摘 要：企業(yè)發(fā)放的職工薪酬是企業(yè)職工的核心收入來(lái)源，職工薪酬核算、制度是否健全直接關(guān)乎企業(yè)乃至企業(yè)職工切身利益，造成嚴(yán)重的影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)制度改革進(jìn)一步深化，企業(yè)形式、勞動(dòng)關(guān)系也變得日漸復(fù)雜化、多樣化。隨之，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了質(zhì)的變化，想要進(jìn)一步改革、完善勞動(dòng)者薪酬。要以新準(zhǔn)則為基點(diǎn)，全面而客觀地分析職工薪酬核算問(wèn)題，多層次、多角度采取合理化的措施加以解決，促使職工的合法權(quán)益得到保障，減少企業(yè)、職工之間糾紛的發(fā)生，避免企業(yè)內(nèi)部大量人才流失，減少運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)自身的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新準(zhǔn)則；職工薪酬核算問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，多層次社會(huì)保障體系也日趨完善，企業(yè)向職工提供福利的形式呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)，職工薪酬會(huì)計(jì)核算、相關(guān)信息披露方面都被提出更高的要求，需要面對(duì)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新準(zhǔn)則下，職工薪酬被引入員工離職后福利，長(zhǎng)期性的辭退福利等，促使職工薪酬的會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范化，企業(yè)對(duì)計(jì)提職工薪酬的操作性大大降低。在此過(guò)程中，由于受到各種主客觀因素的影響，職工薪酬核算方面也存在一些問(wèn)題，需要采取可行的措施加以解決，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展，健全企業(yè)內(nèi)部職工薪酬核算工作，確保薪酬核算更加客觀、公正，維護(hù)好企業(yè)乃至職工的切身利益，避免造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，促使企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本能夠有效控制在預(yù)算范圍內(nèi)，能夠競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的社會(huì)市場(chǎng)中獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，不斷增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、職工薪酬概述

就職工薪酬而言，是指企業(yè)為獲取職工提供的某種服務(wù)或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系給予的多樣化報(bào)酬，比如，離職后福利、短期薪酬。以往，在支付職工薪酬的時(shí)候，私企很多時(shí)候都采用貨幣的形式。而在《準(zhǔn)則》作用下，職工薪酬組成發(fā)生了質(zhì)的變化，由貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬共同組成，這樣明確了企業(yè)忽視、回避的非貨幣型薪酬，其存在的價(jià)值在法理方面得以支持。在新準(zhǔn)則下，職工薪酬核算發(fā)生了質(zhì)的變化。以核算內(nèi)容為例，在新準(zhǔn)則下，職工薪酬核算內(nèi)容大大增加，比如，應(yīng)付福利費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在原來(lái)的準(zhǔn)則核算內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了一些新內(nèi)容，比如，五險(xiǎn)二費(fèi)一金，核算范圍也有所擴(kuò)大，還引入一些新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、核算方式，賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系更加明確化、直觀化，能夠更加清晰地反映出新時(shí)期社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況。以賬務(wù)處理為例，變得更加靈活，不用受到更多因素的限制，能夠客觀地折射出企業(yè)為在職職工提供的多樣化服務(wù)，采用的多樣化薪酬支付形式。當(dāng)然，還有一些其它方面的變化，比如，和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加密切，緊隨其后。

二、新準(zhǔn)則下職工薪酬核算存在的問(wèn)題

1.企業(yè)財(cái)務(wù)方面

在職工薪酬準(zhǔn)則中，企業(yè)需要在職工為其提供服務(wù)的過(guò)程中，把職工薪酬作為一種負(fù)債，除了因?yàn)榻獬吐毠趧?dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償，要圍繞職工提供服務(wù)的受益者，合理歸集相關(guān)的費(fèi)用，處理好相關(guān)的賬務(wù)，合理控制運(yùn)營(yíng)成本，提高自身運(yùn)營(yíng)的整體效益。在此過(guò)程中，企業(yè)的流動(dòng)性負(fù)債、經(jīng)營(yíng)成本都會(huì)比之前有所增加，對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)等在某方面都會(huì)失去可比性，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容也會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況造成深遠(yuǎn)的影響，其運(yùn)營(yíng)成果也不具備其可比性。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果

