亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        我院護(hù)理人員亞健康情況調(diào)查及影響因素分析

        2016-10-20 05:19:45
        關(guān)鍵詞:護(hù)師亞健康我院

        韓 波

        中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院體檢中心,遼寧沈陽(yáng)110022

        我院護(hù)理人員亞健康情況調(diào)查及影響因素分析

        韓波

        中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院體檢中心,遼寧沈陽(yáng)110022

        目的調(diào)查中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我院”)護(hù)理人員亞健康情況并分析其影響因素。方法2015年1~6月采用分層抽樣方法選擇我院不同科室護(hù)理人員300名為研究對(duì)象,進(jìn)行一般情況、生活情況及亞健康情況調(diào)查,采用多因素Logistic回歸分析護(hù)理人員亞健康的影響因素。結(jié)果回收有效問(wèn)卷有效276份,護(hù)理人員亞健康總分為(62.74±11.31)分,204人處于亞健康狀態(tài),占73.9%。單因素分析結(jié)果顯示,不同年齡、文化程度、職稱(chēng)、鍛煉情況、飲食情況、生活事件及職業(yè)傷害事件的護(hù)理人員亞健康情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。多因素Logistic回歸分析顯示,年齡、職稱(chēng)、飲食情況、生活事件及職業(yè)傷害事件為護(hù)理人員亞健康的獨(dú)立影響因素(P< 0.05)。結(jié)論我院護(hù)理人員亞健康發(fā)生率較高,醫(yī)院管理者應(yīng)重視護(hù)理人員亞健康情況,并根據(jù)影響因素制訂相應(yīng)對(duì)策,提高護(hù)理人員的健康狀況。

        亞健康;護(hù)理人員;影響因素

        [Abstract]Objective To investigate the sub-health condition of nurses in Shengjing Hospital Affiliated to China Medical University("our hospital"for short)and analyze its relative factors.Methods 300 nurses from different departments in our hospital were selected by stratified sampling method from January to June 2015.The general condition,living situation and sub-health condition of nurses were investigated,and multi-factor Logistic regression analysis was used to analyze the relative factors of sub-health condition of nurses.Results There were 276 samples of valid questionnaires. The sub-health score of nurses was(62.74±11.31)points,204 cases had in the sub-health state,accounted for 73.9%. The results of single factor analysis showed that there were significant differences in sub-health condition of nurses with different age,culture level,job title,activity,diet,life events,and occupational injuries(P<0.05).Multi-factor Logistic regression analysis showed that age,job title,diet,life events,and occupational injuries were the independent factors of sub-health condition of nurses(P<0.05).Conclusion The incidence of sub-health condition of nurses in our hospital is high.The hospital managers should pay attention to this condition,and formulate corresponding countermeasures according to the influence factors,in order to improve the health of nursing staffs.

        [Key words]Sub-health;Nursing staffs;Influence factor

        亞健康指人體除了健康和疾病狀態(tài)以外的一種非健康非疾病的中間狀態(tài),主要表現(xiàn)為身體、器官、運(yùn)動(dòng)功能及精力與活力下降,且適應(yīng)力呈現(xiàn)一定程度減弱的一種生理功能下降的狀態(tài)[1]。亞健康狀態(tài)是一種連續(xù)的動(dòng)態(tài)的過(guò)程,若處理得當(dāng)可以向健康轉(zhuǎn)化,若不重視,任其發(fā)展,則可能導(dǎo)致疾病的發(fā)生[2]。亞健康在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)普遍存在,人數(shù)逐年增加,已成為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的研究熱點(diǎn)。我國(guó)有研究采用自制亞健康調(diào)查表對(duì)廣東省公務(wù)員亞健康情況進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,稅務(wù)部門(mén)亞健康檢出率達(dá)80%以上[3]。

