王艷春

高知女性延遲退休存在的問題與對(duì)策

王艷春

女領(lǐng)導(dǎo)干部、女性專業(yè)技術(shù)人員延遲退休的《通知》發(fā)出后，引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。筆者在訪談后了解到，高校女性中一些人心理準(zhǔn)備不足、評(píng)職早已放棄、升職空間不大、生活已做出安排。建議高校制定彈性的申請(qǐng)辦法、出臺(tái)配套的管理政策、賦予相應(yīng)的崗位職責(zé)，以便更大地發(fā)揮高校女性的作用，更好地體現(xiàn)黨和政府對(duì)她們的關(guān)懷。

高知女性；延遲退休；問題；對(duì)策

2015年2月，中組部、人力資源與社會(huì)資源保障部發(fā)布通知（以下簡(jiǎn)稱《通知》），指出“為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部，具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。該通知自2015年3月1日起執(zhí)行?！保?］2000年前后，有兩會(huì)代表、婦聯(lián)組織和個(gè)人提出：“建議提高女性退休年齡、男女同齡退休?！保?］半個(gè)多世紀(jì)以來一直沒有修訂的退休年齡的規(guī)定，［3］終于從延遲女領(lǐng)導(dǎo)干部、女性專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡開始破冰。推行漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會(huì)提出的重要舉措。《通知》的頒布是2015年“兩會(huì)”前夕，使延遲退休踏出實(shí)質(zhì)一步。延遲退休從女性開始，體現(xiàn)了男女平等，彰顯了改革智慧，肯定了女性價(jià)值，是時(shí)代的要求、社會(huì)的進(jìn)步。

一、女性延遲退休政策的發(fā)展歷程

建國以來，我國政府多次調(diào)整了退休年齡的規(guī)定，但每次都存在兩性差異，即男女不同齡退休。1951年正式規(guī)定男性60周歲退休，女性50周歲退休。1955年女干部的退休年齡定為55周歲。1958年明確規(guī)定男60歲，女55歲，女工人50歲退休。［4］1989年，兩會(huì)代表已經(jīng)提出有關(guān)推遲退休年齡的問題，21世紀(jì)初才引起學(xué)術(shù)界、政界重視。［5］2001年12月，江蘇省高亞森第一個(gè)提出“關(guān)于男女同齡退休的建議”。［6］隨后，這一問題成為人們關(guān)注爭(zhēng)論較多的話題。2003年2月，彭佩云提出：“應(yīng)該考慮‘部分婦女干部提出男女公務(wù)員退休年齡應(yīng)該相同’的說法。”［7］2003年3月，在全國政協(xié)十屆一次會(huì)議上，66位委員提交了“消除男女退休年齡不平等問題”的提案。［4］2003年9月，這個(gè)提案成為中國婦女第九次全國代表大會(huì)的最熱點(diǎn)話題。2005年3月，全國婦聯(lián)提交了“建議《公務(wù)員法》調(diào)整退休年齡政策的議案”，建議“公務(wù)員退休年齡無性別差異”。2006年2月，郭文臣提出：“推遲女性退休年齡的必要性在于：政治上，有助于從根本上消除性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等；經(jīng)濟(jì)上，有助于增加女性收入；精神上，也可以減少由于過早脫離工作崗位而造成的失落和自我否定?！保?］2009年4月2日陳至立呼吁“在北京率先實(shí)行女干部、女知識(shí)分子與男性同齡退休?！?011年3月，陜西省安東提出：“率先在公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行男女同齡退休的建議?！?011年9月崔世良提出“近年來，不少主張男女平等離退休的學(xué)者認(rèn)為，差別退休年齡的規(guī)定不符合國家男女平等的立憲精神，也不能體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，更無助于婦女的解放和發(fā)展?！保?］2013年3月，孫曉梅繼續(xù)提“批評(píng)性”建議，她提交男女同齡退休的各種建議已連續(xù)5年。［10］2013年11月，鄭功成提出：“延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢。”2014 年4月，人民網(wǎng)刊登李春根、涂琛的文章《男女差齡退休走向同齡退休，將女性職業(yè)潛能發(fā)揮到極致》。2015年2月，中組部、人力資源與社會(huì)資源保障部聯(lián)合發(fā)布《通知》，一石激起千層浪，引起社會(huì)各界廣泛熱議。

