文_李富金

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襄州供電公司：營造關(guān)愛職工家園，唱響工會(huì)主旋律

文_李富金

在襄陽供電公司2016年工作會(huì)議上，襄州公司工會(huì)榮獲“工會(huì)工作最佳單位”；該公司工會(huì)去年還榮獲湖北省總工會(huì)授予的“工人先鋒號(hào)”、“勞動(dòng)保障最佳誠信單位”，并被襄陽供電公司授予“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)優(yōu)秀工會(huì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

該公司工會(huì)為何能獲得如此多榮譽(yù)？工會(huì)主席賈紅楓介紹說：“我們堅(jiān)持‘服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工’的理念，營造‘溫馨之家’。職工有了‘家’的感覺，干起活來才更有勁頭，企業(yè)效益才會(huì)節(jié)節(jié)攀升，從而使工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)新的突破，并形成良性循環(huán)。”

打造“職工之家”，增加吸引力

7月10日，筆者走進(jìn)湖北襄州供電公司職工活動(dòng)中心，電子閱覽室、歌詠室、棋牌室、健身房，各種書報(bào)雜志、健身器材等，一應(yīng)俱全。

這天是“周末”，來這里活動(dòng)的員工格外多。有的看書學(xué)習(xí)、查資料，有的舉啞鈴、下棋、打球，鍛煉身體，還有的員工在卡拉OK機(jī)唱歌。客服中心職工王峰高興地說：“我們工作之余在這里品一杯香茗，心情郁悶時(shí)拿起話筒唱唱歌兒、跳跳舞，一些煩心事兒也就云消霧散了?！?/p>

近年來，該公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，加大對(duì)文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入，逐步完善基層站所職工活動(dòng)中心。公司投入20萬多元，對(duì)機(jī)關(guān)及各供電所的閱覽室、健身房進(jìn)行了改造，為職工提供了健康文明、安全規(guī)范的活動(dòng)場所。

同時(shí)，注重普及開展職工室外體育活動(dòng)。根據(jù)每季度天氣情況和職工的愛好、特點(diǎn)，經(jīng)常性開展乒乓球、羽毛球、籃球等喜聞樂見的體育健身活動(dòng)，每年舉行一次趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)和登山比賽，做到“小型活動(dòng)不間斷，大型活動(dòng)有震撼”。開展豐富的文體活動(dòng)不僅鍛煉了職工身體，滿足了職工精神文化需求，陶冶了情操，而且培養(yǎng)了廣大職工自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體主義精神，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

營造“溫馨之家”，強(qiáng)化向心力

堅(jiān)持以人為本，傾情關(guān)愛職工，圍繞職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，從職工生活和身心健康入手，解決職工吃、住、行的實(shí)際問題，優(yōu)化工作環(huán)境，是襄州供電公司抓好工會(huì)工作的第二步。

為了解決職工“吃得好”的需求，自2008年以來，公司共投入48萬余元，對(duì)所屬13個(gè)基層站、所食堂進(jìn)行了改造，統(tǒng)一配備了整體櫥柜、冰箱、消毒柜等廚房設(shè)施。在職工食堂管理中，積極推進(jìn)制度化運(yùn)作、精細(xì)化管理、人性化服務(wù)，不斷增加食品的花色品種，提高飯菜質(zhì)量，進(jìn)一步提升了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。去年，公司還投資36萬余元改建了5個(gè)供電營業(yè)所200多人的飲水工程。

住房問題是職工最關(guān)心、最期盼的問題。為了解決職工“住得好”的問題，公司投入24萬余元，給基層單位安裝了36臺(tái)太陽能熱水器，解決了所有員工洗澡的問題。為解決部分職工住房困難，公司出臺(tái)相應(yīng)的租賃制度，把職工的工齡、工作業(yè)績納入租賃方案范圍，保障了職工的住房需求，使每個(gè)職工都有一個(gè)溫馨的家。同時(shí)為了方便職工上下班，公司每年自籌資金10萬余元租賃公共汽車，按時(shí)接送職工上下班。

唱響“和諧之家”，增強(qiáng)凝聚力

健全困難職工檔案，增強(qiáng)幫扶救助工作的針對(duì)性、及時(shí)性，使之常態(tài)化，合力營造“和諧之家”，形成企業(yè)關(guān)愛員工、員工感恩企業(yè)的濃厚氛圍，是襄州供電公司為職工辦好事所取得的又一成果。

2016年5月20日是湖北省電力公司第8個(gè)“5.20”愛心捐贈(zèng)日，襄州公司機(jī)關(guān)干部以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心、踴躍捐款，實(shí)施“一對(duì)一”愛心幫扶活動(dòng)。截至7月11日，公司愛心捐款達(dá)4700元。自2009年5月20日第一個(gè)愛心捐贈(zèng)日至今，通過省公司愛心基金管理部門審批程序，已有30多名困難學(xué)生、10多個(gè)困難職工及大病救助對(duì)象享受了愛心基金資助，資助資金達(dá)10萬多元。

每年搶修忙季，公司總經(jīng)理任東風(fēng)、黨委書記黃平亮、工會(huì)主席賈紅楓都會(huì)到施工現(xiàn)場慰問一線員工。夏季送飲料、毛巾、防暑降溫用品，冬天送手套、棉衣，送溫暖已成常態(tài)。員工們拿在手中，暖在心間。每逢節(jié)假日，公司領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常帶著慰問品及慰問金，慰問困難及患病員工，看望住院職工。

2013年至今，已累計(jì)慰問一線作業(yè)員工36次，慰問困難職工28人次、住院職工19人次，發(fā)放慰問金及大病救助款5萬余元，向11名考入二類以上大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)金1.2萬元。

同時(shí)，公司建立了關(guān)愛常態(tài)機(jī)制，堅(jiān)持每年為職工進(jìn)行全面體檢，為女職工進(jìn)行婦檢。組織職工療休養(yǎng)3批110人次，組織職工體檢450人次，組織女職工婦檢240人次，保障了職工的身心健康，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的正常開展。

家和萬事興，人興企業(yè)旺。由于襄州供電公司對(duì)工會(huì)工作高度重視，真抓實(shí)干，并在資金、物質(zhì)、政策上給予大力支持，使工會(huì)工作取得了可喜成績；工會(huì)工作又有力地推動(dòng)了公司的中心工作，企業(yè)效益節(jié)節(jié)攀升。

公司工會(huì)在參與企業(yè)發(fā)展中的助推作用越來越明顯，先后被襄陽市總工會(huì)授予“襄樊市模范員工之家”、被湖北省委授予“最佳文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了以工會(huì)工作助推中心工作的良性循環(huán)。