在新準(zhǔn)則作用下，企業(yè)不再以工資總額的14%，來(lái)計(jì)提對(duì)應(yīng)的職工福利費(fèi)用，也就是企業(yè)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額支出相關(guān)的費(fèi)用。比如，生產(chǎn)產(chǎn)品、勞務(wù)等方面職工福利費(fèi)需要計(jì)入到對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本中。但如果是非正常情況下的消耗，需要確定為當(dāng)期損益，導(dǎo)致存貨成本、經(jīng)營(yíng)中的期間費(fèi)不固定，處于波動(dòng)變化中。還會(huì)在一定程度上影響企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的經(jīng)營(yíng)成果，使其不具備可比性。此外，對(duì)于相關(guān)的變化來(lái)說(shuō)，在日常工作中，報(bào)表使用者需要全面而客觀地分析對(duì)應(yīng)的“表內(nèi)關(guān)系”，要隨時(shí)關(guān)注政策變化情況，特別是會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)表的“表外項(xiàng)目”，比如，信息披露，導(dǎo)致所獲取的財(cái)務(wù)狀況信息不完整、真實(shí)，大大增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

3.影響企業(yè)發(fā)展方向

在新準(zhǔn)則下，企業(yè)會(huì)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，能夠幫助他們明確投資方向，多鼓勵(lì)投資者對(duì)新時(shí)期的高科技上市公司引起重視，讓企業(yè)獲取更多的資金，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展。同時(shí)，在職工薪酬方面，研發(fā)人員符合相關(guān)的規(guī)定，能夠有效解決原來(lái)研發(fā)人員工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)利潤(rùn)之間存在的各種問(wèn)題。在新準(zhǔn)則下，在研發(fā)、開發(fā)過(guò)程中開發(fā)人員工資、福利費(fèi)用等具有鮮明的資本化特點(diǎn)，而這會(huì)在無(wú)形中增加研發(fā)成本，不利于企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。在一定程度上，有利于促進(jìn)企業(yè)走上內(nèi)涵式發(fā)展的道路，減輕科技創(chuàng)新類型企業(yè)在利潤(rùn)指標(biāo)方面的壓力。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，一些大型的上市公司在研發(fā)方面的成本明顯增加，尤其是研發(fā)人工費(fèi)用方面，而原準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)核算將會(huì)嚴(yán)重企業(yè)是否增加研發(fā)人員，也會(huì)影響他們?cè)诳萍挤矫娴耐度肓Χ?，不利于企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

三、解決措施

在新準(zhǔn)則下，企業(yè)做好職工薪酬核算工作至關(guān)重要，需要多角度、多層次提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，特別是專業(yè)素養(yǎng)，將職工福利費(fèi)用納入到知過(guò)能改工資總額管理過(guò)程中。還要注重內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，尤其是橫向協(xié)同，促使其處于有機(jī)統(tǒng)一體系中，避免職工利用不正常離職手續(xù)不繳納相關(guān)的稅，還要圍繞在職職工個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理化的計(jì)算，根據(jù)相關(guān)的科目，把握好貨幣性吸籌、非貨幣性薪酬，落實(shí)到具體的項(xiàng)目中，避免出現(xiàn)模糊化的概念，促使企業(yè)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提高工作效率與質(zhì)量。

