劉杰國

[關(guān)鍵詞]黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；三嚴(yán)三實(shí)；作法

當(dāng)前，在深入三嚴(yán)三實(shí)活動中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要盡快地通過這一活動把修身律己作為統(tǒng)一思想、應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機(jī)，真正解決企業(yè)生產(chǎn)、員工隊(duì)伍存在的具體問題，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展?！皟?nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”，為塑造良好和諧工作環(huán)境齊心協(xié)力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須“嚴(yán)己”與“律己”。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。只有對自己清正，才能對人公正；只有對內(nèi)嚴(yán)格，才能對外平等?！皣?yán)己”、“律己”不僅是“寬人”的前提和基礎(chǔ)，又是持公秉正的先決條件。任何時(shí)候都要把加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高個(gè)人素質(zhì)放在首位，力爭做一名德才兼?zhèn)涞暮酶刹?。筆者認(rèn)為，要真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組提出的“增強(qiáng)五種意識”、“提高五種能力”、“實(shí)現(xiàn)四個(gè)上水平”要求，達(dá)到“律己”，并不僅僅是“三省吾身”所能濟(jì)事，這里關(guān)鍵是要達(dá)到四種境界。

遵章守紀(jì)，廉潔自律，用制度規(guī)范自己言行，“以公律心”

所謂“以公律心”，就是要以公忘私，努力做到“治官事則不管私家”。誠然，領(lǐng)導(dǎo)干部也有七情六欲，也要有親情，在不違背黨的政策和紀(jì)律的前提下，辦些個(gè)人的家事或私事也是合乎情理的。問題在于由于領(lǐng)導(dǎo)干部高于群眾，由于部門和崗位的特殊性，同樣的事情，比如婚喪嫁娶、子女升學(xué)、壽宴、年關(guān)迎來送往等等，別人辦了不以為怪，而領(lǐng)導(dǎo)干部辦了則會引起震動，乃至非議。在這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部就要做到“以公律心”，勇于犧牲個(gè)人利益，舍小家為大家。

時(shí)刻不忘自己的一名共產(chǎn)黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部，時(shí)刻不忘自己手中的權(quán)力是人民給的，時(shí)刻不忘自己肩負(fù)的歷史使命，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，心不動于名利之誘，目不眩于美色之惑，自覺筑牢反腐倡廉的思想道德防線。不僅自己要恪盡職守，廉潔奉公，扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作，為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，同時(shí)還要教育好自己的配偶、子女和親屬。這樣，員工才能信服你、敬佩你。

倡導(dǎo)自律是守住廉潔的安全閥，“以細(xì)行律身”

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，就是要注意小節(jié)問題。領(lǐng)導(dǎo)干部也不是生活在真空里，也要食人間煙火，倘若不注意小節(jié)問題，不自覺主動接受群眾監(jiān)督，不注意從一點(diǎn)一滴的小事上嚴(yán)格要求自己，約束自己，檢點(diǎn)自己，導(dǎo)致問題積累了，變故發(fā)生了，必然弄到不可收拾，甚至無可挽救的地步。要切實(shí)管住小節(jié)，防微杜漸，筑牢心底上的道德防線。同時(shí)，還要經(jīng)常深入群眾中，認(rèn)真聽取群眾意見。常言道，金獎銀獎不如百姓的夸獎，金杯銀杯不如百姓的口碑。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要將自己置身于群眾之中，和群眾心貼心，廣交朋友，要體察群眾疾苦，時(shí)刻把他們的冷暖掛在心頭，真心實(shí)意地為他們辦實(shí)事、辦好事、解難事。堅(jiān)持做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，當(dāng)好人民公仆。

發(fā)揚(yáng)民主，坦誠交流，做到“以理律己，以情恕人”

