張建東

摘要：新時期高校學(xué)生會在校園日常管理和校園文化建設(shè)中的地位舉重若輕，在對大學(xué)生的教育、管理、組織、引導(dǎo)、服務(wù)等方面均發(fā)揮重要作用，因此，學(xué)生會在完成工作任務(wù)、發(fā)揮自身作用的同時應(yīng)當(dāng)時刻審視和反思自我，發(fā)現(xiàn)自身不足，以便及時糾正，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善學(xué)生會建設(shè)。

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生會；建設(shè)；不足；途徑

中圖分類號：D44262文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2016）05-0220-01

一 、現(xiàn)階段我國高校學(xué)生會存在的主要問題

（一）學(xué)生會定義模糊不清

高校學(xué)生會主要是在校黨委、校團(tuán)委及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織的帶領(lǐng)和幫助下，以服務(wù)學(xué)生為中心，組織開展生活、管理、協(xié)調(diào)、溝通等一系列工作，在教師與學(xué)生間發(fā)揮橋梁和紐帶的作用。每年學(xué)生會納新時學(xué)生都會爭先恐后的報名，其中不乏有些動機(jī)不純的學(xué)生，扭曲了學(xué)生會的正面形象，不利于學(xué)生會工作的開展和推進(jìn)。

（二）制度執(zhí)行形式化，紀(jì)律意識淡薄

學(xué)生會制度的設(shè)定相對完備，涉及內(nèi)容較為全面，但真正被落實(shí)和執(zhí)行的制度條例少之又少，使得學(xué)生會制度流于表面形勢，發(fā)揮不了應(yīng)有的規(guī)范約束作用。除此之外，制度執(zhí)行的形式化導(dǎo)致學(xué)生會成員紀(jì)律意識淡薄，缺少責(zé)任意識和約束意識，沒有組織性和紀(jì)律性。另外，制度的形式化又會進(jìn)一步降低懲罰制度的執(zhí)行，長此以往勢必會引發(fā)盡心工作成員的不滿，使得組織缺乏凝聚力，嚴(yán)重危害學(xué)生會的管理和發(fā)展。

（三）選拔機(jī)制不完善，活動內(nèi)容單一化

高校學(xué)生會干部選拔應(yīng)當(dāng)民主化、公平化、透明化，遵循公開選拔原則，從學(xué)生中選拔最優(yōu)秀的人加入到學(xué)生會中。但大部分高校在學(xué)生會納新、主席團(tuán)和部長任命時仍采用上級領(lǐng)導(dǎo)或管理者直接任命的方式，致使當(dāng)選人員缺乏一定的群眾基礎(chǔ)，不利于今后工作的開展。除此之外，各大高校在組織開展校園文體活動時，活動內(nèi)容單一化，將活動視為任務(wù)應(yīng)付了事。缺乏創(chuàng)意性，不利于校園文化的建設(shè)和開展。

二、開辟學(xué)生會建設(shè)的新途徑

（一）學(xué)生會理念定義明確化、完整化

學(xué)生會是高校精神、高校理念、高校意識形態(tài)及高校價值取向的具象代表，是服務(wù)精神與校園文化的集中體現(xiàn)。學(xué)生會作為高校管理者決策的基礎(chǔ)執(zhí)行機(jī)構(gòu)及服務(wù)學(xué)生的中心管理機(jī)構(gòu)，在運(yùn)行過程中形成的行為準(zhǔn)則、工作理念、價值觀念、風(fēng)氣文化等均應(yīng)以學(xué)生為中心不斷完善、不斷優(yōu)化、不斷創(chuàng)新，其主要職責(zé)是培養(yǎng)出一批又一批的優(yōu)秀學(xué)生干部，秉持科學(xué)先進(jìn)的服務(wù)理念、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)業(yè)績、打造健康的良好形象更好的為校園文化建設(shè)和校園管理做出貢獻(xiàn)，只有將學(xué)生會理念、職責(zé)及定義明確化和完整化才能樹立學(xué)生會威信，取得學(xué)生會服務(wù)管理的最佳效果。