二、女性延遲退休政策的社會(huì)回應(yīng)

中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞在接受北京青年報(bào)記者采訪時(shí)說：“女干部、女高知恐怕會(huì)是兩種截然不同的態(tài)度。對(duì)于女干部來講，應(yīng)該很樂意延遲，因?yàn)楸M管從官職上得不到提升，甚至還要從實(shí)職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數(shù)的，畢竟工資的增長(zhǎng)要比養(yǎng)老金的增長(zhǎng)快。而對(duì)于女教師、女醫(yī)生這類高知，恐怕就不太愿意延遲退休。退休后隨便哪個(gè)醫(yī)院當(dāng)個(gè)專家或開個(gè)補(bǔ)習(xí)班，都很容易賺到‘大錢’，還要比在職時(shí)輕松多了。”［11］中國人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、研究員吳江從專家的角度發(fā)表了看法，他認(rèn)為：“長(zhǎng)期來看，男女退休年齡一致對(duì)女性總體上是有利的。不僅可以增加收入，也是男女平等的要求。”［12］西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授陳步雷認(rèn)為：“延遲女性干部的退休年齡，是在勞動(dòng)權(quán)上實(shí)現(xiàn)男女平等。”［12］北京建筑大學(xué)文學(xué)院教授、北京市人大代表秦紅嶺認(rèn)為：“延遲其退休年齡，可以促進(jìn)女性專業(yè)技術(shù)人員研發(fā)出更多成果、取得更多成績(jī)。”在省級(jí)事業(yè)單位任職的李女士，今年51周歲。正常來講，滿55周歲她就可以退休了。雖然《通知》發(fā)布后，省里何時(shí)推行的時(shí)間表尚未出爐，等她滿55周歲時(shí)，又是怎樣一個(gè)退休標(biāo)準(zhǔn)也不可知，但她仍忍不住提前擔(dān)心起來。［13］“真的不想等到60歲腿腳不行時(shí)，才有時(shí)間自由地去旅行”。她說：延長(zhǎng)退休的5年時(shí)間，看似不長(zhǎng)，但對(duì)于這個(gè)年齡段的人來說，卻十分珍貴，“身體各項(xiàng)機(jī)能的下降，加上更年期的到來，已經(jīng)對(duì)手頭工作覺得力不從心了。還要再堅(jiān)持5年，真的不敢想”。54歲的孫女士早早就計(jì)劃著，退休后給女兒帶孩子。她說：“一旦我省推行延遲退休時(shí)間表，她會(huì)考慮申請(qǐng)55周歲自愿退休”。［14］北京某高校一位女教授向華商報(bào)記者表示，她今年52歲，原本還有3年就要退休，得知可以60歲再退休，感覺很幸運(yùn)，“我身體挺好，對(duì)學(xué)術(shù)興趣濃，正是可以發(fā)光發(fā)熱的時(shí)候，晚幾年退休挺好”。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員、教授、博士生導(dǎo)師李銀河接受法國《費(fèi)加羅夫人》記者采訪中國婦女地位問題，提到婦聯(lián)正在爭(zhēng)取女性退休年齡延遲到60歲。記者說：這是為婦女爭(zhēng)利益嗎？她想起法國人示威抗議延遲退休的事。中法的邏輯顯然是相反的。她認(rèn)為其實(shí)正確的做法是：爭(zhēng)取女性退休年齡自選，愿意60退的60退（多為白領(lǐng)要求）；愿意55退的55退（多為藍(lán)領(lǐng)要求）。人民網(wǎng)轉(zhuǎn)荊楚網(wǎng)向秋的文章《處級(jí)女官員延遲退休新政合理可行》。認(rèn)為“一是延遲退休對(duì)象的級(jí)別選擇合理，二是延遲退休對(duì)象的性別選擇合理，三是延遲退休新政具有相當(dāng)?shù)撵`活機(jī)動(dòng)性?！?/p>

