張金霞

摘 要：新形勢背景下，女工在工作中占據(jù)著重要組成部分。但是現(xiàn)如今企業(yè)的一些不足之處制約著企業(yè)女工的工作水平。針對這一現(xiàn)象，本文將首先舉例說明現(xiàn)在企業(yè)管理對女工工作的忽視現(xiàn)象，然后深入分析新形勢下政工該如何針對女工工作存在的問題，完善女工工作制度。

關(guān)鍵詞：女工工作不足；完善；措施

新時(shí)代背景下，出于各種原因，越來越多的女性投入到社會(huì)工作中。女性員工在工作中占據(jù)了半邊天，甚至在有些企業(yè)中女員工的工作人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男員工的人數(shù)，但是盡管如此，女工在工作中仍然會(huì)遇到各種不公平待遇。在如今倡導(dǎo)男女平等的時(shí)代下，政工工作者要在工作中與生活中進(jìn)一步完善女工工作。

一、淺析女工工作中存在的問題

（一）企業(yè)缺乏對女工的認(rèn)同度

自古以來"重男輕女"的思想在中國心中根深蒂固，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于受到此思想的影響，缺乏對女工工作的認(rèn)同度，忽視女工的工作任務(wù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認(rèn)為男性比女性占優(yōu)勢。曾有人就男員工和女員工誰會(huì)先被裁這個(gè)問題展開調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)70.78%的投票者都選擇先裁女員工，不難可以看出企業(yè)對女工的忽視，甚至從中可見有些女工對自我缺乏自信。

（二）企業(yè)忽視對女員工的身心健康問題

十天前，廣東中山市東升鎮(zhèn)某工廠的一名女工，因向老板老板請假未能得到批準(zhǔn)，因此該名女工站上天臺試圖跳樓，后記者了解到該名女工做出此行為的原因是她在生活上有些不順，情緒比較低落，后加上老板不批假才做出這樣沖動(dòng)的行為。從中我們不難看出比起男員工，大部分女員工心思都比較敏感，而且女性員工不僅要在公司或工廠中處理好公司業(yè)務(wù)，同時(shí)在家還要扮演妻子和母親的職能，因此比起男員工，女工的身心存在著更大的壓力，如果企業(yè)缺乏對女工身心健康的安全意識，則很容易發(fā)生廣州女工因請假不批跳樓的事件。同時(shí)在這件事情中我們不僅能看出企業(yè)老板對女工身心問題的忽視，同時(shí)我們也能看出企業(yè)老板對女工缺乏包容，在沒對請假原因做任何了解的情況下，直接否決了該女工請假的權(quán)利。

（三）企業(yè)忽視女工的合法權(quán)益

現(xiàn)在很多企業(yè)老板往往會(huì)忽視女工的合法權(quán)益，如一些非公有制的用人單位隨意剝削或者減少女工的休息時(shí)間，或者故意延長女工工作的工時(shí)，嚴(yán)重違反了女工權(quán)益安全保護(hù)法律。甚至比起一些小型的私人企業(yè)，一些較大規(guī)模的中外合資企業(yè)更是忽視女性員工的休息權(quán)和休假權(quán)。據(jù)調(diào)查，某一家外資食品公司在春節(jié)后強(qiáng)制性要求女工進(jìn)行加班，結(jié)果導(dǎo)致一些離企業(yè)較遠(yuǎn)的女工，一天的睡眠質(zhì)量不足5，6個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重忽視了女工的合法權(quán)益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工權(quán)益保護(hù)法

針對上述現(xiàn)象，政府工作者要完善各項(xiàng)女工合法權(quán)益保護(hù)法，拓寬合法權(quán)益傾訴平臺，鼓勵(lì)女工在工作中遇到侵權(quán)行為要及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)企業(yè)政工人員也要從身心健康兩方面充分完善對女工的權(quán)益保護(hù)。首先企業(yè)要保證女工最基本的休息時(shí)間，然后企業(yè)要定期為在職的女工提供身體檢查如各種婦科疾病的檢查，乳腺癌等常規(guī)檢查，半年或一年時(shí)間為女工提供全方位的體檢，隨時(shí)關(guān)注女工的身體健康，同時(shí)對懷孕，哺乳期以及產(chǎn)假期的女工，企業(yè)應(yīng)該保證其足夠的假期時(shí)間，同時(shí)對帶薪休假的女工給予特殊的關(guān)懷，讓她們知道企業(yè)對她們的重視。而針對女工心理健康方面，企業(yè)政工人員要定期為女工進(jìn)行心里咨詢，女工管理部門領(lǐng)導(dǎo)也可以隨時(shí)找女工聊天，通過聊天溝通等途徑隨時(shí)掌握女工的身心發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從根本上保障女工的合法權(quán)益。

（二）提高女員工的自身素質(zhì)

除去新時(shí)代下受過高等教育的女性工作者，企業(yè)中女性職工的綜合素質(zhì)普遍偏低，她們?nèi)狈χR，對自身也缺乏自信，沒有任何創(chuàng)新精神，在工作中缺乏自己的觀點(diǎn)，往往聽從別人的意見和要求。而這些女工自身素質(zhì)的不足，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)政工人員應(yīng)該對入職或在職女工進(jìn)行文化教育，提高她們的文化素質(zhì)水平，同時(shí)也應(yīng)該對企業(yè)女工進(jìn)行政治思想教育，培養(yǎng)女工的自信心，幫助樹立她們自強(qiáng)不息的創(chuàng)新精神，讓大多數(shù)未受過高等教育的女工清楚的認(rèn)識到自身能力的重要性，培養(yǎng)她們主人翁的心態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展起推動(dòng)作用。同時(shí)企業(yè)政工人員也要鼓勵(lì)女工在生活中自我學(xué)習(xí)國內(nèi)外新聞，努力充實(shí)自己，讓自己為自己負(fù)責(zé)，與社會(huì)接軌，培養(yǎng)女員工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重對女工的管理

從事同一份工作，女工的工資普遍比男工低。因此企業(yè)政工人員可以聘請技術(shù)專家到公司對女工進(jìn)行崗前培訓(xùn)或者管理培訓(xùn)，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)者要改變對女工的認(rèn)知，在工作中可以通過考核、績效評比、獎(jiǎng)金等措施挑選出能力出眾的女工擔(dān)任女工管理人員，全面的對女工進(jìn)行管理。同時(shí)企業(yè)也可以選派有思想，能力出眾的女工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)地位，不一定要女工屬于男工工作的附屬品。同時(shí)，在公司里，企業(yè)政工人員可以每逢“三八婦女節(jié)”或者“母親節(jié)”向女工送去祝福，發(fā)放獎(jiǎng)品，或者舉辦小型活動(dòng)等來體現(xiàn)企業(yè)對女工的重視，激發(fā)女工的工作熱情。

三、結(jié)束語

新時(shí)代背景下，女工在一定程度上決定了一個(gè)企業(yè)的文化與發(fā)展走向，因此企業(yè)與政府應(yīng)該大力支持女工工作的落實(shí)，保障女工的基本合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)女工的自強(qiáng)不息精神，全面完善女工工作的落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬春艷.新時(shí)期開展工會(huì)女工工作的思考[J].管理觀察.

[2]周少娜.淺論新形勢下工會(huì)女工工作[J].珠江水運(yùn)，2014（04）.