1.辭退福利的會(huì)計(jì)處理

在辭退福利會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，企業(yè)必須圍繞辭退計(jì)劃條款，綜合考慮各種影響因素，準(zhǔn)確預(yù)計(jì)，明確辭退福利帶來(lái)的負(fù)債，還要注意到當(dāng)期損益。在此過(guò)程中，需要根據(jù)辭退的具體情況，采取可行的措施，進(jìn)行合理化的處理。如果在辭退計(jì)劃中，員工并不具備選擇權(quán)，要以相關(guān)的計(jì)劃條款為基點(diǎn)，比如，解除勞動(dòng)關(guān)系職工的具體人數(shù)，辭退之后各自的補(bǔ)償，都根據(jù)其具體情況，需要分別借記“管理費(fèi)用”科目，貸記也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。如果職工自愿接受裁減，由于需要裁減的職工數(shù)量并不明確，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確核算對(duì)應(yīng)的預(yù)計(jì)負(fù)債，并借記到對(duì)應(yīng)的“管理費(fèi)用”等中。對(duì)于實(shí)質(zhì)性的辭退工作來(lái)說(shuō)，如果能夠在一年內(nèi)順利完成，其補(bǔ)償款項(xiàng)在一年支付內(nèi)，企業(yè)可以選擇對(duì)應(yīng)的折現(xiàn)率，根據(jù)折現(xiàn)之后的具體金額計(jì)量，準(zhǔn)確計(jì)入到當(dāng)期管理費(fèi)用中，和實(shí)際需要支付之間的差額屬于不確定的融資費(fèi)用，在以后工作中，都需要計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

2.確認(rèn)、計(jì)量非貨幣性福利

在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)需要采用多樣化的方法向職工提供一定的非貨幣性福利，根據(jù)新準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，要合理劃分日常運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，非貨幣性福利只是其中的一種。（1）非貨幣性福利應(yīng)稅消費(fèi)品。它和企業(yè)主體相脫離，也就是說(shuō)看似是給以內(nèi)部員工，但這已經(jīng)不屬于企業(yè)。在處理相關(guān)賬務(wù)的時(shí)候，企業(yè)需要圍繞“應(yīng)付職工薪酬”科目，正確歸集當(dāng)期需要計(jì)入到成本費(fèi)用中的非貨幣性薪酬金額，確保企業(yè)人工成本金額更加完整、準(zhǔn)確，符合相關(guān)規(guī)定，不會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。在此基礎(chǔ)上，還要根據(jù)對(duì)應(yīng)的公允價(jià)值，客觀地計(jì)入到核心業(yè)務(wù)的收入中，在根據(jù)成本結(jié)轉(zhuǎn)情況，以當(dāng)下的稅法規(guī)定為媒介，作為銷售計(jì)算方面的增值銷稅額。（2）自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品。在此過(guò)程中，企業(yè)主體是其服務(wù)的核心對(duì)象，是體內(nèi)循環(huán)的一種，不能作為收入。圍繞相關(guān)的稅法規(guī)定，需要交一定的增值稅、消費(fèi)稅，繳納的稅收費(fèi)用是需要計(jì)算到職工薪酬中的。此外，在確認(rèn)、計(jì)量非貨幣性福利的時(shí)候，新準(zhǔn)則并沒(méi)有明確指出要采用何種具體化的方法準(zhǔn)確計(jì)量非貨幣性福利。換句話說(shuō)，在計(jì)算的時(shí)候，是采用賬面價(jià)值法還是公允價(jià)值法，如果需要采用公允價(jià)值計(jì)量的方法，需要采取具有針對(duì)性的措施有效處理公允假價(jià)值、賬面價(jià)值之間存在的差額，必須具有其操作性。對(duì)于這方面來(lái)說(shuō)，在核算過(guò)程中，要全方面分析各種主客觀影響因素，進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)的計(jì)價(jià)方法，要客觀地分析其是否具有可操作性，為進(jìn)一步健全職工薪酬核算方法奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

