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        被辭退,單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

        2016-09-12 08:35:58玉林
        工友 2016年8期
        關(guān)鍵詞:補(bǔ)償金試用期賠償金

        文_玉林

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        被辭退,
        單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

        文_玉林

        勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在某種情形下,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但是,在下列9種情形中,即便用人單位辭退勞動(dòng)者,也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        第1種情形試用期

        在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

        2.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件,是用人單位在試用期間,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。

        3.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。所謂證據(jù),實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

        第2種情形嚴(yán)重違規(guī)

        勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        1.單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理,且通過民主程序公之于眾。

        2.勞動(dòng)者的行為必須是客觀存在的,并且是“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。

        3.單位辭退勞動(dòng)者,必須符合相關(guān)法律規(guī)定,且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

        第3種情形嚴(yán)重失職

        勞動(dòng)者在工作過程中,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位的利益造成重大損害而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        勞動(dòng)者在工作過程中,因嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,給用人單位的利益造成重大損失,例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故,因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動(dòng)者而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        第4種情形建立雙重勞動(dòng)關(guān)系

        勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在時(shí)間上、精力上勢(shì)必會(huì)影響到本職工作。如果勞動(dòng)者因此對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是,必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微,用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

        第5種情形欺詐、脅迫、乘人之危

        勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;威脅是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為;乘人之危是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。

        勞動(dòng)者利用欺詐、脅迫或乘人之危的方式而使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,違反了意思自治的基本原則,是被法律所禁止的,因此自然允許單位解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        第6種情形被追究刑責(zé)

        勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的。

        第7種情形退休享受養(yǎng)老待遇

        勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的,或者,勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        當(dāng)前,國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。

        第8種情形非全日制

        勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

        第9種情形公益性崗位

        勞動(dòng)者從事的是政府(或政府有關(guān)部門)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

        公益性崗位是政府幫助那些通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施,而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。如公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等。考慮到近年來許多地方人民政府使用財(cái)政資金提供公益性的短期就業(yè)崗位,同時(shí)使用公益性崗位的用人單位和在公益性崗位上工作的勞動(dòng)者雖然符合建立勞動(dòng)關(guān)系的屬性,但公益性崗位安置就業(yè)的確有其特殊性,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定這部分勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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