促發(fā)展，用發(fā)展促增長。

面對經(jīng)濟新常態(tài)，必須深刻把握它的一些特征：個性化、多樣化消費漸成主流；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相對飽和，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須優(yōu)化升級，企業(yè)兼并重組、生產(chǎn)相對集中不可避免；經(jīng)濟增長動力快速向依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進步，創(chuàng)新成為驅(qū)動發(fā)展新引擎；市場競爭由數(shù)量擴張和價格競爭，正逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)量型、差異化為主的競爭。

我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，對于企業(yè)而言依靠勞動力成本和資源投入獲得“暴利”的時代一去不復返了，企業(yè)要利用信息、知識和技術(shù)這些新要素，依靠創(chuàng)新獲得比較優(yōu)勢和核心競爭力來獲取利潤。這就要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，由粗放型向創(chuàng)新引領(lǐng)型轉(zhuǎn)變。以現(xiàn)代科技、信息技術(shù)為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)，不斷改變著企業(yè)的生產(chǎn)、儲存、營銷全過程。

企業(yè)要想生存和發(fā)展，面對這些變革和影響，就必須順應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，主動、及早進行必要的謀劃，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、企業(yè)治理等進行市場化的行之有效的改革。改革的成功都離不開足夠的專業(yè)人才來進行開拓性的工作，政工師在其中就扮演著重要角色。

企業(yè)政工師主要是幫助職工提高思想政治覺悟，解決部分切實關(guān)系員工利益的問題，創(chuàng)建和諧工作氛圍，提升其工作狀態(tài)及效率。

新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大，效益可能存在一定的波動，也就意味著員工收入增長與企業(yè)效益間存在一定矛盾，另外企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和引入新技術(shù)、設(shè)備、經(jīng)營業(yè)態(tài)都需要引入合適的高層次人力資源和不斷提升整體員工素質(zhì)，一些不太適合的員工學習再造或產(chǎn)能過剩行業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗分流等事件或因素，都會造成員工隊伍的不穩(wěn)定，進而會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成一定的影響。

時勢造英雄，經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展給企業(yè)政工師提供了更加廣闊的舞臺，充分發(fā)揮企業(yè)政工師的專業(yè)特長，夯實企業(yè)思想政治基礎(chǔ)，因地制宜、注重實踐，創(chuàng)新工作方法，助推企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)浪潮下群策群力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻策，確保企業(yè)發(fā)展活力。

依據(jù)以上所述，要想充分發(fā)揮企業(yè)政工師的作用，以下幾方面的努力必不可少：

一、增強政工主體地位，加強政工身份認同感

由于全體一體化及經(jīng)濟一體化，受各種思潮影響，當前企業(yè)政工師的作用越來越被忽視，甚至存在著很多偏見，嚴重影響了對政工師的認同感。政工師不僅僅是一個稱呼，更重要的是一份企業(yè)使命感和榮譽感。政工工作是做人的工作，不是不切實際的夸夸其談，也不是板起面孔說枯燥的道理，而是與員工進行平等的溝通交流，解決員工實際困難和合理訴求。

縱觀大量企業(yè)發(fā)展歷程，我們可以看出只有注意尊重、保障企業(yè)政治師的主體地位，讓政工師有歸屬感，構(gòu)建出發(fā)揮聰明才智的平臺與和諧優(yōu)良的工作氛圍，梳理好企業(yè)員工的思想，企業(yè)才能充滿生機，員工工作才能富有激情和效率，企業(yè)發(fā)展動能才足才持久，企業(yè)的發(fā)展也才更加美好。

二、明確企業(yè)政工師定位，以“為企業(yè)服務(wù)”為核心組織開展工作

服務(wù)型政工師對上要能推動企業(yè)依法經(jīng)營、履行社會責任、構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系，對下要能積極組織發(fā)揮政治工作隊伍和政工隊伍鋒模范作用、促進生產(chǎn)經(jīng)營，引領(lǐng)和建設(shè)好企業(yè)文化。

面對經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)政工師更應(yīng)著力從維護各方合法權(quán)益、建設(shè)和諧企業(yè)文化、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面入手，根據(jù)黨章、勞動法、公司相關(guān)規(guī)章制度等文件精神，為推動“依靠員工辦企業(yè)，企業(yè)與員工同呼吸共命運”工作提供組織保證和支撐，實現(xiàn)政工師“在職工中發(fā)揮知心人作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用”。充分調(diào)動每一位政工工作人員的能量，形成合力，以辛勤和汗水來捍衛(wèi)企業(yè)品牌。

