葉成良

摘 要：當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作方式也隨之發(fā)生了巨大的變化，越來越多的企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)廣泛開展思想政治工作。然而在開展的過程中，雖然取得了一些成效，但仍然存在一些問題，需要我們結(jié)合當(dāng)前形勢加以解決。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)；思想政治工作

互聯(lián)網(wǎng)是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)基礎(chǔ)上營造出來的的一個(gè)虛擬社區(qū)，它來源于現(xiàn)實(shí)生活的方方面面，卻又獨(dú)立于現(xiàn)實(shí)生活而存在。互聯(lián)網(wǎng)顯示出來的二元合一的特征，使人類生活環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。一方面，信息的快速傳播給人們的生活及交流帶來了極大的便利，人類的發(fā)展也越來越離不開互聯(lián)網(wǎng)；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的價(jià)值多元化使得當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢變得日趨復(fù)雜。企業(yè)在享有互聯(lián)網(wǎng)迅速、便捷的同時(shí)，也面臨著互聯(lián)網(wǎng)帶來的眾多挑戰(zhàn)。

一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）調(diào)動(dòng)員工積極性，提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的內(nèi)在需求

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，往往是通過講座、會(huì)議等形式展開，在內(nèi)容的傳播及形式的采用上有一定的局限性?；ヂ?lián)網(wǎng)為企業(yè)思想政治工作提供了一個(gè)開放、平等的溝通與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，企業(yè)可以綜合運(yùn)用多媒體的展現(xiàn)方式，如視頻、音頻、圖片等形式，來提高企業(yè)思想政治工作的吸引力，企業(yè)員工可以擺脫傳統(tǒng)刻板的“灌輸”模式，在平臺(tái)上發(fā)表自己的看法與見解，通過彼此之間的交流，共同參與企業(yè)思想政治工作的開展，為企業(yè)思想政治工作的持續(xù)健康前進(jìn)提供助力。這種新型模式是調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工參與思想政治工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的深層交流，提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的內(nèi)在需求。

（二）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)需要

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新環(huán)境下，人與人之間可以平等交流、溝通，在彼此對話中取長補(bǔ)短、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。這種雙面性、交互性、平等性的新型思政模式與單向性、匯報(bào)性、灌輸性的傳統(tǒng)思政模式相比，更受廣大企業(yè)員工的歡迎，尤其是現(xiàn)如今作為企業(yè)主力軍且廣受互聯(lián)網(wǎng)影響的80后、90后，更加接受和需要這種新型思政模式。把互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，打破了以往人們對于思想政治工作枯燥乏味、單向灌輸?shù)年惻f印象，順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展潮流，是企業(yè)不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的客觀要求。

（三）增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，豐富企業(yè)文化的發(fā)展要求

企業(yè)開展思想政治工作的一個(gè)重要目的就是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)的發(fā)展要求為導(dǎo)向，培養(yǎng)符合企業(yè)經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念、道德規(guī)范的員工，樹立員工正確的工作態(tài)度、處事方法、生活目標(biāo)，提高員工對于企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式更加豐富，員工參與的方式更加多樣，取得的效果更加明顯。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展企業(yè)思想政治工作，是當(dāng)前進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和豐富企業(yè)文化的發(fā)展要求。

二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作觀念與方法落后

目前，有不少企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，意識(shí)到要把互聯(lián)網(wǎng)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，以互聯(lián)網(wǎng)為工作平臺(tái)，大力推動(dòng)企業(yè)思想政治工作。然而，許多企業(yè)的工作方法與觀念依然較為落后，并沒有深刻把握互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)與優(yōu)勢，僅僅通過企業(yè)網(wǎng)站或微信公眾號等新媒體轉(zhuǎn)載報(bào)紙、雜志、電視、網(wǎng)站等相關(guān)信息，或者發(fā)布企業(yè)內(nèi)部新聞，廣大員工依然感覺枯燥乏味的被動(dòng)接受企業(yè)的思想灌輸，感受不到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代平等互動(dòng)交流的樂趣?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展新環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作仍然存在內(nèi)容與形式上創(chuàng)新不足，缺少互動(dòng)性與藝術(shù)性等問題。

（二）企業(yè)思想政治工作投入不足

步入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代后，盡管大多數(shù)企業(yè)已利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行了大量關(guān)于企業(yè)發(fā)展方面的建設(shè)，但仍然可以發(fā)現(xiàn)這些建設(shè)主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益層面。與之相比，對于企業(yè)思想政治工作方面的的人力、物力、財(cái)力投入嚴(yán)重不足，顯現(xiàn)出一種極為不平衡的發(fā)展態(tài)勢。在開展思想政治工作過程中，企業(yè)管理者與思想政治工作者主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，敷衍了事，缺少對員工針對性的關(guān)懷。網(wǎng)站信息更新不及時(shí)，內(nèi)容陳舊，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與提高。

