文_穿過流水

工作與家庭真的能平衡嗎

文_穿過流水

很多人都被問到過諸如“如何保持工作與家庭的平衡”之類的問題。能夠提供的官方答案有很多，比如注重工作效率，以有余力照顧家庭；比如兩手抓，兩邊都要顧。然而，大家心知肚明，這統(tǒng)統(tǒng)是錯覺。從職場的現(xiàn)狀來說，多數(shù)人無法做到家庭與工作兼顧，關(guān)鍵是個人如何掌控兩者之間的取舍。

朋友的同事，前年起被公司派駐到新加坡工作，級別不低，待遇優(yōu)厚。平時，她會定期回到北京的家，和家人團聚。事業(yè)風(fēng)生水起，家里老公體貼周到，孩子成績優(yōu)異，一切看上去平穩(wěn)又充滿未知的期待。但12歲的女兒的一次離家出走，徹底粉碎了幻境。因為長期缺乏溝通，和女兒短期相處時，這位母親的教育方式難免急于求成，不想欲速則不達，小姑娘因為在學(xué)校里犯了錯，擔(dān)心老師叫家長，放學(xué)后便悄悄去了同學(xué)家里。雖然后來經(jīng)一夜尋找，孩子被安全帶回，但受此沖擊，那位同事和她丈夫的精神都受到了不小的傷害。

是的，說起來都是淚，再精美的職場神話，轉(zhuǎn)過身，都是一肚子家長里短。雖然每個人對“成功”和“幸福”的定義不同，但是在漫長的職業(yè)生涯中，我們需要不斷審視自我——每一個階段，做的事情是否合乎個人和家庭的長遠發(fā)展，是否過度考慮自己而忽略了家庭成員的需要。

沒有任何性別偏見的意思，對女性而言，從生理和心理上，倚重工作的同時不耽誤生活的難度極大。我的一位在倫敦工作的律師朋友，常年早上10點上班，夜里3點下班。這就決定了她的私人時間非常有限，與幾任男友都分分合合。不是性格不合，就是交往后對方無法容忍她的忽冷忽熱。忽冷忽熱的緣由，無非是因為她加班疏于見面，或者很少回復(fù)對方的短信。另一位在銀行工作的閨密，從上海一路升職到香港，月月出差，至今婚姻無著。她現(xiàn)在的口頭禪是“一個人過也很好，自由自在”，聽上去既超脫又心酸。

碩士時的一位同學(xué)，畢業(yè)后曾設(shè)想要家庭和事業(yè)兼顧，并堅信自己具備此等能力：下班后，她和孩子玩耍，和父母公婆通電話，和老公談心，深夜才開始回復(fù)工作郵件，一早再和家人一起吃早飯，中午去健身房鍛煉身體，如此一天只能睡三四個小時，身體自然吃不消。一場大病后，她經(jīng)過慎重考慮，向東家要求調(diào)到后臺部門，減少工作量，以此可以繼續(xù)保持照顧家人的狀態(tài)。

在現(xiàn)代社會高速運轉(zhuǎn)、競爭激烈的環(huán)境下，女人當(dāng)男人用，連生理期都不會被照顧，公司自然更不會去考慮你的健康與生活。由此，平衡家庭與生活，是很多優(yōu)秀女性的心頭重擔(dān)。權(quán)衡兩者孰輕孰重，知道自己最想要的，才是重點。我們要靜下來想想，究竟是取得年輕時的事業(yè)成功重要，還是眼下照顧好父母、夫妻和睦、退休后兒孫滿堂重要。于我而言，家庭永遠是最重要的。女強人可以說，我已經(jīng)強到了不需要家人陪伴、自己獨立生活的地步，即使我將重心放在照顧家人、相夫教子上，也未必能讓家庭成員都滿意。可是女人是怎么變成女強人的？長期秉持一種堅強到無所畏懼的精神，從來沒有認真考慮過如何經(jīng)營好家庭生活，無法深刻體會家庭的溫暖，所以認為這種溫暖并不重要。試想，如果當(dāng)年肯投入和工作一樣的力氣在生活上，或許現(xiàn)狀會有不同。

何況，男人同樣需要關(guān)懷。他們在職場上的定位是高速運轉(zhuǎn)的機器人，心理壓力以及對家庭的責(zé)任感，都使得其需要穩(wěn)定的后方支援。女性畢竟情感上有優(yōu)勢，而社會對女性的定義決定了，短時間內(nèi)，女性在家庭中的角色很難改變。

女權(quán)主義者看到這里，可能會認為，女性對家庭的付出完全是為了別人而犧牲自己，實在不公平。其實，在我看來，女性照顧好家人起居，更多也是為了自己。戎馬一生，拋夫棄子，數(shù)十年后退休回到家里，那種心理上的落寞，未必承受得起——公司、老板、工作畢竟不能陪你一生。哪怕是與好友的相聚，也不可能天天如此。過度追求名利，周旋于各個交際圈，年紀一大才發(fā)現(xiàn)往事成空。和默多克分手后，鄧文迪的確挽著“小鮮肉”四處秀，贏回不少臉面，但仔細看，“小鮮肉”可沒有挽著她。

回歸家庭，在職場上保持一種慢跑狀態(tài)，更適合現(xiàn)在的職業(yè)女性。不需要當(dāng)隊伍的領(lǐng)頭羊，始終跟隨隊伍前進是不錯的選擇。此外，女性應(yīng)該學(xué)會使用自己的優(yōu)勢。Facebook首席運營官Sheryl Sandberg雖然多次強調(diào)女性要爭取事業(yè)上的成功，但她也表示，女性得把友好和堅持結(jié)合起來，要多微笑、多贊美、多關(guān)心別人，爭論中多提大家共同的利益點，本著解決問題而非對抗的態(tài)度來協(xié)商工作。

我在國企工作的母親非常努力，但并不好勝。小時候，父親的工作十分繁忙，一家老小都需要母親的照顧。她對我們雖然很嚴厲，但會花大把的時間陪伴我們。她的同事都很喜歡她，因為她擅長調(diào)節(jié)情緒，扶助新人，寬容待人。退休那年，領(lǐng)導(dǎo)和同事專門為她辦了一個大型送別會，感謝她幾十年來為企業(yè)人力資源工作打下的基礎(chǔ)、做出的貢獻。

我的一個女老板，在上班之余，經(jīng)常和父母視頻對話，讓父母看看她在干什么。后來，在公司業(yè)績壓力逐漸增大的情況下，她選擇辭職，去了一家規(guī)模不大的公司工作。雖然放棄了大公司高管的位置，但從此也能全身心陪伴她3歲的孩子。她跟我說，她用了很多年時間才發(fā)現(xiàn)，所有事業(yè)上的成就感，都沒有家里的歡聲笑語更讓她感到踏實。

當(dāng)然，不少女性選擇堅持職業(yè)發(fā)展，堅持打拼成為行業(yè)翹楚，那也很好，只不過需要肩負更多，也更勞神費力。所以做出任何決定的時候，一定要記得，這樣的選擇真的能長久令你感到開心。

人至高處不勝寒，因此很多高級酒店都建在半山腰，一是的確節(jié)省力氣，二是很多時候，生命的美景，并不一定在峰頂。