康海波

目前，在國企體制的改革的浪潮之下，隨之而來的人才流失、人口老齡化狀況日益嚴重，再加上其對于國企組織產生的影響，最終使得國企中團組織建設越來越薄弱，團員人數也在不斷下降。在社會主義社會進步的重要歷程之中，共青團作為我國最為重要的后備軍，勢必要具備更強的社會適應力，建立起更加堅實的社會主義壁壘。為此，應該充分認識到我國國企團組織建設中存在的一些問題，在新形勢下建立加強團組織建設。本文從我國國企團組織建設的發(fā)展現狀以及所面臨的問題入手做一些探討，力求加強其團組織建設，再現國企團組織的頑強生命力。

隨著國企改革攻堅的深入推進和經濟社會的全面發(fā)展，人才競爭、人員素質的競爭日益激 烈，青年正越來越成為企業(yè)和全社會共同關注的焦點。企業(yè)改革、調整、重組力度的不斷加大，為企業(yè)團建工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也對進一步加強團員思想建設、充分發(fā)揮先鋒模范作用提出了新的要求。如何進一步提高企業(yè)內團組織建設，是十分現實而又緊迫地擺在我們面前的任務。早在中國共產黨建黨九十周年之際，國家主席胡錦濤就聲明了青年人的重要性，在“七一”講話中，充分說明了在我國的社會主義建設中離不開廣大青年人，青年人為我國社會黨政建設的發(fā)展與興盛奠定了基礎?，F階段，我國國企正在面臨著體制改革的重點階段，必須要加緊進行國企的團組織建設，與時代相接軌，做好實際的工作安排，加強制度建設，在環(huán)境上為國企的團組織工作提供先決條件。

一、國企團組織建設的發(fā)展現狀與存在的問題

國企的團組織建設情況關系到團員青年與團組織之間的密切程度，它對于團組織工作的各個項目有著極為關鍵的意義。國企團組織的意義在于鞏固和支持新時代的共青團發(fā)展，培養(yǎng)我國的青年人，最終為我國國企建設創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，對于當前的社會環(huán)境來說，國企團組織將承擔著歷史性的責任和義務?，F在，我國共青團事業(yè)的發(fā)展逐漸消減，我國國企團組織建設也因此而更加薄弱，主要體現在以下幾個方面：

（一）團組織在設置上過于陳舊

新時期的國營企業(yè)在運營過程開始逐步注重商業(yè)的發(fā)展，此時團組織要發(fā)揮好引領作用，而現階段的國企團組織在設置上創(chuàng)新度不高，難以勝任現在瞬息萬變的市場。團員青年的管理工作也要不斷加強，種種現狀說明，企業(yè)在產業(yè)鏈以及行業(yè)領域建設的同時無法與陳舊的團組織設置對接，造成了團組織的實際工作效率降低。

（二）團組織在活動形式上過于單一

國營企業(yè)給人們的印象主要是中規(guī)中矩，創(chuàng)新度低，一般在相關慶典或者是國企員工組織活動上并沒有充分利用團組織的組織優(yōu)勢，造成了活動的形式陳舊，往往只有一定的短期效應，無法發(fā)揮深入影響。

（三）團組織在服務功能上日漸減弱

國企團組織成立的目的不僅僅在于為企業(yè)的運營發(fā)展提供引領作用，還在一定程度上為其發(fā)展提供組織服務，減少實際工作與企業(yè)日益發(fā)展的物質需求之間的矛盾，建立兩者共同的發(fā)展需求。

二、國有企業(yè)團組織建設現狀

目前我國國企單位的主力軍基本以80、90后的人員為主，這就要求把培養(yǎng)青年員工的個性發(fā)展和思想意識放在工作的核心部分。因為青年員工是各企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，其成長和進步是一個企業(yè)的重要文化標志，為企業(yè)穩(wěn)固市場的經濟地位提供了可靠的保障。因此各企業(yè)最關鍵的重中之重就是為青年員工創(chuàng)建成長的平臺，通過對其進行思想教育和培養(yǎng)工作，有效的將青年員工凝聚在企業(yè)團組織周圍，為企業(yè)的發(fā)展建設提供更多優(yōu)秀的人才。但是目前很多企業(yè)團組織在對青年員工培養(yǎng)上意識并不是很高，可以從以下幾方面去分析。其一從企業(yè)發(fā)展結構來看，團組織形同虛設，沒有健全的管理體制缺乏針對性，不能從實質上解決共青團工作中出現的問題，團組織機構設置和職能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮不出優(yōu)勢。其二為了追求市場利益，企業(yè)優(yōu)化了規(guī)章制度和企業(yè)理念，使之經營和運行都趨于經濟化發(fā)展，對共青團組織投入的資金力度較低，使得團組織工作以物資為依托的獎勵制度受到了限制，不能很好的調動員工的工作熱情。其三市場沖擊力太大。導致企業(yè)青年員工的思想意識趨于利益化發(fā)展，重視經濟地位而忽視團組織的思想意識，從而影響自身的素質培養(yǎng)。其四團組織工作方式過于陳舊，活動內容受傳統思想的限制，比較單一、古板。無法吸引青年員工參與到組織活動的興趣，從而影響組織工作落實不到實處，極大地降低了共青團組織的影響力。通過上述的分析，可以看到當下企業(yè)所面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新問題，共青團組織必須明確自身的工作職責和權力，找準在企業(yè)發(fā)展中的位置和運行規(guī)律，才能有效的發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，調動員工的工作熱情，使其可以積極地參與到企業(yè)建設活動中，為企業(yè)發(fā)展作出應盡的貢獻。從而穩(wěn)固團組織主力軍和后備軍的企業(yè)地位。

