李天銳

今年3月21日，曾任中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席李瑞環(huán)到國(guó)家博物館參觀書法展，引發(fā)公眾關(guān)注。

不滿而立之年成為“全國(guó)勞?！奔半娪啊肚嗄牯敯唷返娜宋镌?，45歲就任團(tuán)中央書記處書記，48歲擔(dān)任天津市市長(zhǎng)，55歲成為最年輕的中央政治局常委……20世紀(jì)七八十年代，李瑞環(huán)曾是備受關(guān)注的“政壇新星”。多年來(lái)，他化壓力為動(dòng)力，從“青年魯班”到最年輕的政治局常委，在每一個(gè)崗位上都做出了很大貢獻(xiàn)。

事實(shí)上，重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，是我們黨一以貫之的方針。新形勢(shì)下，如何讓更多的“政壇新星”穩(wěn)步成長(zhǎng)，成為“恒星”，讓他們既嚴(yán)于律己，又發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，敢于干事，對(duì)組織和干部自身而言，都是艱巨的考驗(yàn)。

個(gè)人修為：要干事，還要學(xué)會(huì)與人相處

年輕干部如何充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)和才華，在從政的道路上走得既穩(wěn)又好？

上世紀(jì)80年代，40歲出頭的李長(zhǎng)春在沈陽(yáng)推動(dòng)了各項(xiàng)改革，試行租賃制，推出全國(guó)首個(gè)“企業(yè)破產(chǎn)辦法”，開(kāi)辦第一家證券市場(chǎng)，首次推出勞動(dòng)合同制……一些公開(kāi)的講話，如“要明確政府和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的職能定位，大的方面管住、小的方面放開(kāi)搞活”，在當(dāng)時(shí)亦是很多領(lǐng)導(dǎo)不敢說(shuō)的。

這些做法曾引發(fā)爭(zhēng)議。李長(zhǎng)春曾回憶，當(dāng)時(shí)“全國(guó)人大常委會(huì)辯論了，有人說(shuō)‘搞什么破產(chǎn)’‘破誰(shuí)的產(chǎn)’，壓力也是很大的……”好在最終，時(shí)間證明了上述決策的正確性。

值得注意的是，在大刀闊斧推動(dòng)工作的過(guò)程中，年輕干部還需處理好與老同志、同事、媒體等的關(guān)系，虛心向他們學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)年紀(jì)輕、閱歷尚淺的短板。

“尊老敬賢”，是習(xí)近平一以貫之的做法。據(jù)《河北日?qǐng)?bào)》記載，在正定時(shí)，習(xí)近平在生活上照顧老干部。重大事項(xiàng)決策前，總向老干部代表征求意見(jiàn)。當(dāng)他召開(kāi)向老干部告別會(huì)議，宣布自己將離開(kāi)正定時(shí)，一些與會(huì)者眼圈都紅了。

與同事真誠(chéng)相交也很重要。1984年，42歲的胡錦濤出任貴州省委書記。其3年的搭檔——時(shí)任省長(zhǎng)王朝文回憶，胡低調(diào)隨和，團(tuán)結(jié)同志。每年發(fā)表新年祝詞，他都謙虛地推讓了。

上世紀(jì)80年代初，王岐山在中央農(nóng)研室初露頭角。有同事回憶，王經(jīng)常參加農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和改革問(wèn)題的研討，在事業(yè)上幫過(guò)很多人。但發(fā)文時(shí)，他從不署自己的名字。

此外，“政壇新星”一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，多做，少說(shuō)，是前輩的辦法。

最后，政壇新星和年輕干部都需增強(qiáng)黨性、苦練修為，正確看待個(gè)人職務(wù)升遷。

1982年3月2日，水利、電力兩部合并，原電力部部長(zhǎng)李鵬改任水電部第一副部長(zhǎng)。李鵬回憶，這是考驗(yàn)我的一天。作為共產(chǎn)黨員，難道只能上、不能下嗎？虛名能值幾何？有那么多的工作等待我去做，擔(dān)子不是輕了。李鵬遂在新部門成立后的黨組會(huì)上表態(tài)：能上能下，當(dāng)好助手。

組織培養(yǎng)：放手鍛煉、注重嚴(yán)管

培養(yǎng)和重用年輕干部，使得優(yōu)秀的“政壇新星”不斷從中涌現(xiàn)，也是我們黨一以貫之的方針，組織亦善于使其在實(shí)踐中鍛煉成才。

新中國(guó)成立以來(lái)，毛澤東曾提出培養(yǎng)革命接班人的“五項(xiàng)條件”等主張?！拔母铩焙?，以領(lǐng)導(dǎo)干部“第三梯隊(duì)”建設(shè)為標(biāo)志，干部年輕化被提上議事日程。

1982年9月，十二大閉幕第二天，鄧小平、陳云等中央領(lǐng)導(dǎo)專門接見(jiàn)了39名新當(dāng)選的年輕中央委員和中央候補(bǔ)委員，此舉被稱為“歷史性的握手”。這39人中，包括后來(lái)身負(fù)重任的胡錦濤、李鵬、李瑞環(huán)等，他們隨后被安排到不同崗位歷練。

此后，年輕干部選拔任用一直被決策層視為重中之重。及至十八大召開(kāi)后，在培養(yǎng)年輕干部方面，中央又有一些新思路、新辦法，體現(xiàn)在選拔、歷練和嚴(yán)管三方面。

中央一直對(duì)年輕干部選拔非常重視，習(xí)總書記提出“好干部標(biāo)準(zhǔn)”后，中央為選好年輕干部出臺(tái)了專門的文件，召開(kāi)了至少兩次專門會(huì)議，除了要求“五湖四?！保膭?lì)跨領(lǐng)域跨條塊交流外，嚴(yán)控破格提拔亦是一大亮點(diǎn)。

“過(guò)去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，并對(duì)不能破格提拔的情形做了規(guī)定，如‘不得突破基本條件和資格；提拔不滿一年的不得破格提拔’等?！庇袑＜冶硎尽?/p>

對(duì)此，習(xí)近平總書記曾指出：“培養(yǎng)不等于照顧。我們不能唯臺(tái)階論，但必要的臺(tái)階也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行謀私之實(shí)?！?/p>

在培養(yǎng)鍛煉方面，則更加鼓勵(lì)年輕干部到基層一線、急難險(xiǎn)重和艱苦地區(qū)歷練。

值得一提的是，習(xí)近平這一代人，對(duì)此有深刻體會(huì)。他在不同場(chǎng)合講過(guò)，“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折”?！澳贻p干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處，基礎(chǔ)扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”

第三個(gè)特點(diǎn)是嚴(yán)管。一方面，反腐敗聚焦“現(xiàn)在重要崗位、將來(lái)還要提拔的干部”，很多曾經(jīng)的“希望之星”被揪出來(lái)；另一方面，中央領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，對(duì)年輕干部要從嚴(yán)管理，加強(qiáng)監(jiān)督約束，并特別強(qiáng)調(diào)嚴(yán)把思想政治觀。

不過(guò)，年輕干部，乃至“政壇新星”的起落與作為，也與整個(gè)環(huán)境分不開(kāi)。現(xiàn)階段，仍有很多難點(diǎn)需要突破。

（摘自《廉政瞭望》）