韓國《朝鮮日報》24日報道稱，韓國人權(quán)委員會當(dāng)天公布了針對大邱市一家大型酒類企業(yè)的人權(quán)調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)自1957年創(chuàng)辦以來一直差別對待女員工。在公司內(nèi)部推行“女人結(jié)婚＝辭職”的不成文規(guī)定，針對女性的歧視氛圍根深蒂固。

據(jù)報道，該公司在員工招聘環(huán)節(jié)就存在嚴(yán)重的性別歧視。被視為公司核心部門的市場部和管理部的170名員工中，除了一人外，都是男性。此外，員工提拔環(huán)節(jié)也存在嚴(yán)重的“重男輕女”現(xiàn)象。比如主任以上的管理崗位，壓根就不提拔女性。而且剛?cè)肼殨r，女員工的職位就比男員工“低一等”，前者要比后者多干2年才能晉升至同一級別的崗位。

報道稱，一名2011年入職的女設(shè)計師A某，去年成為該公司首位被提拔為主任的女員工。但去年10月當(dāng)她傳婚訊后，公司副社長便直截了當(dāng)?shù)馗嬖V她“公司從沒有結(jié)了婚的女員工繼續(xù)上班的前例”，進而提醒她要遵守公司慣例。而公司同事也以各種方式給她施壓，逼她主動辭職。但當(dāng)A某拒絕辭職后，公司就采取集體排擠的方式冷落她，甚至將她安排至與專業(yè)毫不相干的促銷部門。忍無可忍之下，A某于今年1月向國家人權(quán)委員會舉報公司，同時還以涉嫌違反《男女雇用平等法》將公司告至勞動仲裁庭。

《韓國日報》24日稱，國家人權(quán)委員會通過調(diào)查后指出了一系列公司的不當(dāng)做法，并做出修整要求。目前，該涉事企業(yè)已接受人權(quán)委員會的部分修整要求，并正在接受相關(guān)機構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)?！?/p>

（金惠真）