馬冰

[摘要]：如何發(fā)揮思想政治工作強(qiáng)有力的教育引導(dǎo)功能，塑造好青年職工，把他們積極向上的熱情引導(dǎo)到實(shí)際工作中去，使他們從思想上先入廠，在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)油田企業(yè)基層工作任務(wù)的需要，是值得高度重視的現(xiàn)實(shí)問題。

[關(guān)鍵詞]：油田企業(yè) 青年 職工 思想政治思考

近年來，油田企業(yè)隨著退老補(bǔ)新一批大學(xué)生加入油田企業(yè)隊(duì)伍，青年職工所占的比例越來越高，如何發(fā)揮思想政治工作強(qiáng)有力的教育引導(dǎo)功能，塑造好青年職工，把他們積極向上的熱情引導(dǎo)到實(shí)際工作中去，使他們從思想上先入廠，在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)油田企業(yè)基層工作任務(wù)的需要，是值得高度重視的現(xiàn)實(shí)問題。

一、強(qiáng)化理想信念教育，打牢從業(yè)的思想根基

思想政治工作是一切企業(yè)工作的生命線。首先，要在培育高尚的理想信念方面進(jìn)行有效引導(dǎo)，把引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀作為凝聚人心的核心，大力培育和弘揚(yáng)富有時(shí)代特征的油田企業(yè)精神。在新形勢下，對青年職工要突出抓好理想信念教育這個(gè)核心，加強(qiáng)對職工名利觀和社會主義榮辱觀的教育，扭轉(zhuǎn)他們對油田企業(yè)工作的片面理解和認(rèn)識，增強(qiáng)他們對石油職工職業(yè)的使命感和自豪感，端正從業(yè)動(dòng)機(jī)，為個(gè)人健康順利成長奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次，要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神，使他們牢固樹立“不怕吃苦，勇于奉獻(xiàn)”的思想，自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，克服求穩(wěn)定的消極思想，抵制腐朽思想文化的侵蝕，以理論上的清醒保持行動(dòng)上的堅(jiān)定，把握住人生的航向。

二、及時(shí)把他們吸引到黨組織周圍，用先進(jìn)理念占領(lǐng)其思想陣地

加入黨組織是許多青年職工的奮斗目標(biāo)，面對思想積極、成材欲望強(qiáng)的職工，基層單位領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志要俯下身來，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，通過與他們結(jié)對子，開展“五談五做”活動(dòng)，把他們始終吸引在黨組織周圍。一是談思想，通過開展思想交流，把握青年職工的思想脈搏，尋找“共鳴點(diǎn)”，用高尚的思想理念武裝其頭腦，做職工思想上的引路人；二是談工作，通過細(xì)心觀察，掌握職工業(yè)務(wù)工作的開展情況，幫助找出工作上的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)肯定；幫助分析“盲點(diǎn)”，促其改進(jìn)，做職工業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)人；三是談作風(fēng)，掌握他們的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做職工作風(fēng)上的知情人；四是談紀(jì)律，目的是增強(qiáng)青年職工組織紀(jì)律觀念、清正廉潔觀念，做職工工作守紀(jì)的監(jiān)督人；五是談生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決職工生活中遇到的困難，做職工生活上的貼心人。

三、創(chuàng)造機(jī)會，揚(yáng)其所長，為其拓寬施展舞臺

青年職工大多有某個(gè)方面的特長，有施展才華、表現(xiàn)自己的強(qiáng)烈沖動(dòng)，有通過自己的努力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的強(qiáng)烈愿望。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好青年職工的這種熱情，抓住每個(gè)個(gè)體的閃光點(diǎn)，因勢利導(dǎo)，讓有特長的職工充分發(fā)揮才干。另外，要充分挖掘青年職工的潛能，鼓勵(lì)他們爭當(dāng)“業(yè)務(wù)能手”，通過大力開展崗位練兵活動(dòng)，增強(qiáng)青年職工的業(yè)務(wù)技能，讓他們有機(jī)會一展身手，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過程中不斷升華對石油人的人生的追求，真正形成以成績催人奮進(jìn)的良好局面。

