摘 要：隨著煤炭企業(yè)的推進(jìn)，新時(shí)期下，煤礦思想政治工作的開展也有了新的動(dòng)向。職工是企業(yè)的發(fā)展核心，而思想政治工作作為煤炭職工的重要支撐，對(duì)人們的工作態(tài)度、發(fā)展思想、學(xué)習(xí)能力具有重要的作用。本文針對(duì)當(dāng)前行形式下，思想政治工作在煤礦企業(yè)中的意義、問題及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；發(fā)展趨勢(shì)；教育；深度

近幾年來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸繁榮，推動(dòng)著企業(yè)走向新一輪的發(fā)展高峰。隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展，新時(shí)期下，煤礦思想政治工作的開展也有了新的動(dòng)向。從根本上說，職工是企業(yè)的發(fā)展核心，而思想政治工作作為煤炭職工的重要支撐，對(duì)企業(yè)的優(yōu)化、升級(jí)具有重要的作用。思想政治教育和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相互融合、相互發(fā)展，除了增進(jìn)企業(yè)發(fā)展能效，對(duì)人們的工作態(tài)度、發(fā)展思想、學(xué)習(xí)能力也具有重要的推動(dòng)作用。

一、煤礦思想政治工作的重要性

在煤礦思想政治工作中，以毛澤東思想、馬列主義為基準(zhǔn)的政治觀念是員工樹立人生觀念，價(jià)值觀念的重要導(dǎo)向。通過企業(yè)、員工的相互協(xié)調(diào)，能夠?qū)γ禾抗ぷ鞯拈_展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而具備正確的輿論認(rèn)識(shí)和理論引導(dǎo)。首先，通過開展職工思想政治教育，能夠進(jìn)一步凝聚煤炭工作的“安全”意識(shí)，使煤炭事業(yè)和社會(huì)發(fā)展緊密相連，充分增進(jìn)企業(yè)職工的創(chuàng)造意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，以良好的心態(tài)面對(duì)煤礦井下、井上的各項(xiàng)工作。

其次，在人才管理的培養(yǎng)過程中 ，煤礦職工生命安全、礦井設(shè)備財(cái)產(chǎn)安全、企業(yè)發(fā)展安全是衡量煤炭管理事業(yè)的重要因素。煤礦思想政治工作的融入能夠進(jìn)一步深化社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展格局。做好思想政治工作不但能夠提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，也能進(jìn)一步增進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

二、煤礦思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻，企業(yè)在保障產(chǎn)能的同時(shí)也需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育。煤礦企業(yè)作為一種資源消耗型產(chǎn)業(yè)，在思政工作的推進(jìn)中過程中呈現(xiàn)出一定的發(fā)展特點(diǎn)。

（一）缺乏煤礦思想政治工作的深化意識(shí)

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，“生命安全”、“經(jīng)濟(jì)效益”是企業(yè)煤礦工作者的發(fā)展核心。因此，管理者為了更好的促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，在員工思想政治工作上存在著一定的異議，一些企業(yè)管理者認(rèn)為員工思想工作不存在深入價(jià)值，既浪費(fèi)時(shí)間，也不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。還有很多管理者純粹是為了敷衍上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查，認(rèn)為煤礦思想政治工作是一項(xiàng)耗時(shí)耗力的工作，沒有清晰的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的深入性和客觀性，這樣的發(fā)展現(xiàn)象也再一次表明了企業(yè)管理者對(duì)煤礦思政工作意識(shí)的缺乏。

（二）沒有形成系統(tǒng)扎實(shí)的思想政治體系

對(duì)于負(fù)責(zé)煤礦思想政治工作的人員來說，思政專業(yè)工作者的自身素養(yǎng)決定了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展深度。思政教育工作者不但要把正確的思想理論灌輸給職工，也要樹立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胝螒B(tài)度，才能達(dá)到以身作則的發(fā)展導(dǎo)向。而在企業(yè)思政工作的內(nèi)部，思想政治教育工作者的工作素養(yǎng)有待提高，一些思想教育工作者年紀(jì)較大、思想保守，授課方式也較為陳舊，并沒有緊跟當(dāng)前企業(yè)職工的思想潮流，難以引發(fā)企業(yè)和職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同。思政工作者的整體素質(zhì)偏低，缺乏實(shí)際的價(jià)值觀念和藝術(shù)導(dǎo)向。

（三）煤炭企業(yè)文化的整合塑造流于形式

基于企業(yè)煤炭工作的發(fā)展形式，在職工的勞動(dòng)中，他們的體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大、難以保持穩(wěn)定的煤炭企業(yè)發(fā)展，所以需要對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。然而在當(dāng)前煤炭企業(yè)文化的構(gòu)建中，難以形成較強(qiáng)的綜合能力，所以出現(xiàn)了“光喊口號(hào)、沒有作為”的思想政治教育發(fā)展情況。難以體會(huì)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所擁有的能動(dòng)力，企業(yè)文化的發(fā)展上受到嚴(yán)重的阻礙。