三、高校女性延遲退休政策的訪談分析

日前，筆者進(jìn)行了個(gè)案訪談。本次訪談選擇了8個(gè)典型樣本，詳細(xì)地了解了高校教師對(duì)《通知》的看法。訪談個(gè)案編碼方法是：由個(gè)案的性別和學(xué)科背景組成。如：社會(huì)科學(xué)背景的第一個(gè)女性為SF-1，自然科學(xué)背景的第一個(gè)男性為ZM-1。本次訪談樣本的構(gòu)成情況見表1。

表1　訪談的樣本構(gòu)成情況

訪談中，一位20世紀(jì)60年代末出生的女處級(jí)干部說：“這個(gè)決定是英明的，體現(xiàn)了我國男女平等的基本國策。我要是預(yù)見到延遲退休，當(dāng)年碩士畢業(yè)后我就繼續(xù)學(xué)習(xí)考博士了?！币晃?0年代中期出生的女副教授說：“近幾年來，也沒有寫東西、做課題，想好好教幾年課，就等著退休了。我們同學(xué)中，一般都是從學(xué)校門到學(xué)校門，上大學(xué)之前沒有參加工作，現(xiàn)在學(xué)齡不算工齡，55周歲退休時(shí)工齡達(dá)不到35年，一般情況下，只要身體允許不會(huì)選擇申請(qǐng)退休?！保ㄎ覈壳巴诵莺蟮墓べY制度執(zhí)行的是35年工齡以上的發(fā)90%，30～35年的發(fā)85%，20～30年的發(fā)80%。［15］）一位60年代初出生的女處級(jí)干部說：“馬上退二線了，一切工作已做收尾準(zhǔn)備。一輩子從事管理工作，退休后也不能找工作，原本打算趁著身體還可以旅游玩玩，現(xiàn)在該調(diào)整一下了。”還有一位60年代初出生的女院長(zhǎng)說：“寒假在海南看了幾處房子，想將現(xiàn)在的一個(gè)小的換個(gè)大的，看現(xiàn)在情況過一段再說吧?！币晃患磳⑼诵莸呐淌谡f：“我6月份就退休了，7月份兒媳婦生孩子，原本打算退休后照顧兒媳和孫子，現(xiàn)在不行了。目前高校崗位津貼較多，如選擇申請(qǐng)退休經(jīng)濟(jì)上損失較大?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯奶幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)說：“今年職稱評(píng)定難度又要加大了，具有高級(jí)職稱女教師從現(xiàn)在看5年內(nèi)選擇退休的會(huì)很少，因而評(píng)職指標(biāo)會(huì)緊張?！币晃欢嗄陱氖聶C(jī)關(guān)工作的科長(zhǎng)說：“惦記處級(jí)崗位的人，要失望了。現(xiàn)在國家有政策，學(xué)校待遇好，自身身體健康，處級(jí)女干部大多不會(huì)在55周歲申請(qǐng)退休?！币晃荒薪處煂?duì)女教師說：“前幾天，國家發(fā)文了，你們可以延遲退休，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗?！?/p>

從訪談中可反映以下幾方面的問題：

1.心理準(zhǔn)備不足

雖然在兩會(huì)代表、婦聯(lián)組織和個(gè)人的呼吁下，要求提高女性退休年齡或男女同齡退休的建議已有十多年了，而前一段各新聞媒體一直討論的是整體推遲退休年齡的問題。［2］如男性在1960年以后出生的、女性在1965年以后出生的推遲半年、1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推。2015年2月底中組部、人力資源與社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)《通知》，并要求3 月1日?qǐng)?zhí)行，作為60年代初期出生的女性，尤其是高知女性一直認(rèn)為不涉及自己或建議已久沒有定論，什么時(shí)候決定還不知道，所以在《通知》下發(fā)后感到突然，不知所措。