        護(hù)士是一種特殊職業(yè)群體,擔(dān)負(fù)著救治患者的責(zé)任,工作時(shí)需要注意力高度集中及較強(qiáng)的耐心和責(zé)任心。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,護(hù)理工作已從單純的執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)變?yōu)闉榛颊咛峁┥?、心理等全方位服?wù)的綜合護(hù)理形式,護(hù)理人員工作量增加,工作壓力增大[4-5]。另外,由于我國(guó)醫(yī)院編制較少的現(xiàn)狀,護(hù)理人員晉級(jí)、轉(zhuǎn)正等均較困難,工資待遇及社會(huì)地位較低,在超負(fù)荷的工作之外還要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不斷學(xué)習(xí),增加了生活壓力[6]。加之,現(xiàn)今我國(guó)的醫(yī)療環(huán)境較差,醫(yī)患關(guān)系緊張,護(hù)士作為醫(yī)療前線(xiàn),工作時(shí)心理壓力不容忽視。有研究調(diào)查顯示,大連市護(hù)理人員亞健康發(fā)生率接近60%,處于極高水平[7]。隨著亞健康問(wèn)題的凸顯,越來(lái)越多的研究者開(kāi)始關(guān)注醫(yī)務(wù)人員群體的亞健康狀況[8-9]。中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我院”)作為沈陽(yáng)市具有代表性的規(guī)模較大的三級(jí)甲等醫(yī)院,護(hù)理人員亞健康狀況還未見(jiàn)報(bào)道。本研究采用分層抽樣方法調(diào)查我院護(hù)理人員亞健康狀況,并分析其相關(guān)影響因素,提出干預(yù)措施,以期為以后醫(yī)護(hù)人員亞將康狀況的干預(yù)提供參考。

        1 資料與方法

        1.1一般資料

        2015年1~6月采用分層抽樣方法選擇我院不同科室護(hù)理人員為研究對(duì)象,調(diào)查科室分為3類(lèi),內(nèi)科、外科、專(zhuān)科,按內(nèi)科∶外科∶專(zhuān)科人數(shù)比例約為1∶1∶1的標(biāo)準(zhǔn)以工作科室為單元進(jìn)行抽樣。其中,內(nèi)科包括呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科等;外科包括神經(jīng)外科、普外科、骨科、心胸外科等;專(zhuān)科包括兒科、婦產(chǎn)科、ICU、手術(shù)室等。共抽取護(hù)理人員300名。納入標(biāo)準(zhǔn)為具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,于我院從事護(hù)理工作滿(mǎn)1年的在崗護(hù)士及護(hù)理管理人員。排除于我院工作時(shí)間少于1年者及診斷疾病者。

        1.2方法

        采用自制一般情況調(diào)查表調(diào)查護(hù)理人員的人口學(xué)特征,包括性別、年齡、婚姻狀況、職稱(chēng)、收入情況等。

        參考Nisenbaum等[10]研究,并結(jié)合我院護(hù)理人員特點(diǎn)設(shè)計(jì)亞健康影響因素調(diào)查問(wèn)卷,涉及護(hù)理人員生活方式、工作情況及社會(huì)支持等方面,包括飲食情況、鍛煉情況、生活事件、職業(yè)傷害情況等。

        采用許軍等[11]編制的亞健康評(píng)定量表(sub-health measurement scale Version 1.0,SHMS V l.0)進(jìn)行護(hù)理人員亞健康狀況調(diào)查。該量表包括9個(gè)維度,共39個(gè)條目,涉及生理、心理和社會(huì)亞健康3個(gè)方面,采用Likert 5級(jí)評(píng)分法,各維度、方面及總量表得分越高,表明健康狀況越好。為方便理解,本研究將各維度、方面及總量表粗分轉(zhuǎn)化為百分制。其中,健康狀態(tài)為78~100分,輕度亞健康狀態(tài)為72~77分,中度亞健康狀態(tài)為60~71分,重度亞健康狀態(tài)為54~59歲,疾病狀態(tài)為0~53分。

