孕期曠工超越規(guī)定，單位能否將其解聘

編輯同志：

我公司的《員工管理辦法》經(jīng)過(guò)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與職工代表平等協(xié)商確定后，還進(jìn)行過(guò)公示。其中提到，員工未經(jīng)請(qǐng)假或者雖已請(qǐng)假但沒(méi)有獲得批準(zhǔn)，均按曠工論處。年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月前，女工劉某以懷孕需要休息為由，只是跟同班的工友打了聲招呼，便連續(xù)11天沒(méi)來(lái)上班。期間，公司曾給予警告，但劉某置之不理。近日，公司依照《員工管理辦法》，決定將其解聘?？捎腥苏J(rèn)為劉某雖然曠工，但懷孕女工受法律特殊保護(hù)，公司也不得將其解聘。請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？

讀者江飛燕

江飛燕讀者：

該理由不能成立，即公司有權(quán)解除與劉某的勞動(dòng)合同。

一方面，劉某同樣應(yīng)受《員工管理辦法》約束。《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”正因?yàn)楣镜摹秵T工管理辦法》經(jīng)過(guò)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與職工代表平等協(xié)商確定后，還進(jìn)行過(guò)公示，決定其對(duì)全體員工具有約束力，劉某自然也不例外。

另一方面，“懷孕”并非是劉某可以胡亂使用的“護(hù)身符”。雖然《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”但它們強(qiáng)調(diào)的僅僅是不得以懷孕、生育、哺乳等為由，并不等于不可以使用其他理由，即只要用人單位有其他合法理由，照樣可以行使解除權(quán)。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)恰恰規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)閯⒛澄唇?jīng)請(qǐng)假，連續(xù)曠工11天，大大超過(guò)“年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天”的底線，且經(jīng)公司警告仍置之不理，當(dāng)屬“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，決定了其不能僅僅拿“懷孕”來(lái)抗辯自己主觀故意所造成的后果，抗辯公司解除勞動(dòng)合同，即公司的解聘行為合法有效。

廖春梅

（本欄編輯：陳妙貞）