江宇

河南省新型智庫(kù)建設(shè)座談會(huì)的召開，昭示著河南新型智庫(kù)建設(shè)迎來了科學(xué)發(fā)展的春天。

實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，很大程度上取決于智庫(kù)水平、智庫(kù)能力的支撐度。從現(xiàn)實(shí)看，河南智庫(kù)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到?jīng)Q策層的要求，智庫(kù)所能夠提供的決策咨詢服務(wù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足黨和政府科學(xué)決策的需求，智庫(kù)的理論支撐滯后于改革開放的進(jìn)程，落后于人民群眾的實(shí)踐。智庫(kù)建設(shè)整體處于需求旺盛、供給不足的情況。黨和政府對(duì)智庫(kù)充滿期待，智庫(kù)具有廣闊的發(fā)展空間。加快新型智庫(kù)建設(shè)刻不容緩。

新型智庫(kù)建設(shè)只有立時(shí)代潮頭、通古今變化、發(fā)思想先聲，實(shí)現(xiàn)開放、包容、合作、共贏，才能以科學(xué)咨詢支撐科學(xué)決策，以科學(xué)決策引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。

加強(qiáng)新型智庫(kù)建設(shè)，要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)方面。

堅(jiān)定政治方向是根本。建設(shè)新型智庫(kù)，在指導(dǎo)思想上，必須堅(jiān)持黨對(duì)智庫(kù)的領(lǐng)導(dǎo)，智庫(kù)建設(shè)必須服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局；必須堅(jiān)定對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。在服務(wù)目標(biāo)上，必須為黨和政府的科學(xué)決策服務(wù)，為我國(guó)改革開放的偉大事業(yè)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)服務(wù)，對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，“靠得住、信得過、用得上”，做到政治上絕對(duì)可靠。要堅(jiān)持中國(guó)道路、采用中國(guó)視角、聚焦中國(guó)發(fā)展，急國(guó)家之所急、想國(guó)家之所想，還要想國(guó)家之所未想，實(shí)現(xiàn)知識(shí)為民、知識(shí)報(bào)國(guó)。

打好理論功底是基礎(chǔ)。政策研究的背后是理論研究，越是重大的政策形成，越需要重大的理論支撐；政策上的重大突破，取決于理論上的重大創(chuàng)新。建設(shè)新型智庫(kù)，首先要搞好科學(xué)理論武裝，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)好、運(yùn)用好當(dāng)代中國(guó)馬克思主義，學(xué)習(xí)好、運(yùn)用好中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，這是適應(yīng)新形勢(shì)、認(rèn)識(shí)新事物、完成新任務(wù)的根本思想武器。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論，把握學(xué)科發(fā)展前沿，打好理論功底，提高業(yè)務(wù)技能。要潛心鉆研學(xué)術(shù)，堅(jiān)守專業(yè)領(lǐng)域，使政策研究成果具有理論含量、知識(shí)含量、技術(shù)含量，經(jīng)得起理論推敲和實(shí)踐考驗(yàn)。

加強(qiáng)人才建設(shè)是關(guān)鍵。建設(shè)新型智庫(kù)，人才是首要。研究人員是新型智庫(kù)最核心的資產(chǎn)和財(cái)富，是新型智庫(kù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要針對(duì)決策咨詢研究所需人才的具體要求，嚴(yán)把人才規(guī)劃關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)、培養(yǎng)關(guān)、學(xué)風(fēng)關(guān)，制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，著力選拔和培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。培養(yǎng)具有國(guó)際視野、知曉國(guó)際規(guī)則、能夠參與國(guó)際事務(wù)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化人才。選拔睿智堅(jiān)定的領(lǐng)軍人才，培育富有創(chuàng)新精神的骨干人才，組建專業(yè)突出、層次分明、引領(lǐng)示范作用凸顯的核心研究團(tuán)隊(duì)，提高核心研究人員在智庫(kù)中的地位。堅(jiān)持“一流人才、一流待遇”，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配方式，構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動(dòng)價(jià)值的薪酬體系，落實(shí)科研成果性收入的激勵(lì)措施，使科研人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密相連。建立“引得進(jìn)、穩(wěn)得住、用得好、出得去”的科學(xué)用人制度和體系完整、激勵(lì)充分、約束有效的人才管理機(jī)制，充分激發(fā)研究人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

注重問題導(dǎo)向是前提。建設(shè)新型智庫(kù)，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)準(zhǔn)決策需求，以破解影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題和人民群眾最關(guān)心的突出問題為切入點(diǎn)，開展戰(zhàn)略性問題和前沿性問題研究，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供理論支撐。要著眼宏觀戰(zhàn)略研究，提出引領(lǐng)性戰(zhàn)略方案，提供具有啟發(fā)性的前瞻概念、思路與框架。要堅(jiān)持中期跟蹤研究，填補(bǔ)黨委、政府在評(píng)估、預(yù)警、應(yīng)急與糾偏方面的政策觀察盲點(diǎn)，提出可操作、可控制、可預(yù)見的方案。要做好微觀調(diào)查研究，到基層一線和矛盾集合點(diǎn)，摸準(zhǔn)真實(shí)情況，提供客觀信息。要專注問題對(duì)策研究，聚焦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)切、社會(huì)關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題和矛盾焦點(diǎn)，以專業(yè)、理性的態(tài)度，作出有針對(duì)性、說服力的理論解釋，提出于法周延、于情合理、于事簡(jiǎn)便、于行有效的解決方案，紓解群眾情緒，消解社會(huì)矛盾，平衡社會(huì)分歧，防范社會(huì)沖突，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

打造領(lǐng)域特色是重點(diǎn)。順應(yīng)智庫(kù)分層化、分眾化、分業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)，遵循智庫(kù)市場(chǎng)規(guī)律，克服“全能選手”誤區(qū)，找準(zhǔn)功能定位，實(shí)行錯(cuò)位發(fā)展。要堅(jiān)持“術(shù)業(yè)有專攻”，打造領(lǐng)域特色，做到在某個(gè)領(lǐng)域技高一籌、獨(dú)樹一幟，持續(xù)提升自己的“看家本領(lǐng)”。要善于在專業(yè)化細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)耕耘，瞄準(zhǔn)專、精、深、尖，作全面、系統(tǒng)、長(zhǎng)期研究，培育自己的獨(dú)有特色和專業(yè)品牌，鍛造“撒手锏”，打造非對(duì)稱核心競(jìng)爭(zhēng)力。

踐行工匠精神是保證。“工匠精神”是一種堅(jiān)持自我、堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)的精神，是一種追求極致、專業(yè)專注的精神，是一種修煉修行、久久為功的精神。加強(qiáng)新型智庫(kù)建設(shè)，只有高標(biāo)準(zhǔn)踐行“工匠精神”，才能確保思想產(chǎn)品有品質(zhì)、有靈魂、有良心。踐行“工匠精神”，要堅(jiān)定對(duì)黨的信念、信仰、信賴，強(qiáng)化對(duì)決策咨詢建議的深入思考、深刻剖析、深謀遠(yuǎn)慮，要有甘坐“冷板凳”“十年磨一劍”的定力、耐力、毅力，用心、用情、用力做好咨詢研究工作，扛牢社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)好國(guó)家未來目標(biāo)的“瞭望者”、國(guó)家戰(zhàn)略的“謀劃者”、國(guó)家決策的“建言者”和國(guó)家治理的“監(jiān)督者”角色。