三、加強國企團組織建設的幾點思考

黨的十八大會議召開以來，為我國國企的共青團建設闡明的要求，國營企業(yè)要發(fā)展，十八大精神在此發(fā)揮了重要作用，要求企業(yè)必須堅持中國共產黨的正確領導，努力加強國企團組織建設。為此，需要從以下五個方面來提高國企團組織建設的力度。

（一）以黨建為中心，加強思想建設

在我國的國營企業(yè)當中，黨建工作的發(fā)展已經非常成熟，可以利用黨建工作的優(yōu)勢來帶動團建工作的開展，針對企業(yè)員工薄弱的思想建設，加強組織分配以及工作指導等方面的培訓。進而將團建的建設提上日程，效仿國企的黨建建設，并且充分發(fā)揮共青團員的政治核心作用，為團組織建設打下思想前提。

（二）明確工作路徑，改革工作機制

加強對團組織建設的改進，探索并實踐，確定團工作的發(fā)展路徑，對于傳統的工作機制也要進行進一步的改善。首先，創(chuàng)立團組織干部的選舉制度，公平競選，在人員配置上合理優(yōu)化，鼓勵更多的青年人致力于國企團組織發(fā)展；其次，建立團組織協管機制，加強部門與部門之間、人與人之間的協作關系，逐步建立起團組織建設的儲備力量。

（三）完善合作機制，提高組織溝通

進一步加強團建工作，完善工作合作機制，加強組織內部的溝通，如企業(yè)內部黨委與各個團組織之間的溝通機制問題、團委下級工作單位與各團支部的溝通機制問題等。這些都需要將協同合作機制改進，規(guī)則細化，提高國企團組織的團結、奉獻、合作氛圍。

（四）改進信息渠道，建立數字共青團

目前，互聯網技術已經得到了迅速發(fā)展，公共傳媒網絡也因此而遍及企業(yè)團組織工作的各個方面，所以，這是一個將團員青年與國企團組織緊密結合的重要方式。第一，以先進的信息渠道為黨政信息的傳達提供了媒介；第二，引導對青年團員的思想教育；第三，激勵著國企團組織工作的進步。

（五）貼近企業(yè)實際，注重團建工作實效性

國企團組織的建設進步需要結合企業(yè)運營的實際情況來進行，包括企業(yè)生產實際和企業(yè)中心工作，采用新型的組織建設模式，將建設重點從寬泛的組織發(fā)展轉移到企業(yè)實際與團建相結合的發(fā)建設模式。積極開展青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使之可以為企業(yè)的經濟效益提供有利的途徑，也為自身在工作崗位上的成長和進步奠定扎實的基礎。同時在企業(yè)中開展青年示范崗活動，采用師徒帶教、技能比武的活動方式，提高青年員工的業(yè)務素質，選拔優(yōu)秀的人才，使其可以完成各項企業(yè)工作任務，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更好的利益。

（六）堅持服務群眾的工作生命線

群團組織是黨直接領導的群眾自己的組織，為群眾服務是群團組織的天職。當代青年員工在學習工作生活條件總體改善的同時，在成長成才、身心健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會融入、婚戀交友、權益維護等方面也面臨著新的困難和問題。企業(yè)團組織要帶著責任、懷著感情，深入走進青年，了解青年員工所思所想、所急所需，通過組織的力量和社會資源，千方百計幫助青年排憂解難、服務青年圓夢，努力做到青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住。要加大服務青年員工的工作力度，在服務中真正把黨的關懷和團組織的溫暖送到千千萬萬青年心中。要把服務青年與團的建設有機結合起來，不斷拓展團的外圍組織，成立各種青年員工興趣組織，豐富服務青年途徑。要加強對青年員工的人文關懷，幫助他們解決婚戀、住房、工資待遇、成長成才等實際問題，增強青年員工對團組織的認同感和親切感，幫助企業(yè)留住人才。

四、結語

綜上所述，我國國企的發(fā)展與其團組織工作建設息息相關，國企團組織建設是目前我國共青團事業(yè)升級的重要道路之一，同時也是極為重要的任務之一，需要各企業(yè)長期堅持。在實際工作中，應該充分發(fā)揮青年人的創(chuàng)新以及服務精神，與當代社會環(huán)境相結合，滿足時代發(fā)展的需求，并且在團的組織建設與隊伍建設中逐步深入，增強對共青團員的培養(yǎng)，最終實現國企團組織建設進步的偉大目標。