（三）企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍專業(yè)水平不高

新時(shí)期，企業(yè)在利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展思想政治工作時(shí)遇到了一些新問題，而企業(yè)管理者和思想政治工作者卻依然停留在對新環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠、定位不清，策略不明的層面，對于前沿問題的甄別能力、分析能力、解決能力仍有欠缺。同時(shí)，缺少對于利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作的專業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍專業(yè)水平整體不高，缺乏對于前沿問題和敏感問題的警覺性與敏銳性。

三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對策

（一）準(zhǔn)確定位互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作

要做好互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)的思想政治工作，首先要堅(jiān)持馬克思主義理論的基本立場、基本觀點(diǎn)、基本方法。始終做到理論聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)當(dāng)前發(fā)展形勢充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，積極開展企業(yè)思想政治工作。

1.堅(jiān)持正面宣傳教育，營造健康向上的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)迅速傳遞信息、分享信息、交換信息、獲取信息。在信息傳播的過程中，網(wǎng)絡(luò)上存在著不少負(fù)面信息。這些信息不利于企業(yè)乃至整個(gè)國家、社會(huì)的和諧穩(wěn)定，需要引起企業(yè)管理者和思想政治工作者高度的重視。在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，首先要確定進(jìn)行正能量的引導(dǎo)，構(gòu)建積極健康的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。

2.樹立企業(yè)核心價(jià)值觀。通過企業(yè)核心價(jià)值觀不斷引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，簡單有效的培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求、時(shí)代發(fā)展要求的社會(huì)主義建設(shè)者，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展奠定良好的精神基礎(chǔ)。

3.開展思想政治工作主題教育活動(dòng)。企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上開展系列主題教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)思想政治工作的影響力、吸引力、感染力，使廣大企業(yè)員工在實(shí)踐活動(dòng)中提高思想認(rèn)識(shí)，企業(yè)思想政治工作的效果也會(huì)更加明顯。

（二）以人為本，提高員工思想政治工作參與度

作為企業(yè)思想政治工作的接受者，企業(yè)員工的發(fā)展很大程度上關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展。作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的力量之源，企業(yè)員工需要得到廣大企業(yè)管理者和思想政治工作者的重視及關(guān)心。

1.服務(wù)員工，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。為企業(yè)員工開設(shè)自主學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便員工在業(yè)余時(shí)間通過自主學(xué)習(xí)全面提高自身的整體素質(zhì)；廣泛收集與分享最新政策理論學(xué)習(xí)素材，通過互聯(lián)網(wǎng)以圖片、視頻等形式幫助員工更加生動(dòng)形象的接受思想政治理論學(xué)習(xí)；及時(shí)發(fā)布與更新企業(yè)新聞信息，使員工可以通過網(wǎng)絡(luò)等公開渠道及時(shí)獲取信息資源。

2.走進(jìn)員工，提高思想政治工作參與度。建立員工網(wǎng)絡(luò)論壇、QQ群、公眾號、微博等新媒體平臺(tái)，緊貼員工的生活，大力宣傳員工身邊的先進(jìn)事跡、感人事例等接地氣的信息，在潛移默化中使員工得到正能量的熏陶。同時(shí)，員工也可以通過新媒體平臺(tái)發(fā)表自身的觀點(diǎn)與看法，或者提出對企業(yè)思想文化建設(shè)方面的相關(guān)建議，這將在一定程度上提高員工對于企業(yè)思想政治工作的參與度。

3.關(guān)心員工，增加心理健康教育的內(nèi)容。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，生活節(jié)奏變得越來越快，企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈，以至于員工所承受的心理壓力逐漸增加，心理健康問題日益凸顯。這就需要在思想政治工作中廣泛開展心理健康教育，普及心理健康教育知識(shí)，主動(dòng)關(guān)心及預(yù)防員工心理健康問題。通過開設(shè)網(wǎng)上心理健康咨詢欄目去疏導(dǎo)及解決員工心理層面上所遇到的種種難題，以互聯(lián)網(wǎng)的快速便捷服務(wù)于全體企業(yè)員工。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)

人類已步入網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)推陳出新的周期不斷縮短。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，這就要求企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終緊跟時(shí)代潮流，培養(yǎng)具有科學(xué)知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)的綜合型思政性人才。加大人才培養(yǎng)方面的投入，通過引進(jìn)外來人才，建立企業(yè)內(nèi)部科學(xué)系統(tǒng)的人才選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、信息化、專業(yè)化。

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