三、與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)政工工作形式

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，部分企業(yè)的思想政治工作流于形式甚至是形同虛設(shè)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的作用在弱化，威脅到了思想政治工作的地位。為此企業(yè)思想政治工作建設(shè)必須與時俱進，優(yōu)化組織設(shè)置，創(chuàng)新工作方式。生產(chǎn)經(jīng)營活動要緊緊把握“圍繞經(jīng)濟抓思想政治工作、抓好思想促經(jīng)濟”的指導思想，保證企業(yè)發(fā)展改革沿著正確的方向前進，符合經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展規(guī)律。

政工工作是十分注重理論與實踐結(jié)合的，在工作方法上要靈活，且要能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。每個員工的情緒波動和工作態(tài)度和成效變化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、憂慮或困惑所引起的，政工師要針對員工出現(xiàn)的問題，設(shè)身處地的站到對方的立場上去觀察和考慮，在解決問題時要講究方式、方法，肯定優(yōu)點，善于發(fā)現(xiàn)每個員工的“閃光點”，以此作為員工積極工作的動力。

政工工作是的對象是人，而人都是有不同性格、能力特點的立體而生動的個體，要想增強思想政治工作的科學性、預(yù)見性、針對性和實效性，就要求具備多學科知識，如心理學、管理學等，并能在實際工作中靈活運用。了解了不同氣質(zhì)類型的人的特征，就可以在工作中采取不同的思想交流方式，揚長避短。其次可以根據(jù)性格特點進行因材施教，人的教育背景和成長環(huán)境決定了他的為人處世和工作接受能力，必須客觀的承認和正視這方面的差別的。不能拿一種標準來衡量全部人，并且人的可塑性很強，只要做好培訓和積極性調(diào)動，大家都是可以不斷成長的。只有這樣，企業(yè)政工工作才能發(fā)揮出企業(yè)發(fā)展助推器的作用。

強化政工工作的宣傳引導方式，多管齊下運用各種媒介來開展工作。首先可以開展高層和基層定期懇談會，構(gòu)建內(nèi)部上下之間的平等交流平臺，使自己的想法和訴求及時被上級所掌握，同時員工能夠較好地領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展思路和管理意圖，達到統(tǒng)一思想，行動一致的目的。

其次充分利用企業(yè)內(nèi)部報刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等陣地，把一些比較敏感或棘手的問題通過多種方式加以公布說明，營造出公平、公正、公開的良好氛圍，有利于矛盾的化解和思想的統(tǒng)一。

最后可以利用班前班后的零散時間，以正式或非正式的形式與相關(guān)人員進行必要的溝通。往往這種看似作用不大的行為能有效的緩解矛盾，此種“柔性”的管理辦法讓員工有多次的機會來釋放壓力，而政工師也能通過多次的溝通來找出問題的癥結(jié)，并且深入的談心能讓員工感覺到政工師解決問題的誠意，利于軟化矛盾，更利于提出可行的處理方法。

四、強化政工師的培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)的健康發(fā)展需要一批專業(yè)知識扎實、技術(shù)本領(lǐng)過硬、實踐經(jīng)驗豐富、思想品德良好、身心素質(zhì)優(yōu)良的骨干隊伍。同樣的思想政治工作也要重視政工師隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風好、肯奉獻的復合型政工師，實現(xiàn)政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理雙精通十分重要。

實踐充分證明思想政治工作效果如何，關(guān)鍵要看領(lǐng)導班子能力強不強、作風過不過硬。只有選拔政治素質(zhì)過硬，工作能力、領(lǐng)導水平、群眾威望高的政工師，才能帶領(lǐng)政工工作充分發(fā)揮先鋒模范作用。

另外政工師的培養(yǎng)更要注意營造濃厚的終身學習氛圍，政工師要率先垂范，積極引導員工立足崗位勤學苦練，不斷提升崗位操作技能和自身綜合素質(zhì)。搭建學習交流平臺，如專題培訓或研討會、技術(shù)交流管理座談會、報刊等，交流先進經(jīng)驗，鼓舞工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的進取精神，促進企業(yè)全面精細化管理。通過學習行業(yè)先進、企業(yè)內(nèi)部先進一系統(tǒng)經(jīng)驗活動，開展對標管理，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，找準問題和差距，尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型升級最優(yōu)途徑，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的提升。

政工師隊伍的構(gòu)建有利于提高服務(wù)企業(yè)的能力，凝聚發(fā)展力量，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下繼續(xù)搞好改革和轉(zhuǎn)型升級工作是事關(guān)我國改革開放整體事業(yè)的大事，政工師要能秉持一定的思想高度，運用團隊組織所擁有的各種資源和優(yōu)勢，協(xié)調(diào)好團隊組織當中每一位成員的個人行動，自覺參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當中，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。身為政工工作人員，我們就要有這份擔當，更要有搞好這份事業(yè)的信心和決心。

參考文獻：

[1]張占斌.中國經(jīng)濟新常態(tài)[M].人民出版社，2015.