        1.3質(zhì)量控制

        調(diào)查前,對(duì)調(diào)查員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),所有調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)一填表要求,由調(diào)查人員與護(hù)理部合作,將問(wèn)卷分發(fā)至各科室護(hù)士,采用無(wú)記名方式自行填寫(xiě),3 d后回收。本研究發(fā)放問(wèn)卷300份,回收283份,回收率為94.3%。所有回收問(wèn)卷中,有效276份,有效率為97.5%。

        1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

        采用Epidata 3.1雙錄入數(shù)據(jù),采用SPSS 15.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,計(jì)量資料數(shù)據(jù)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,多組間比較采用單因素方差分析;計(jì)數(shù)資料用率表示,組間比較采用χ2檢驗(yàn);多因素分析采用二分類(lèi)非條件Logistic回歸分析。以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        2.1護(hù)理人員一般情況

        共調(diào)查我院護(hù)理人員276名,其中,男5名,女271名,年齡19~52歲,平均(25.7±5.2)歲;文化程度:中專(zhuān)35名,大專(zhuān)170名,本科69名,研究生及以上2名,分別占12.7%、61.6%、25.0%、0.7%;婚姻狀況:未婚191名,已婚81名,離異4名,分別占69.2%、29.3%、1.4%;工作年限:1~<5年144名,5~<10年82名,10~<15年40名,≥15年10名,分別占52.2%、29.7%、14.5%、3.6%。職稱(chēng):護(hù)士169名,護(hù)師80名,主管護(hù)師23名,副主任護(hù)師及以上4名,分別占61.2%、29.1%、8.3%、1.4%。

        2.2護(hù)理人員亞健康狀況

        調(diào)查顯示,我院護(hù)理人員生理亞健康得分為(62.70± 12.63)分,心理亞健康得分為(59.55±14.07)分,社會(huì)亞健康得分為(64.17±10.56)分,亞健康總分為(62.74± 11.31)分。所有276名護(hù)理人員中,204人處于亞健康狀態(tài),占73.9%;其中,輕度亞健康22人,中度亞健康105人,重度亞健康77人,分別占8.0%、38.0%、27.9%;健康35人,占12.7%;疾病狀態(tài)37人,占13.4%。

        2.3護(hù)理人員亞健康情況的單因素分析

        單因素分析結(jié)果顯示,不同年齡、文化程度、職稱(chēng)、鍛煉情況、飲食情況、生活事件及職業(yè)傷害事件的護(hù)理人員亞健康情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見(jiàn)表1。

        2.4護(hù)理人員亞健康情況的多因素Logistic回歸分析

        以是否存在亞健康情況為因變量進(jìn)行多因素Logistic回歸分析,結(jié)果顯示,年齡≥25歲、職稱(chēng)為護(hù)師及主管護(hù)師、存在生活事件及職業(yè)傷害事件為護(hù)理人員亞健康的危險(xiǎn)因素(P<0.05),而職稱(chēng)為副主任護(hù)師及以上、飲食規(guī)律為護(hù)理人員亞健康的保護(hù)因素(P<0.05)。見(jiàn)表2。

        3 討論

        隨著現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏的加快和生活壓力的增加,亞健康人數(shù)增加,我國(guó)約有7億人處于亞健康狀態(tài),且不同人群亞健康水平不同[12]。調(diào)查顯示,我國(guó)護(hù)理人員亞健康檢出率達(dá)40%~70%。本研究顯示,我院護(hù)理人員亞健康檢出率為73.9%,與以往研究基本一致[13]。本調(diào)查顯示,我院護(hù)理人員亞健康總分為(62.74±11.31)分,其中,社會(huì)亞健康得分最高,為(64.17± 10.56)分,這可能與護(hù)理人員具有較好的適應(yīng)能力,能合理平衡工作與生活有關(guān)。另外,在工作中,醫(yī)院管理者越來(lái)越重視對(duì)護(hù)理人員工作合理性的調(diào)整,包括工作環(huán)境的改善、豐富業(yè)余生活的開(kāi)展及科學(xué)合理的工作班次安排等,均對(duì)護(hù)理人員的社會(huì)亞健康有良性影響[14]。本研究顯示,我院護(hù)理人員的生理及心理亞健康得分較低,為(62.70±12.63)、(59.55±14.07)分,可能與護(hù)理人員的工作性質(zhì)性質(zhì)有關(guān)。護(hù)理工作者長(zhǎng)期處于臨床一線(xiàn),工作強(qiáng)度大,在如今醫(yī)患關(guān)系緊張的大環(huán)境下,除了應(yīng)對(duì)緊張的工作,保護(hù)高度注意力集中完整各項(xiàng)護(hù)理操作外,護(hù)理工作者還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系,盡量滿(mǎn)足患者及家屬的各種要求,長(zhǎng)時(shí)間處于高應(yīng)激狀態(tài),身、心均承受較大壓力,亞健康水平較高[15]。