所謂“以理律己”，就是要理性地看待自身存在的問題和不足，把自我反省和自我批評上升到利黨、利國、利民的高度上來認(rèn)識、來對待，切實(shí)做到聞過則改，有錯(cuò)必糾。所謂“以情恕人”，就是要善意地對待別人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，既要敢于責(zé)人，不講情面，又要采取“人文關(guān)懷”、“心理疏導(dǎo)”的科學(xué)態(tài)度和“治病救人”的方法，以達(dá)到團(tuán)結(jié)和幫助同志的目的?！耙岳砺杉骸笔恰耙郧樗∪恕钡那疤岷突A(chǔ)，一個(gè)缺乏自警、自省、不能嚴(yán)于責(zé)己的人是不可能顧全大局、講正氣、硬起腰桿子去責(zé)人的。同時(shí)，要堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，凡是涉及制訂企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、晉職評優(yōu)、選拔干部和分配方案等重大事宜，必須經(jīng)過班子成員充分討論，達(dá)成共識后才能形成決議，決不可搞個(gè)人說了算，更不準(zhǔn)暗箱操作。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，還要帶頭過好組織生活，開好民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，對同志間的批評和幫助應(yīng)樂于接受。正所謂泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深。班子成員之間、正副職之間，有什么意見和看法，一定要擺在桌面上坦誠交流，消除隔閡，不斷提高自身素質(zhì)，以自己的模范行為和人格力量，影響和帶動員工踐行社會主義榮辱觀。筆者聽說過這樣一句話，印象頗為深刻：互相補(bǔ)臺，都有舞臺；互相拆臺，一塊下臺；互相捧臺，好戲連臺。

圍繞中心，融入管理，創(chuàng)造和諧，引入機(jī)制，做到“文化引領(lǐng)”

“不干好本職工作，一點(diǎn)理由都沒有；不掌握崗位技能，一點(diǎn)本錢都沒有；不深入生產(chǎn)實(shí)際，一點(diǎn)基礎(chǔ)都沒有；不保持廉潔自律，一點(diǎn)威信都沒有”。淺顯而形象的理念用語，為約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為、鞭策黨員干部奮發(fā)進(jìn)取提供了行為準(zhǔn)則。理念是理想和信念的集成。倡導(dǎo)廉潔文化理念，就是倡導(dǎo)一種精神，追求一種境界，實(shí)現(xiàn)一種目標(biāo)。圍繞中心，融入管理，創(chuàng)造和諧，引入機(jī)制，促進(jìn)發(fā)展，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主線。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要樹立用理念引領(lǐng)行動，才能更好地保證廉潔的理念得以實(shí)施。廉潔文化建設(shè)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作目標(biāo)是一致的，并可以為生產(chǎn)經(jīng)營活動健康有序發(fā)展提供服務(wù)和保障。實(shí)踐證明，只有根植于員工群眾中，廉潔文化才有生命力；只有在員工參與過程中創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，廉潔文化才有活力。依托公司、分廠紀(jì)檢監(jiān)察管理信息，我們可以在網(wǎng)上設(shè)立案例警示臺，廉潔視頻點(diǎn)播系統(tǒng)、手機(jī)短信廉潔提醒等欄目，宣傳廉潔文化創(chuàng)建動態(tài)，組織黨員、干部和關(guān)鍵崗位人員觀看反腐倡廉影片，使廉潔文化滲透到每一個(gè)崗位，使廉潔成為一種習(xí)慣，成為一種文化自覺。與此同時(shí)，在黨員干部大會、重要崗位人員中開展撰寫有個(gè)性特色的廉潔從業(yè)警言警句活動，人人結(jié)合自己崗位特點(diǎn)撰寫有個(gè)性特色的廉潔從業(yè)座右銘，讓黨員干部“人人立規(guī)、個(gè)個(gè)自警”。

當(dāng)前，某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“臺上講腐敗，臺下搞腐敗”；對人是馬列主義，對己是自由主義，說的與做的完全是兩碼事。正因?yàn)樗麄冏陨聿桓蓛?，心里有鬼有愧，就沒有勇氣去自責(zé)，更沒有膽量去責(zé)人。魯迅先生曾經(jīng)說過“我的確時(shí)時(shí)解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己?！蔽覀冾I(lǐng)導(dǎo)干部唯有像魯迅先生那樣，“責(zé)人先在己”、“正人先正自身”，才能漸入“嚴(yán)己”境界，才能夠理直氣壯地管好班子，管好人才，管好黨員和干部，進(jìn)而樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派的良好形象和威信。