【本刊訊】近日，為進(jìn)一步暢通技能人才成長通道，加大高技能人才培養(yǎng)力度，青海省人社廳、省經(jīng)信委、省財(cái)政廳、省教育廳、省總工會(huì)聯(lián)合制定出臺《青海省企業(yè)單位首席技師選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》），全面規(guī)范了全省企業(yè)單位首席技師的選拔范圍、條件、方法、程序、待遇以及動(dòng)態(tài)管理，為做好企業(yè)單位首席技師選拔管理工作奠定了基礎(chǔ)。

青海省企業(yè)單位首席技師選拔實(shí)行專家評審制，不唯資歷、學(xué)歷，不受戶籍限制，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取自下而上逐級推薦、專家評審確定的方法，在全省各類所有制企業(yè)單位生產(chǎn)一線或輔助崗位上直接從事技能工作一年以上的具有精湛操作技能，精益求精、追求極致的人員中每兩年選拔一次，每次評選控制在30人以內(nèi)?！掇k法》規(guī)定，評選的企業(yè)單位首席技師，每人一次性享受政府高技能人才補(bǔ)助10000元。同時(shí)，具有技師及以上資格參加專業(yè)技術(shù)職稱評定、參加“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”的評選、參加青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃、政府特殊津貼和青海省優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、參加省部級先進(jìn)模范的評選等，在同等條件下優(yōu)先考慮。企業(yè)單位結(jié)合實(shí)際，對其首席技師給予一定的津貼、福利補(bǔ)助，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)單位對首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助，企業(yè)依法執(zhí)行帶薪休假政策，優(yōu)先安排首席技師享受帶薪休假。