【本刊訊】近日,為進(jìn)一步暢通技能人才成長通道,加大高技能人才培養(yǎng)力度,青海省人社廳、省經(jīng)信委、省財(cái)政廳、省教育廳、省總工會(huì)聯(lián)合制定出臺《青海省企業(yè)單位首席技師選拔管理辦法》(以下簡稱《辦法》),全面規(guī)范了全省企業(yè)單位首席技師的選拔范圍、條件、方法、程序、待遇以及動(dòng)態(tài)管理,為做好企業(yè)單位首席技師選拔管理工作奠定了基礎(chǔ)。
青海省企業(yè)單位首席技師選拔實(shí)行專家評審制,不唯資歷、學(xué)歷,不受戶籍限制,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取自下而上逐級推薦、專家評審確定的方法,在全省各類所有制企業(yè)單位生產(chǎn)一線或輔助崗位上直接從事技能工作一年以上的具有精湛操作技能,精益求精、追求極致的人員中每兩年選拔一次,每次評選控制在30人以內(nèi)?!掇k法》規(guī)定,評選的企業(yè)單位首席技師,每人一次性享受政府高技能人才補(bǔ)助10000元。同時(shí),具有技師及以上資格參加專業(yè)技術(shù)職稱評定、參加“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”的評選、參加青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃、政府特殊津貼和青海省優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、參加省部級先進(jìn)模范的評選等,在同等條件下優(yōu)先考慮。企業(yè)單位結(jié)合實(shí)際,對其首席技師給予一定的津貼、福利補(bǔ)助,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)單位對首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助,企業(yè)依法執(zhí)行帶薪休假政策,優(yōu)先安排首席技師享受帶薪休假。