        表1 護(hù)理人員亞健康情況的單因素分析(分,)

        表1 護(hù)理人員亞健康情況的單因素分析(分,)

        注:*包括“子女問(wèn)題”“財(cái)務(wù)問(wèn)題”“情感問(wèn)題”“差錯(cuò)事故”等

        項(xiàng)目生理心理社會(huì)總分年齡(歲)<25 25~<35 35~<45≥45 P值文化程度中專(zhuān)大專(zhuān)本科及以上P值職稱(chēng)護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師及以上P值鍛煉情況從不偶爾(1~2次/周)經(jīng)常(≥3次/周)P值飲食情況經(jīng)常不規(guī)律(≥3 d/周)偶爾不規(guī)律(1~2 d/周)規(guī)律飲食P值生活事件*65.2±10.2 61.7±9.0 56.6±9.8 55.4±8.6 <0.05 66.2±8.3 59.6±10.1 57.4±9.4 59.4±8.7 <0.05 69.5±11.8 63.1±9.5 60.5±10.3 56.3±10.0 <0.05 67.4±12.5 62.3±11.1 59.1±10.2 57.8±9.7 <0.05 66.3±8.2 60.5±10.4 59.5±6.7 <0.05 67.3±6.9 54.2±4.1 56.4±5.5 <0.05 70.4±7.4 63.9±7.8 61.5±8.2 <0.05 68.8±10.5 60.0±10.3 59.7±10.1 <0.05 60.1±6.2 59.2±7.4 62.7±7.9 65.3±8.1 <0.05 58.4±8.7 59.6±5.4 61.7±9.6 60.2±7.7 >0.05 59.5±6.7 57.3±4.3 60.9±9.0 73.1±5.8 <0.05 60.5±11.0 58.4±6.0 61.3±9.7 66.9±7.8 <0.05 55.2±7.8 63.4±9.4 67.3±9.0 <0.05 52.1±10.1 61.6±6.2 63.9±7.9 <0.05 54.2±9.0 63.2±9.5 71.5±7.3 <0.05 53.7±9.2 62.2±8.8 69.8±10.2 <0.05 52.1±6.9 64.2±10.4 73.3±8.6 <0.05 55.6±8.6 59.4±7.7 65.3±8.4 <0.05 57.4±9.7 62.3±6.8 71.6±9.0 <0.05 56.3±8.1 61.8±11.6 69.0±7.8 <0.05有無(wú)P值57.4±8.5 65.5±7.3 <0.05 53.2±6.7 72.1±7.6 <0.05 54.4±9.6 66.7±7.0 <0.05 55.3±9.4 70±10.8 <0.05職業(yè)傷害事件有無(wú)P值56.3±6.8 73.2±5.2 <0.05 51.1±7.5 74.0±9.6 <0.05 55.3±8.6 69.7±7.9 <0.05 54.6±6.7 72.9±10.4 <0.05

