■張春暉

用“文化力量”為職工構筑“精神家園”

■張春暉

公司堅持職工文化建設，把脈經營發(fā)展態(tài)勢，緊扣打造“陽光、開放、高效”現代化北重集團的主旋律，為職工文化“尋根”， 以實現廣大職工群眾的思想認同、情感認同和文化認同，用“文化力量”為職工構筑“精神家園”，助推企業(yè)實現科學發(fā)展、健康發(fā)展。

釋放文化熱情“兩節(jié)”職工文化活動自1987年開啟，已連續(xù)舉辦29年，今年在廠家屬區(qū)和包頭市阿爾丁廣場展現的20座蘊含著企業(yè)兵工文化元素的大型花燈、職工棋類猜燈謎趣味活動、為員工送春聯送祝?！尸F給廣大職工家屬傳統(tǒng)佳節(jié)式的“文化大餐”；百余名職工組成的威風鑼鼓隊、腰鼓隊、秧歌隊、空竹隊街頭盛裝調演，展示了企業(yè)風貌；倡導全民健身，相繼舉辦了第五屆女職工氣排球賽、第十屆職工羽毛球賽暨“我是球王”爭霸賽、“健行改革路，踏上新征程”員工健步走活動；職工拔河比賽；在迎慶建黨95周年、人民兵工創(chuàng)建85周年之際，隆重舉辦了“唱響北重 筑夢強國”主題職工大合唱活動，激揚起北重職工邁向“十三五”迎接改革、智慧超越、繆力同心促發(fā)展的精神力量；開展全視角尋找“最美工匠”評選活動；舉辦 “學黨章、黨規(guī)，做合格黨員”主題青年黨員演講比賽；舉辦“北重情 勞動美”第十二屆職工美術書法攝影展文學創(chuàng)作及職工微電影評選賽；職工文聯基層送文化采風實踐活動；承辦了青山區(qū)第三十一屆鹿城文化藝術節(jié)兵工匯演；代表公司參加市消夏職工文藝匯演；今年還將隆重舉辦公司改制后的“迎新年文藝匯演”等文化品牌工程，釋放著以社會主義核心價值觀引領職工、教育職工，營造實現企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的新能量。

創(chuàng)響文化品牌，實施職工文化精品塑造工程，創(chuàng)新叫響文化品牌。“職工文化論壇”褒揚表彰集團公司“職工文化典型人物”；以互聯網+思維拓展職工文化領域，引用遠程教育文化育人功能，工會互聯網“職工在線教育服務終端平臺”其涵蓋的“職工視頻講堂”、“職工在線考試”、“職工電子書屋”、局域網主頁“職工之家”專欄，實現文化育人的普惠力。與此同時，共建企業(yè)與職工共有的“精神家園”，職工書屋自2009年，已擁有國家級職工教育培訓示范點2個、國家級職工書屋3個、包頭市級職工書屋11個和集團自建職工書屋44個，每年為職工書屋配送所需書籍3000余冊。與此同時，為基層工會組織、職工書屋、職工創(chuàng)新工作室，免費訂閱工作學習所需的主流報刊雜志；為榮獲年度“巾幗文明崗”、優(yōu)勝班組和“勞動模范”獎勵訂閱書籍刊物等等，凸現文化育人，倍增了以“和”為基石的文化感召力和熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的主人翁責任感。

服務和諧文化，推行“EAP”職工援助計劃，推行心理和諧管理，發(fā)揮員工心理咨詢室的陣地作用和員工心理健康輔導專員的幫扶作用，把解決實際困難與解決思想問題、扶貧與扶志結合起來，進行心理疏導，打造陽光心態(tài)。聯合市總工會聘請心理專家走進北重進行心理健康援助講座；通過北重集團聯系服務職工電信網絡溝通平臺“職工維權熱線”、“工會主席信箱”、“職工有問有答”、“總經理信箱”、“網上論壇”與職工在線交流以及信訪工作，增加和諧因素、減少不和諧因素。倡導安全文化教育，開展以“中國夢、勞動美，維護職工生命與安全”為主題的安康杯征文評選、演講比賽，以“四無一爭”和班組“三無”安康杯對抗賽的平臺，實現了職工安全健康文化的有效落地，北重集團獲評全國“人文關懷先進單位”。