針對近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站上有人提出疑問，在4種問責(zé)方式——即通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分中，通報的影響要比誡勉更大，為什么排在誡勉之前？

中央紀委研究室對此做出解釋：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第19條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用，而通報則沒有影響期。因此，誡勉的影響比通報更為嚴重。

除此之外，《條例》中規(guī)定，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的，“應(yīng)當(dāng)嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報?！?/p>

關(guān)于“一定范圍”的內(nèi)涵，中央紀委研究室稱，根據(jù)《條例》第11條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關(guān)各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關(guān)規(guī)定時，結(jié)合實際對通報范圍作出具體規(guī)定。

中央紀委研究時稱，這一規(guī)定給各地區(qū)各部門各單位緊密聯(lián)系實際細化問責(zé)工作、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下了余地。

資料來源：：中紀委監(jiān)察部網(wǎng)站