        表2 護(hù)理人員亞健康情況的多因素Logistic回歸分析

        本研究顯示,相較于年齡<25歲的護(hù)士,年齡≥25歲為護(hù)理人員亞健康的危險(xiǎn)因素,且隨著年齡的增加,OR值增大。分析原因可能為年齡較小的護(hù)士從事護(hù)理工作時(shí)間較短,身體素質(zhì)各方面較好,自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng),且年輕護(hù)士生活壓力往往較小,無(wú)需背負(fù)照顧孩子及老人等責(zé)任,生活較為輕松。而隨著年齡的增長(zhǎng),長(zhǎng)期從事護(hù)理工作,由于工作強(qiáng)迫體位,如靜脈輸液或穿刺時(shí)需要彎腰低頭等,容易引起頸椎及腰椎疾病,使護(hù)理人員生理健康受到影響。另外,隨著年齡的增長(zhǎng),社會(huì)責(zé)任逐漸增加,家庭和工作壓力均較重,工作中作為科室骨干,生活中作為家庭的依靠,均需要付出相當(dāng)?shù)木?,容易引起心理和生理功能下降,產(chǎn)生各種亞健康表現(xiàn)。

        本研究顯示,相較于護(hù)士,職稱(chēng)為護(hù)師及主管護(hù)師為護(hù)理人員亞健康的危險(xiǎn)因素,而職稱(chēng)為副主任護(hù)師及以上為保護(hù)因素。分析原因可能與上述年齡因素相似,護(hù)師一般工作超過(guò)5年,隨著護(hù)齡的增長(zhǎng),工作壓力增加,加之晉級(jí)名額較少,使其職業(yè)發(fā)展受限。護(hù)師及主管護(hù)師往往處于職業(yè)和家庭雙發(fā)展時(shí)期,而該年紀(jì)護(hù)理人員孩子往往較小,需要貼身照顧,持續(xù)的工作和生活雙壓力,使其亞健康情況高發(fā)。而作為副主任護(hù)師及以上職稱(chēng)的護(hù)理人員,其工作基本處于護(hù)理管理層,壓力相對(duì)較小,使其有時(shí)間更多時(shí)間注意健康,亞健康情況較低。

        本研究顯示,飲食情況為護(hù)理人員亞健康的影響因素,其中,飲食規(guī)律為保護(hù)因素。該結(jié)果與相關(guān)研究一致[16]。護(hù)理人員由于工作繁忙,休息不足,往往不能按時(shí)吃早餐,加之工作中突發(fā)事件較多,常常三餐不能按時(shí),有時(shí)甚至沒(méi)時(shí)間吃飯。長(zhǎng)此以往,導(dǎo)致胃腸神經(jīng)功能紊亂,容易出現(xiàn)心慌、疲勞等亞健康表現(xiàn)[17]。提示護(hù)理人員應(yīng)特別重視飲食規(guī)律,盡可能按時(shí)進(jìn)食,并注意飲食營(yíng)養(yǎng),保證合理的能量攝取,多吃蔬菜水果及高蛋白的食物,避免高鹽、油膩等不健康飲食。另外,應(yīng)注意保證每天飲水量達(dá)1000~2000 mL,養(yǎng)成定時(shí)喝水的好習(xí)慣[18-20]。

        本研究顯示,生活事件為護(hù)理人員亞健康的危險(xiǎn)因素。生活事件包括“子女問(wèn)題”“財(cái)務(wù)問(wèn)題”“情感問(wèn)題”“差錯(cuò)事故”等,均為社會(huì)應(yīng)激事件。社會(huì)應(yīng)激事件對(duì)個(gè)體健康既有促進(jìn)作用,又有消極影響。適度的應(yīng)激可以促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng),而護(hù)理人員長(zhǎng)期處于高壓力環(huán)境下,超過(guò)自身負(fù)荷的應(yīng)激會(huì)影響健康情況,使護(hù)理人員陷入亞健康狀態(tài)。