2.評(píng)職早已放棄

這部分女性是改革開放初期，接受高等教育，一直工作在教學(xué)崗位第一線。在年輕時(shí)候，評(píng)職基本上是論資排輩，評(píng)職對(duì)她們來說是“遙遠(yuǎn)”的事。在中年的時(shí)候，家庭負(fù)擔(dān)和工作負(fù)擔(dān)重，認(rèn)為搞好教學(xué)工作，評(píng)職的事慢慢來。在步入老年的時(shí)候，年輕的博士、碩士“沖”了上來，評(píng)職既要發(fā)表論文，又需要課題，而且一年比一年要求高，一些人感到力不從心，想到接近退休年齡了，不跟自己較勁了，別挨累了?，F(xiàn)在《通知》下發(fā)后，這幾年的推遲，她們對(duì)當(dāng)初的決定很是后悔，認(rèn)為如果早知道60周歲退休，前幾年就拼一拼了。國內(nèi)女性主義者譚琳也談?wù)撨^類似的問題，她說：“比如我現(xiàn)在也是大學(xué)老師，很多女副教授55歲沒有晉到教授就退休了。她們一樣大學(xué)畢業(yè)或者博士畢業(yè)，奮斗一生到了一定的年齡就被強(qiáng)制在這退休了。男性可以繼續(xù)有5年的時(shí)間，5年的時(shí)間對(duì)副教授爭(zhēng)取提正教授是一個(gè)非常寶貴的時(shí)期?！保?6］

3.升職空間不大

改革開放以來，西方文化的不斷融入，我國婦女的地位迅速提升，婦女參政議政的意識(shí)大大提高。［17］有的人說在處級(jí)崗位上的女性，在這延遲的5年中可以升一、兩級(jí)。但從現(xiàn)實(shí)來看，對(duì)大多數(shù)女處級(jí)干部來說希望不大。從現(xiàn)在的干部管理辦法看，原國家規(guī)定女干部55周歲退休，一些單位已采取女干部53周歲離崗、退居二線的辦法，所以組織部門對(duì)這部分女干部培養(yǎng)、選拔已處于“維持”狀態(tài)，提拔已不在視野范圍內(nèi)，對(duì)其中較為優(yōu)秀的成員，可能還有個(gè)別的考慮，對(duì)大多數(shù)女處級(jí)干部來說只能保持現(xiàn)狀了。在一些地方文件中都明確規(guī)定過女性根據(jù)級(jí)別的不同，在不同的年齡段不再考慮提拔了，就是女性比男性早5年被剝奪了提拔的機(jī)會(huì)。［4］

4.生活已做出安排

這些女性絕大多數(shù)受過高等教育，知識(shí)水平較高，學(xué)歷層次高，工作閱歷豐富，自我保護(hù)、自我認(rèn)知、自我調(diào)節(jié)意識(shí)強(qiáng)，隨著生活水平的提高，保健意識(shí)、鍛煉理念已建立了起來，參照自己的老師、朋友、前輩退休后的狀態(tài)，面臨即將退休的現(xiàn)實(shí)，考慮自身身體的狀態(tài)、一直從事的職業(yè)、家庭的背景，已對(duì)自己未來退休后的生活做了相應(yīng)安排，或旅游休閑、或健身鍛煉、或照顧兒孫、或再找工作。

5.同事想法不同

據(jù)了解，對(duì)于男性來說，除研究者外對(duì)此問題并不熱心，自《通知》發(fā)出后，態(tài)度迥異。領(lǐng)導(dǎo)考慮的是工作如何進(jìn)展（如擔(dān)心評(píng)職指標(biāo)問題），工作人員想的是年輕人升職時(shí)間要延長(zhǎng)，男教師對(duì)于多年在一起工作的同行繼續(xù)工作反映不大，認(rèn)為一切照舊。

四、高校女性延遲退休問題的對(duì)策建議

國務(wù)院副總理馬凱說：“雖然僅僅涉及女性處級(jí)干部和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，但延遲退休開始探路而行——確實(shí)在遵循漸進(jìn)式延退的方式?！边@意味著，從輿論民意到“兩會(huì)”會(huì)場(chǎng)，討論延遲退休是否必要已無意義，關(guān)注的焦點(diǎn)應(yīng)該是彌合分歧和凝聚共識(shí)，就延退退休年齡的“時(shí)機(jī)選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實(shí)施”進(jìn)行研究。［18］首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、社會(huì)保障研究中心主任呂學(xué)靜接受華商報(bào)記者采訪時(shí)表示，延遲退休是大勢(shì)所趨，相關(guān)政策醞釀已久，但因爭(zhēng)議大，一直難以推進(jìn)，此次在處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員群體間試水，涉及人數(shù)少、阻力小，便于實(shí)現(xiàn)改革落地。［19］“但下一步怎么走，還應(yīng)多討論、多征求意見，政策應(yīng)以人為本，不可一刀切”。［12］全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)副總程師王美華說：“需要制定一個(gè)彈性機(jī)制。”隨著社會(huì)的進(jìn)步，將大大減少需要耗費(fèi)大量體力的勞動(dòng)。這種情況下，男女同齡退休不成問題，但人們依然應(yīng)該有根據(jù)自身意愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臋?quán)利。全國政協(xié)委員、中國社會(huì)科學(xué)院研究員柯錦華等女委員們建議，“在不是‘一刀切’的前提下，相關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)靈活的延遲退休政策”。［12］人大代表呂華榮提出“關(guān)于要求全面推進(jìn)男女同齡退休的建議，建議推行女性彈性退休制?！?/p>

