鄭校川

淺析新形勢下國企基層黨組織建設

鄭校川

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。在國企改革改組改制的大潮中，如何充分發(fā)揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，已成為國企基層黨組織急需解決的問題。

黨組織企業(yè)改革

基層黨組織是人民群眾認識、了解黨的“窗口”，人民群眾往往從基層黨組織的工作和周圍黨員的表現(xiàn)，來評價我們的黨和黨的工作；也是黨的各級領導機關了解人民群眾的愿望和要求的主渠道。所以，它是黨和人民群眾密切聯(lián)系的基本紐帶。增強基層黨組織的吸引力、凝聚力，關鍵是要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

一、用心工作，以情感人

國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就得不到很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。第一，要用心學習。不但要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，更要加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。因為我們所面對的越來越多的是具有高學歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標準，如果我們不具備充足的理論和實踐知識，將很難開展工作。第二，要用心工作。這里面包含豐富的內容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領導的關系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合，不能務虛而應務實。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢，更好地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法，其次要善于發(fā)動普通黨員的作用。國有企業(yè)，一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。例如，支部書記可以發(fā)動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉兩得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。第三，要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要囿于傳統(tǒng)的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。例如，可以在組織生活會上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問題，討論生產(chǎn)中的重大問題，給黨員充分發(fā)表意見的機會。還可以交流一下學習、生產(chǎn)的心得體會，組織外出學習考察。還可以把黨組織活動日當成一次技術攻關日，處理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等?？傊?，黨組織活動的方式可以多樣化，活動場地也不必要集中在會議室，完全可以走出去。

所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內予以落實解決，不能在短期內實現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。

二、創(chuàng)新黨員管理考核模式，切實保證黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現(xiàn)了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。這個問題已經(jīng)引起很多企業(yè)黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學習和討論。

三、積極探索增強企業(yè)基層黨組織凝聚力的有效途徑

加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，要著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨組織建設。第一，建設好黨員隊伍。廣大黨員要堅定理想信念，成為企業(yè)各項工作中的骨干和改革創(chuàng)新的先鋒，成為宣傳引導和團結帶領職工群眾前進的模范。第二，建設好干部隊伍。要堅持黨管干部的原則，把培養(yǎng)教育、選拔、考核、任用、管理、監(jiān)督等有機統(tǒng)一起來，建設一支思想解放、事業(yè)心強，懂經(jīng)營、會管理，團結干事、立黨為公、執(zhí)政為民、奮發(fā)有為的高素質的企業(yè)領導班子和經(jīng)營管理者隊伍，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供組織保證。第三，建設好人才隊伍。要不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，協(xié)同行政為各類人才提供工作發(fā)展機會和給予優(yōu)惠待遇，激勵他們?yōu)榘l(fā)展先進生產(chǎn)力施展聰明才智，在創(chuàng)造社會價值的同時實現(xiàn)自身價值。

圍繞中心工作不放松，企業(yè)黨組織的一切工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心來展開，而不能脫離這個中心“就黨建抓黨建”。要通過抓好自身建設，引導、組織和依靠廣大黨員，帶領職工群眾打好國企改革和發(fā)展的攻堅仗，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的自我積累、自我完善和自我發(fā)展。也只有這樣，企業(yè)黨組織的工作才有了與生產(chǎn)經(jīng)營相結合的實際存在的“點、線、面”。

黨組織作用的發(fā)揮，全員素質提升是保證。職工綜合素質的高低，直接影響著黨組織作用的發(fā)揮效果。一是開展多層次、多形式的培訓，增強員工的自我學習意識和能力，激勵員工把學習能力轉化為創(chuàng)造力。二是致力于把領導班子建設成“學習型班子”，把各基層單位建設成“學習型團隊”，把企業(yè)培養(yǎng)成“學習型企業(yè)”。三是廣泛深入開展多層次的精神文明創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建活動使企業(yè)精神文明層次不斷躍上新臺階。四是大力推進企業(yè)文化建設，使企業(yè)文化滲透到企業(yè)的經(jīng)營管理活動的全過程，成為物質文明和精神文明的最佳結合點。五是企業(yè)黨組織要結合企業(yè)工作實際和職工思想實際的新變化，進一步增強思想政治工作的主動性、針對性和有效性，使思想政治工作滲透到改革、生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。

關心職工利益是根本，黨組織要始終把維護廣大職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，及時聽取廣大職工的意見和建議，及時研究解決他們工作中的重大問題，指導其按照黨的方針政策和各自的章程，創(chuàng)造性地開展工作，正確認識和處理員工滿意與依靠員工的關系。工作中要堅持走群眾路線，尊重群眾的意愿和自主要求，把職工的愿望作為推進工作的動力，帶領、引導和依靠職工群眾克服工作中的各種困難，從而調動起職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，為搞好企業(yè)多作貢獻。

實踐證明，只要我們大力推進基層黨組織工作的理念和方法創(chuàng)新，善于研究和把握職工的思想動態(tài)，探索務實有效的途徑，必然會增強基層黨建工作與企業(yè)中心工作的融合度、黨員職工的滿意度和民心民智的凝聚度，才能使黨組織真正成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，職工富裕安康的核心戰(zhàn)斗基礎。

（作者單位為中建路橋集團第一工程有限公司）

［1］王玉蘭.論黨必須把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務［J］.中華女子學院學報，2002（05）.

［2］任慧錦.新時期國企政工干部素質和能力的培養(yǎng)策略［J］.企業(yè)改革與管理（下），2016：166.

［3］孫黎海.對新時期保持和發(fā)展黨的先進性問題的思考［J］.中共濟南市委黨校濟南市行政學院：濟南市社會主義學院學報，2003（04）.