        本研究顯示,職業(yè)傷害事件為護(hù)理人員亞健康的危險(xiǎn)因素。護(hù)理工作中的職業(yè)危險(xiǎn)如“切割傷”“針刺傷”“患者血液或體液濺入皮膚黏膜”等影響護(hù)理人員的生理健康。加之現(xiàn)今醫(yī)療環(huán)境較差,醫(yī)患關(guān)系緊張,傷醫(yī)和打罵護(hù)士的事件時(shí)有發(fā)生,除了帶來(lái)身體傷害,也對(duì)醫(yī)護(hù)人員造成了嚴(yán)重的心理傷害。長(zhǎng)此而往,使護(hù)理人員亞健康情況高發(fā)。

        綜上所述,我院護(hù)理人員亞健康發(fā)生率較高,年齡、職稱(chēng)、飲食情況、生活事件及職業(yè)傷害事件與護(hù)理人員亞健康情況相關(guān)。醫(yī)院管理者應(yīng)根據(jù)上述情況制訂有針對(duì)性的對(duì)策,提高護(hù)理人員的健康狀況。護(hù)理人員應(yīng)提高自我調(diào)節(jié)能力,適應(yīng)高壓力的工作和生活。本研究?jī)H在我院進(jìn)行調(diào)查,有一定局限性,后續(xù)應(yīng)擴(kuò)大調(diào)查范圍,使結(jié)果更據(jù)說(shuō)服力,促進(jìn)護(hù)理人員健康水平的提高。

        [1]陳潔瑜,楊樂(lè)斌,蔣平平,等.廣東人群亞健康狀態(tài)與健康促進(jìn)生活方式的相關(guān)性[J].南方醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2016,36(4):538-543.

        [2]賴(lài)秋華,潘華峰,陳楚杰,等.基于微信公眾平臺(tái)的亞健康自我管理模式探析[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2015,32(8):627-628.

        [3]聶曉莉,薛琪,賴(lài)名慧,等.稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員亞健康現(xiàn)況及影響因素分析[J].中國(guó)公共衛(wèi)生,2010,26,(5):634-635.

        [4]許軍,吳偉旋,崔周?chē)?guó),等.中國(guó)三省市城鎮(zhèn)居民亞健康評(píng)定量表常模的建立[J].中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2015,18(28):3456-3464.

        [5]許鎖迪.大學(xué)生亞健康自評(píng)量表的編制與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估[J].廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào),2016,36(2):16-19.

        [6]范欣欣.沈陽(yáng)市公務(wù)員亞健康狀況及其影響因素的研究[D].廣州:南方醫(yī)科大學(xué),2011.

        [7]宋桂榮,程然.護(hù)士亞健康狀況調(diào)查分析[J].護(hù)理研究,2007,11(21):2854-2855.

        [8]彭魯峰,于君,李軍海,等.不同年齡段護(hù)士亞健康狀況調(diào)查分析[J].齊魯護(hù)理雜志,2016,22(9):35-36.

        [9]趙曉媛.某市市級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員亞健康現(xiàn)狀及其與工作倦怠的關(guān)系[D].鄭州:鄭州大學(xué),2011.

        [10]Nisenbaum R,Reyes M,Unger ER,et al.Factor analysis of symptoms among subjects with unexplained chronic fatigue:what can we learn about chronic fatigue syndrome?[J].Journal of Psychosomatic Research,2004,56(2):171-8.

        [11]許軍,馮麗儀,羅仁,等.亞健康評(píng)定量表的信度效度研究[J].南方醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2011,31(1):33-38.

        [12]林棟美,孟利敏,溫艷萍,等.實(shí)習(xí)護(hù)生心理亞健康、應(yīng)對(duì)方式、壓力源相關(guān)性研究[J].齊魯護(hù)理雜志,2015,21(5):8-10.

        [13]余淑嬡.廣州市綜合醫(yī)院護(hù)理人員亞健康狀況及其影響因素的研究[D].廣州:南方醫(yī)科大學(xué),2013.

