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“差異化”求職

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在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域，有一個(gè)詞叫“差異化營(yíng)銷”，指營(yíng)造一個(gè)與眾不同的營(yíng)銷策略，形成差異化優(yōu)勢(shì)。其實(shí)，在求職時(shí)，如果也注重差異化，給主考官留下深刻印象，你也很可能脫穎而出。

鮑勃·霍博是20世紀(jì)三四十年代美國(guó)家喻戶曉的喜劇明星，不過在他成為明星之前也曾為找工作而苦惱。一天，霍博去好萊塢應(yīng)征演員，但那家公司只征一名演員，而應(yīng)征者有幾十個(gè)。

輪到霍博時(shí)，面試官問他：“你擅長(zhǎng)表演什么呢？”他回答道：“我擅長(zhǎng)滑稽的動(dòng)作和語(yǔ)言。”面試官說：“那你現(xiàn)在就表演一下吧！”

霍博聽后，一言不發(fā)，轉(zhuǎn)身就往外走。面試官奇怪地問：“哎，你還沒表演呢，怎么就走了？”

霍博拉開門，大聲對(duì)在外面緊張等候的其他應(yīng)征者說：“你們都回去吧！公司已經(jīng)錄用我了！”

面試官先是一愣，繼而哈哈大笑，當(dāng)場(chǎng)決定錄用鮑勃·霍博。

霍博沒有一本正經(jīng)地表演，而是利用當(dāng)時(shí)場(chǎng)景，通過出人意料的滑稽動(dòng)作和一句夸張的玩笑話，既展示了自己的表演天賦，又顯示了志在必得的決心。重要的是，在眾多求職者中形成了“差異化”，使面試官對(duì)他的機(jī)智幽默印象深刻。

我的一位朋友在求職時(shí)，也運(yùn)用了“差異化”求職的方法。

一次，他去應(yīng)聘一家雜志社的編輯工作。面試時(shí)，休息室里坐了三四十個(gè)應(yīng)聘者，而總共只招兩名編輯。并且這家雜志社的招聘要求是本科學(xué)歷，他只有中專學(xué)歷，只在報(bào)刊雜志上發(fā)表過幾篇文章。

輪到他面試時(shí)，已經(jīng)快中午了。主編簡(jiǎn)單問了他幾句，就說：“就這樣吧，你回去等通知?！?/p>

他有點(diǎn)沮喪，因?yàn)椤暗韧ㄖ贝蠖嗑褪堑扔跊]戲。他靈機(jī)一動(dòng)，拍了拍隨身帶的鼓鼓囊囊的包，說：“主編，要不您直接錄用我得了，您看，我中午飯都帶來了！”

主編先是一愣，隨即笑了，看了一眼他的包，有點(diǎn)不像飯盒，于是問道：“真的嗎？”

其實(shí)，他包里裝的是幾本書，因此他一本正經(jīng)地回答：“真的，書就是我的精神糧食?！?/p>

主編哈哈一笑，拍拍他的肩膀：“小伙子，好樣的！好吧，你被錄用了！”

朋友到雜志社上班后，跟主編熟悉了，就問主編，當(dāng)時(shí)讓他回去等通知時(shí)，有沒有打算錄用他？

主編告訴他，其實(shí)他的求職條件并不突出，求職的本科生、研究生很多，他一個(gè)中專生，勝算幾率很小。但是他臨時(shí)起意說帶中午飯了，讓人意外又好笑。他把“書”冒充午飯，既顯得腦子活絡(luò)、反應(yīng)快，又無(wú)意間展示了他愛讀書。

所以，就破格錄用他了。

求職也是推銷自己，如果能別出心裁，隨機(jī)應(yīng)變，凸顯自己的“差異化”，那么取得成功的幾率就會(huì)高出許多。