四、迎合青年職工的實(shí)際需求，豐富思想教育的內(nèi)容和形式

對青年職工的思想教育，應(yīng)按照不同階段的思想需求，在內(nèi)容上體現(xiàn)時(shí)代性，方法上注重針對性。一是政策形勢教育，以黨和政府的大政方針、油田企業(yè)的重大決策部署為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高青年職工政治理論水平，堅(jiān)定正確的政治方向，解決為誰工作的問題；二是工作守紀(jì)教育，不斷提高工作水平，轉(zhuǎn)變工作觀念，做到一絲不茍，認(rèn)真細(xì)致的工作，自覺抵制各種錯(cuò)誤的思想，解決為誰工作的問題；三是愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任感和使命感，解決為誰奉獻(xiàn)的問題，糾正和解決一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

五、樹旗立標(biāo)，引領(lǐng)示范，為青年職工成長指引方向

青年職工需要榜樣的引領(lǐng)，解決“怎么干”的問題。一方面，青年職工在工作中的積極性和主動(dòng)性都比較高，想干出成績，但他們常常不知從何入手，感到迷茫和困惑，容易走彎路。另一方面，青年職工處理問題時(shí)把握輕重能力欠缺，容易意氣用事，抵御誘惑能力差，工作中難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，就要及時(shí)地指出來，幫助其及時(shí)改正，否則，小問題日積月累，必然會出現(xiàn)大問題，給自身和集體都造成負(fù)面影響。通過在青年職工中培養(yǎng)“標(biāo)兵”，打造“先進(jìn)”和“品牌”形象，對其他職工起到指引方向、振奮精神、激勵(lì)斗志的作用。另外，身教勝過言教，作為基層領(lǐng)導(dǎo)也要時(shí)時(shí)處處率先垂范，身體力行，言行一致，要職工做到的自己必須首先做到，要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，在各個(gè)方面起帶頭作用，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工。

六、整合各種信息資源，筑牢預(yù)防違法違紀(jì)的“防火墻”

青年職工抵御誘惑的能力和自控能力相對薄弱，容易產(chǎn)生違令違紀(jì)、從業(yè)不廉、工作消極的思想。開展八小時(shí)以外思想教育，要小中見大，把特殊性和普遍性相結(jié)合，有重點(diǎn)地展開。首先要逐人排摸。對家庭情況進(jìn)行普遍排摸，重點(diǎn)是青年職工的交友、婚戀、經(jīng)濟(jì)出入情況，做到“人人過關(guān)、一個(gè)不漏”。二是進(jìn)行分層管理。在逐人排摸的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職工的活動(dòng)特點(diǎn)，按照放心、基本放心和重點(diǎn)職工三個(gè)層次，實(shí)行分層次管理。對放心職工，采取外松內(nèi)緊的辦法，以家庭監(jiān)督和自我監(jiān)督為主；對基本放心職工，采取適時(shí)提醒的辦法，通過談心、家訪等形式，了解情況，提醒督促；對重點(diǎn)職工，要做“婆婆嘴”，常提醒、常督促，及時(shí)教育。三是信息互通。定期向家屬通報(bào)職工工作、加班情況，及時(shí)了解職工家庭重大事項(xiàng)、業(yè)余活動(dòng)情況等，共同監(jiān)督。

青年職工無論在思想上還是行為上可塑性都很強(qiáng)，如果沒有長期性、經(jīng)常性的思想政治教育，在加入油田企業(yè)隊(duì)伍初期不能形成正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和名利觀，就容易迷惑方向，引發(fā)一些傾向性的問題，從而直接影響到工作的熱情和效率。所以，要通過不懈的教育和引導(dǎo)，讓青年職工充分認(rèn)識到我們國家油氣生產(chǎn)工作的重要性和艱巨性，認(rèn)識到油田企業(yè)工作在確保社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位，從而使他們發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔塾吞锲髽I(yè)工作，積極獻(xiàn)身油田事業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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