在新準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)人員在迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也需要面對(duì)來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員必須以社會(huì)市場(chǎng)為導(dǎo)向，與時(shí)俱進(jìn)，樹立全新的理念，運(yùn)用全新的思維去審視存在的一系列會(huì)計(jì)問(wèn)題，要在實(shí)踐過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)等，完善已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，注重深造學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能。當(dāng)然，企業(yè)也要定期對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要圍繞新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，適當(dāng)拓展培訓(xùn)范圍，多為會(huì)計(jì)人員提供更多參與實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高他們的應(yīng)變能力，分析和解決問(wèn)題的能力，具備扎實(shí)的理論知識(shí)，專業(yè)化的技能，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素養(yǎng)。此外，會(huì)計(jì)人員還必須具備必要的職業(yè)道德素養(yǎng)，具備職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，做好本職工作，成為新時(shí)期社會(huì)市場(chǎng)需要的高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才，更好地開展職工薪酬核算工作，提高薪酬核算的準(zhǔn)確率。

4.福利費(fèi)用會(huì)計(jì)處理方法

在新準(zhǔn)則下，企業(yè)不需要根據(jù)工資總額的14%，來(lái)計(jì)算對(duì)應(yīng)的職工福利費(fèi)用，這樣可以促使職工薪酬核算更加科學(xué)化。以余額為對(duì)應(yīng)的結(jié)余為例，企業(yè)仍然需要根據(jù)之前的相關(guān)規(guī)定，需要在結(jié)余結(jié)束之后，以新準(zhǔn)則為媒介，進(jìn)行相關(guān)的操作。具體來(lái)說(shuō)，在實(shí)際工作中，需要把相關(guān)的費(fèi)用計(jì)算到成本費(fèi)用賬戶中，不再需要進(jìn)行預(yù)先的提取，也不需要根據(jù)具體運(yùn)營(yíng)情況，在年末的時(shí)候，進(jìn)行合理化的調(diào)整，大大減少了會(huì)計(jì)人員的工作量，減輕了他們的工作壓力，提高工作效率與質(zhì)量，確保相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展。此外，還能和配比原則吻合，避免會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量。在新準(zhǔn)則下，由于應(yīng)用指南中并沒(méi)有明確支出，企業(yè)自主權(quán)也會(huì)有所增加，導(dǎo)致企業(yè)處理范圍、處理方法都發(fā)生質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)信息也不具備可比性。對(duì)于這方面來(lái)說(shuō)，需要綜合考慮具體情況，制定一些具體化的解決方案，促使會(huì)計(jì)人員能夠在實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，正確理解新準(zhǔn)則客觀要求，準(zhǔn)確把握福利費(fèi)使用范圍，更加合理地處理會(huì)計(jì)信息，具有其可比性，能夠指導(dǎo)實(shí)踐工作。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新準(zhǔn)則作用下，職工薪酬發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，嚴(yán)重影響著職工薪酬核算是否科學(xué)化，相關(guān)的制度是否合理化，影響內(nèi)部員工工作積極性、主動(dòng)性。為此，企業(yè)需要多角度、多層次客觀地分析工職工薪酬核算中存在的問(wèn)題，采取可行的措施加以解決，促使職工薪酬核算更加科學(xué)、合理，能夠更好地為員工服務(wù)，使其全身心投入到工作中，注重自身綜合技能的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境，能夠在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的社會(huì)市場(chǎng)中立于不敗之地，不斷發(fā)展壯大自己，走上健康持續(xù)發(fā)展的道路，擁有更加廣闊的發(fā)展前景。同時(shí)，還能促使新準(zhǔn)則進(jìn)一步優(yōu)化完善，更好地發(fā)揮自身作用，促使職工薪酬核算更加規(guī)范化、合理化。

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作者簡(jiǎn)介：羅羽璐（1993.12- ），女，重慶市忠縣人，重慶市涪陵區(qū)長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)，學(xué)歷：本科在讀，署名單位：長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院重慶，研究方向：企業(yè)職工薪酬