據(jù)英國(guó)教育部網(wǎng)站2016年8月12日?qǐng)?bào)道，英國(guó)政府發(fā)布《學(xué)徒資助：關(guān)于2017年5月以后英格蘭學(xué)徒資助的建議》（Apprenticeship Funding： Proposals for Apprenticeship Funding in England from May 2017）和《學(xué)徒稅：它是如何工作的》（Apprenticeship Levy： How It Will Work），旨在支持所有年齡段的人獲得高質(zhì)量的技能，幫助雇主提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)技能型勞動(dòng)力。始于2010年的學(xué)徒項(xiàng)目，目前已有290萬(wàn)人參與其中，以期進(jìn)入有潛力的行業(yè)。

今后，政府將提供如下支持：

為所有雇主提供高質(zhì)量的學(xué)徒：小公司90%的培訓(xùn)成本將由政府支付，確保所有規(guī)模的企業(yè)都可以培養(yǎng)下一代技能型工人。

為青年學(xué)徒和畢業(yè)生提供額外的資助：政府將額外為16～18歲的畢業(yè)生以及教育、健康與關(guān)愛(ài)（Education， Health and Care，EHC）計(jì)劃的青年學(xué)生提供2000英鎊資助，其中1000英鎊給雇主，1000英鎊給培訓(xùn)提供者；雇員少于50名的公司不必為16～18歲的學(xué)徒、畢業(yè)生，以及教育、健康與關(guān)愛(ài)計(jì)劃的青年人支付任何費(fèi)用，政府將承擔(dān)全部的培訓(xùn)成本，以確保所有青年都有機(jī)會(huì)踏入工作崗位。

為雇主在員工的再培訓(xùn)上提供更大的靈活性：雇主可以使用政府經(jīng)費(fèi)為員工培訓(xùn)新技能，即使他們之前有任職資格，也可考慮是否接受培訓(xùn)成為一名學(xué)徒。

支持雇主招聘更多的學(xué)徒：政府承擔(dān)90%的培訓(xùn)費(fèi)用，鼓勵(lì)雇主繼續(xù)招聘并培訓(xùn)高技能的員工。

給予雇主更大的自主權(quán)，以提供更好的培訓(xùn)：雇主將有權(quán)決定學(xué)徒接受培訓(xùn)的內(nèi)容以及培訓(xùn)的提供方。

（上海師范大學(xué)國(guó)際與比較教育研究院趙芳編譯）