三、如何強(qiáng)化煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)

煤礦思想政治工作關(guān)系到了煤炭企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)方面，因此，在當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，社會(huì)的進(jìn)步促使煤礦思政工作也要不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)百花爭(zhēng)鳴的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（一）提高煤礦思想政治工作的關(guān)注意識(shí)

無論時(shí)代如何發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的追求是增進(jìn)煤炭企業(yè)管理的重要手段。在煤炭企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大的今天，營(yíng)造良好的企業(yè)文化、凝聚職工的關(guān)注意識(shí)是一項(xiàng)重要的教育方式。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，廣大思想政治教育工作者要不斷增進(jìn)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，以“安全生產(chǎn)”為基礎(chǔ)，積極開展各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)，例如“煤礦企業(yè)教育生產(chǎn)講座”、“德育美文誦讀”、“勞動(dòng)者風(fēng)采大賽”等活動(dòng)，在廣大煤礦職工中形成積極的發(fā)展導(dǎo)向。并通過各項(xiàng)發(fā)展形式，從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，營(yíng)造良好思想教育環(huán)境。在相對(duì)和諧、發(fā)展的氛圍中展開人性化的教育輔導(dǎo)，使員工的思想狀況更加積極、健康。

（二）增進(jìn)煤礦思想政治工作的發(fā)展力度

對(duì)于煤炭企業(yè)思政工作的發(fā)展創(chuàng)新，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持發(fā)展動(dòng)力，首先要通過各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)策略，促使企業(yè)職工在發(fā)展過程中保持客觀思想，增進(jìn)煤礦思政工作的深度和廣度。同時(shí)，要在重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，保持積極進(jìn)取的發(fā)展態(tài)度，還要制定一系列的經(jīng)營(yíng)策略和管理方法，對(duì)思想政治工作進(jìn)行充分的考量。采取理論、實(shí)踐雙管齊下的教育形式，定時(shí)定期開展思政考核，將績(jī)效考核成績(jī)和職工的收入分紅掛鉤，確保煤礦企業(yè)能夠產(chǎn)生更高的要求，不斷提高企業(yè)員工行為的思想化和規(guī)范化。

（三）提升煤礦思想政治隊(duì)伍的專業(yè)能力

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，為了確保思想政治工作的順利發(fā)展，煤礦企業(yè)要深入結(jié)合黨和國(guó)家的發(fā)展旋律，圍繞企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，組織廣大職工進(jìn)行常態(tài)化的學(xué)習(xí)和開拓。并圍繞企業(yè)新形勢(shì)下遇到的熱點(diǎn)問題，深入到基層聽取職工的心聲，最大限度的保證思想政治工作者的親和力、發(fā)展力。

同時(shí)，在生產(chǎn)實(shí)踐過程中，要對(duì)各項(xiàng)教育目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，最大限度的滿足煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)要求。從而建立一支思想態(tài)度端正、教育形式多樣、實(shí)踐模式健全的思想政治制度。廣大思想政治工作者也要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度，積極參與到企業(yè)黨建和思想政治工作的提升過程中來，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)思政工作的組織形態(tài)。

（四）充分利用新型信息化思政教育模式

當(dāng)前形式下，單純的”開講座，作報(bào)告”的形式難以滿足職工的思想需求。因此，廣大企業(yè)思想政治工作者要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，將網(wǎng)絡(luò)信息化管理納入思想政治工作的教育方式中來。通過推行“遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)”、召開“煤炭企業(yè)德育課程互聯(lián)網(wǎng)信息會(huì)議”等形式，進(jìn)一步增進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)職工的發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，充分利用微信公共賬號(hào)、微博、朋友圈等形式，做好各項(xiàng)輿論宣傳工作。還可以借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體、電視廣播等傳統(tǒng)媒體，為職工播放相關(guān)思想政治教育短片、電影，分解宣傳黨和政府的大政方針，使企業(yè)職工在日常的工作中能夠接觸到思政教育的教育核心，在煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展中保持創(chuàng)新精神，不斷增進(jìn)企業(yè)思想政治教育的發(fā)展成效。

四、總結(jié)

綜上所述，在煤礦思想政治工作的發(fā)展過程中，廣大企業(yè)職工要從根本上樹立發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新精神。利用各項(xiàng)發(fā)展策略，堅(jiān)持以人為本、安全為主的生產(chǎn)導(dǎo)向，并對(duì)煤礦思想政治工作中存在的各項(xiàng)問題，進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。改進(jìn)工作機(jī)制、強(qiáng)化發(fā)展制度，樹立良好的煤礦企業(yè)思想政治工作形象，為我國(guó)煤炭事業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：李月晏（1969–），男，青海省樂都縣人，大專，助理政工師，現(xiàn)任青海省能源發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司保衛(wèi)部副部長(zhǎng)、魚卡礦區(qū)保衛(wèi)處處長(zhǎng)，長(zhǎng)期以來，一直從事思想政治工作。