筆者結(jié)合高校實(shí)際，就高校貫徹《通知》精神提出如下建議：

1.制定彈性的申請(qǐng)辦法

《通知》中規(guī)定，符合條件的女性在55周歲時(shí)，可以申請(qǐng)退休。把退休的權(quán)利交給了女性，這是尊重女性權(quán)利的表現(xiàn)。但是女性只有這一次選擇的機(jī)會(huì)，如果不選擇退休，那么就得在60周歲退休。但是從現(xiàn)實(shí)來看，女性在55～60周歲之間身體情況會(huì)變化很大，家庭情況也將有一些變化。有些女性反映，能否再有一次申請(qǐng)退休的機(jī)會(huì)，最好一年一次，這樣可以根據(jù)自身的情況選擇是否退休，充分體現(xiàn)以人為本、保護(hù)女性、關(guān)懷女性的宗旨，這也將為未來的彈性退休制實(shí)行積累經(jīng)驗(yàn)。

2.出臺(tái)配套的管理政策

如在評(píng)定職稱時(shí)，給50周歲以上的女教師單獨(dú)名額或比例，考慮到以前評(píng)職的情況和延遲退休的政策，給這部分女性帶來的影響，以滿足她們從事一生的教育生涯得到充分肯定的心愿，喚起她們認(rèn)真教學(xué)、積極申報(bào)項(xiàng)目的熱情，可比照申請(qǐng)國家青年基金科研項(xiàng)目女性年齡放寬到40周歲的做法。再如參照一些單位干部58周歲退居二線的做法，女教授58歲以后，享受教授待遇，不占教授指數(shù)，這會(huì)給中青年教師晉升職稱讓出指標(biāo)，這樣女教授和中青年教師的利益都能得到保護(hù)，積極性都會(huì)得到發(fā)揮，是一舉兩得、多方受益的辦法。

3.賦予相應(yīng)的崗位職責(zé)

“對(duì)于55歲退休年齡的女性高級(jí)專家和干部來說，身體處于良好狀態(tài)，經(jīng)驗(yàn)、能力處于最成熟時(shí)期，讓這樣一批學(xué)有所長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的女性高級(jí)人才提前‘被退休’，對(duì)人才是一種極大的浪費(fèi)”。［20］《通知》頒布的主要原因，是出于這個(gè)年齡段的高知女性，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、家庭負(fù)擔(dān)輕，應(yīng)充分地發(fā)揮她們的作用。［21］為達(dá)到這一目的，采用過去行之有效的傳、幫、帶即師傅帶徒弟的方法，給每一個(gè)剛剛?cè)肼毜那嗄杲處熍鋫湟粋€(gè)導(dǎo)師，這個(gè)導(dǎo)師就是55周歲以上的女教授，她們的職責(zé)是：教青年教師如何教學(xué)、如何科研、如何育人……通過口傳身授、課堂聽課、共同科研，讓剛?cè)肼毜那嗄杲處煴M快適應(yīng)工作，迅速成長(zhǎng)起來。這些工作，給她們一定的工作量，也要進(jìn)行考核。所指導(dǎo)的年輕教師授課評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)、課題完成都是對(duì)她們考核的內(nèi)容，既讓她們發(fā)揮了余熱，又使教育部提出的提高本科教學(xué)質(zhì)量、深化教育體制改革的決策真正得到落實(shí)。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女教師，基本上沒有上有老下有小的壓力，有充分的時(shí)間，晉職晉級(jí)的欲望不是很強(qiáng)烈，與多數(shù)人無利益沖突，她們會(huì)全身心地投入，培養(yǎng)青年一代教師?？梢韵駥?dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生論文發(fā)表或均為項(xiàng)目組成員，導(dǎo)師作為通訊作者，成果在考核和晉級(jí)時(shí)仍然給予認(rèn)定的做法。