（二）規(guī)范制度執(zhí)行，建立獎懲機(jī)制

首先，加大學(xué)生會制度的執(zhí)行力度。嚴(yán)格要求每位學(xué)生會干部嚴(yán)格按照學(xué)生會制度規(guī)范言行，并在所有成員的共同努力和推動下，互相監(jiān)督，及時開展批評與自我批評，及時檢討與改正，從根本上提高學(xué)生會干部的制度執(zhí)行意識。其次，建立配套獎懲機(jī)制。就目前高校學(xué)生會的獎懲機(jī)制來講，絕大多數(shù)機(jī)制的懲處力度較弱，懲處方式較為單一，不能達(dá)到真正的處罰目的。筆者認(rèn)為，新時期的學(xué)生會應(yīng)當(dāng)更多的融入創(chuàng)新理念，改進(jìn)和豐富獎懲內(nèi)容，變化獎懲措施，加大賞罰力度，從根本上提高學(xué)生會成員的工作積極性。

（三）強(qiáng)化學(xué)生會成員思想素質(zhì)建設(shè)

新時期的高校學(xué)生會不應(yīng)當(dāng)只有管理意識，更應(yīng)當(dāng)有服務(wù)意識。優(yōu)化學(xué)生會成員思想素質(zhì)首先要強(qiáng)化政治理論素養(yǎng)，鼓勵學(xué)生干部學(xué)習(xí)馬列理論，提高他們的政治修養(yǎng)和理論水平。其次，培養(yǎng)學(xué)生會成員時代精神和奉獻(xiàn)精神。學(xué)生會成員的奉獻(xiàn)精神和吃苦精神將會推動他們努力向前，始終在工作中保持較高的熱情，而時代精神將會提高學(xué)生會成員的創(chuàng)造性和主動性，始終跟隨時代發(fā)展的需求以及學(xué)生的潮流思想改進(jìn)和創(chuàng)新工作辦法，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和工作效果；最后，提高學(xué)生會成員業(yè)務(wù)能力。為了保證學(xué)生會成員業(yè)務(wù)能力能夠穩(wěn)步提升，學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生會的特性、每位學(xué)生會成員的優(yōu)缺點(diǎn)、部門的工作內(nèi)容以及需要完善的工作領(lǐng)域定期或不定期組織培訓(xùn)，并通過多種培訓(xùn)方式結(jié)合的辦法，全方位的優(yōu)化學(xué)生會結(jié)構(gòu)，使學(xué)生會成員在工作中能夠揚(yáng)長避短、共同進(jìn)步。

（四）學(xué)生會自主化管理

學(xué)生會在現(xiàn)實(shí)中往往受團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)，束縛性較大，不能真正意義上的自主開展活動，這種缺乏自主性的管理模式使學(xué)生會產(chǎn)生較強(qiáng)的依賴心理，喪失了獨(dú)立思考及處理問題的能力，因此，團(tuán)委必須放手讓學(xué)生會實(shí)行自主化管理，鼓勵學(xué)生會恢復(fù)獨(dú)立思考和處理問題的能力，為學(xué)生會注入新的活力，。學(xué)生會作為校園文化傳播的重要載體，其成員全部是由學(xué)生組成，所以更能了解學(xué)生真正感興趣的東西和渴求的知識，由學(xué)生會自行行使管理權(quán)利有助于高校開辟更多形式多樣的活動途徑、創(chuàng)新更符合新時期高校文化氛圍的管理服務(wù)策略。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉珍珍，蔣琦瑋.馬燦.新形勢下高校學(xué)生會作用探析[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育，2012（02）：78-79.

[2]于江.高校學(xué)生會學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的問題與對策[J].電子世界，2014（08）：105-106.

責(zé)任編輯：楊國棟