        [14]崔周?chē)?guó),許軍,吳偉旋,等.廣州市中青年知識(shí)分子亞健康狀況及其影響因素分析[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2015,12(30):12-16.

        [15]吳升偉,孫曉敏,吳六國(guó),等.健康促進(jìn)生活方式與亞健康危險(xiǎn)性的巢式病例對(duì)照研究[J].南方醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2015,35(12):1729-1732.

        [16]徐華麗,張翔,陸艷,等.廣東省城鎮(zhèn)居民生存質(zhì)量與亞健康的相關(guān)分析[J].中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志,2014,23(5):442-444.

        [17]歐愛(ài)華,麥潤(rùn)汝,原嘉民,等.亞健康狀態(tài)分型與中醫(yī)體質(zhì)類(lèi)型相關(guān)性的對(duì)應(yīng)分析[J].廣東醫(yī)學(xué),2012,33(1):11-14.

        [18]楊力灃,王珂,婁小平,等.鄭州市綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)場(chǎng)所暴力與醫(yī)務(wù)人員亞健康[J].鄭州大學(xué)學(xué)報(bào):醫(yī)學(xué)版,2011,46(6):917-920.

        [19]宋軍,李香蘭,趙廣才,等.亞健康及不良生活習(xí)慣對(duì)心功能影響的實(shí)驗(yàn)研究[J].廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào),2013,33(3):94-97.

        [20]陳亮,聶濱.122例亞健康人群血液生化指標(biāo)檢測(cè)的臨床分析[J].重慶醫(yī)學(xué),2016,45(15):2111-2113.

        Survey of sub-health condition of nurses in our hospital and its influence factors analysis

        HAN Bo
        Physical Examination Center,Shengjing Hospital Affiliated to China Medical University,Liaoning Province,Shenyang 100022,China

        R192.6

        A

        1673-7210(2016)09(c)-0079-04

        2016-06-15本文編輯:程銘)

        猜你喜歡
        護(hù)師亞健康我院
        漫畫(huà)摘登
        老年人(2024年11期)2024-12-31 00:00:00
        更 正
        我院隆重舉行2020屆畢業(yè)典禮
        常州同批男女護(hù)生對(duì)臨床男護(hù)師帶教接受程度的調(diào)查
        甩掉亞健康 我們?cè)谛袆?dòng)
        分層次管理對(duì)關(guān)節(jié)外科護(hù)理質(zhì)量及患者滿(mǎn)意度的影響分析
        我院順利迎來(lái)2016級(jí)新生
        豬群亞健康
        《內(nèi)經(jīng)》治未病與亞健康的干預(yù)
        兒童亞健康防治
        成人做爰高潮尖叫声免费观看| 日本一区二区三区在线播放| 美女精品国产一区二区三区| 亚洲成生人免费av毛片| 在线观看一区二区蜜桃| 国产精品人人做人人爽人人添 | 国产精品久线在线观看| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲综合自拍| 狠狠亚洲婷婷综合久久久 | 日本爽快片18禁免费看| av天堂精品久久久久| 国内精品女同一区二区三区| 亚洲中文字幕久久精品色老板| 丁香美女社区| chinesefreexxxx国产麻豆| 久久精品日本美女视频 | 熟妇人妻无码中文字幕| 国产91网| 国语自产啪在线观看对白| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 麻豆变态另类视频在线观看| 色噜噜色哟哟一区二区三区| 精品亚洲国产成人蜜臀av| 午夜精品久久久久久中宇| 久久久精品免费国产四虎| 伊人久久大香线蕉综合av| 国产91成人精品高潮综合久久| 久久久久久自慰出白浆| 久久久久国产精品熟女影院| 国产成人精品cao在线| 国产自拍精品在线免费观看| 99久久久国产精品免费蜜臀| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 亚洲小少妇一区二区三区| 久久久久久自慰出白浆| 女人被做到高潮免费视频| 亚洲中文字幕有综合久久| 亚洲偷自拍国综合第一页| 国产成人啪精品视频免费软件|