從全世界來看，男女同等享受退休待遇，已日益成為各國改革的趨勢(shì)。［22］近年來婦女退休年齡問題一直是我國女性熱議的話題，尤其是在高知女性男女平等意識(shí)不斷增強(qiáng)和法律意識(shí)越來越強(qiáng)的情況下，以及歷史的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，大家都感覺到婦女退休年齡的政策應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。［15］“作為漸次延遲整體年齡的第一步，率先延遲女性退休年齡，使之與男性同齡退休，兼具養(yǎng)老與性別平等的雙重意義；女性平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)、受教育水平的提高等，為延遲退休提供了可能性；漸進(jìn)、差別和有彈性的退休政策則是女性延遲退休的現(xiàn)實(shí)選擇”。［23］我國現(xiàn)在正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，普遍提高職工退休年齡是當(dāng)前改革的主要趨勢(shì)。在目前面臨著諸多困境的情況下，選擇一個(gè)次優(yōu)方案，即延遲女性退休年齡，并采取漸進(jìn)的方式，制定彈性的女性退休制度，不僅有利于人力資源的優(yōu)化配置，還能夠避免社會(huì)矛盾。［24］女干部延遲退休并不是

新規(guī)定，以前，女干部根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，現(xiàn)在則法定化了。盡管《通知》的實(shí)施還需要完善，但總的來說，得到了高校女性的廣泛贊許，她們?cè)谡{(diào)整自己，積極設(shè)計(jì)制定第一個(gè)“五年規(guī)劃”，以不辜負(fù)黨和政府的關(guān)懷和器重，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)男女平等基本國策穩(wěn)步實(shí)施，證明中央決策科學(xué)英明，推動(dòng)我國社會(huì)文明進(jìn)步和諧發(fā)展，促使全面深化改革順利進(jìn)行，推進(jìn)全面依法治國政策貫徹落實(shí)。

［1］人民網(wǎng).中組部人社部發(fā)文：中國正副處級(jí)女干部60周歲退休［EB/OL］.（2015-03-28）［2015-05-27］. http：//world.people.com.cn/n/2015/0328/c1002 -26763856.

［2］潘錦棠.關(guān)于“男女同齡退休”若干問題問答［J］.中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（4）：57-62.

［3］高慶波，鄧漢.關(guān)于提高女性勞動(dòng)者退休年齡的探討［J］.婦女研究論叢，2009（6）：32-37.

［4］馬瑞.高校教師對(duì)我國男女退休政策的態(tài)度研究——以蘭州大學(xué)為例［D］.蘭州：蘭州大學(xué)，2010.

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【責(zé)任編輯 王 坤】

Reflection on the Postponed Retirement Policy for the Senior Female Intellectuals

Wang Yanchun
（Research Institute for Women Issues，Beihua University，Jilin 132013，China）

The announcement of the postponed retirement policy for the senior female intellectuals has caused extensive discussion.After the interviews，the author found some problems of the policy.For instance，some women are not psychologically ready for the postponed retirement，some have given up participating in the evaluating of professional titles，promotion is unlikely for some of them，and some havemade arrangements for the future retired life.To solve the problems，the proposals aremade for the government to enactelastic retirement regulation and new arrangement policy，and endow the women concerned with corresponding responsibility.

Senior female intellectuals；Postponed retirement；Problems；Proposals

F241.34

A

1009-5101（2016）03-0039-05

2016-02-15

北華大學(xué)黨建理論研究課題“黨建視域下高知女性延遲退休問題分析與對(duì)策研究”（2015DJ006），吉林市社科聯(lián)課題“高知女性延遲退休問題分析與對(duì)策研究”（市聯(lián)1610）的階段性研究成果。

王艷春，北華大學(xué)女性問題研究所教授，主要從事思想政治教育和女性發(fā)展研究。（吉林132013）