張申

在現(xiàn)代人力資源管理中，人才成為最重要的戰(zhàn)略資源。黨的十七大首次將“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略寫(xiě)入黨代會(huì)報(bào)告，意味著人才工作成為國(guó)家發(fā)展的基本戰(zhàn)略。在人力資源管理中，也必須把人才建設(shè)和發(fā)揮人才作用放在重要位置，更好的發(fā)揮好思想政治工作優(yōu)勢(shì)，從而穩(wěn)步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

1 深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作在人才建設(shè)中的作用

人才工作首先要牢固樹(shù)立以人為本基本觀念，始終堅(jiān)持“黨管人才”。不僅要解決吸引人才的問(wèn)題，還要考慮到人才的政治思想、政治觀點(diǎn)、政治行為等問(wèn)題，要解決人才的人生觀、價(jià)值觀和道德觀等問(wèn)題，思想政治工作至關(guān)重要。

對(duì)于海外留學(xué)的高端人才，或者是在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的拔尖人才，他們思想的獨(dú)立性、多變性和差異性非常突出，思想觀念、道德意識(shí)、行為準(zhǔn)則、價(jià)值取向呈現(xiàn)出多層次性。因此，在人才引進(jìn)過(guò)程中，要制定系統(tǒng)完善的綜合考評(píng)措施，選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬艁?lái)培養(yǎng)，把好思想道德關(guān)、政治素養(yǎng)關(guān)。充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，大力構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，即馬克思主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理想、愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神以及社會(huì)主義榮辱觀等。引導(dǎo)人才盡快適應(yīng)工作環(huán)境，形成組織內(nèi)部積極向上的精神力量，引領(lǐng)廣大職工在思想上共同進(jìn)步，從而增強(qiáng)組織凝聚力，開(kāi)創(chuàng)新局面。

2 更新觀念，樹(shù)立科學(xué)人才發(fā)展觀

樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才發(fā)展觀，是科學(xué)發(fā)展觀在人才工作中的具體應(yīng)用。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，科學(xué)的人才發(fā)展觀體現(xiàn)了人才的全面發(fā)展與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，只有樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才發(fā)展觀，才能全面做好人才工作。因此，在人才工作中需要樹(shù)立四個(gè)觀念：一是以人為本的觀念，始終圍繞吸引、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，遵循人才發(fā)展的客觀規(guī)律，使人才建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的觀念，運(yùn)用有效的辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從中發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才，堅(jiān)持以思想政治、知識(shí)水平、個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)來(lái)選拔和使用人才。三是人人都能成才的觀念。人才具有多樣性、廣泛性、相對(duì)性和群體性等特征，只要具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，能夠進(jìn)行創(chuàng)新性勞動(dòng)，能推進(jìn)社會(huì)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)，都可成為國(guó)家需要的人才。四是做好本職工作是培養(yǎng)人才基本觀念。通過(guò)深入的思想政治工作，引導(dǎo)職工踏實(shí)做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在工作中不斷積累，逐漸成長(zhǎng)為高素質(zhì)人才。

人才培養(yǎng)與建設(shè)是黨和國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，作為組織管理者必須充分認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)人才保障能力，對(duì)組織的改革發(fā)展的重要意義和深遠(yuǎn)影響。一是通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，建立保障措施，確保人才工作規(guī)劃有效實(shí)施；二是不斷完善人才培養(yǎng)方案，建立創(chuàng)新多樣化的培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高職工整體素質(zhì)；三是注重能力，不拘一格吸納優(yōu)秀人才，創(chuàng)新選才、引才機(jī)制；四是堅(jiān)持黨管人才原則，組織考察和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合，積極探索選人用人新機(jī)制；五是優(yōu)化人才培育環(huán)境，科學(xué)評(píng)價(jià)人才能力，強(qiáng)化薪酬激勵(lì)，強(qiáng)化政治激勵(lì)和精神激勵(lì)，構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。通過(guò)有效的保障措施促進(jìn)人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)改善和人才隊(duì)伍素質(zhì)的不斷提高。

3 加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)文化內(nèi)涵建設(shè)

促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的落腳點(diǎn)是增強(qiáng)凝聚力和向心力。思想政治工作與文化建設(shè)相輔相成、密不可分，也是吸引人才、留住人才、使用人才的關(guān)鍵。一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍，既是寶貴的人才資源，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。只有把思想政治工作在人才中做細(xì)做實(shí)，才能使人才恪盡職守，做到人盡其才、人盡其用，凝心聚力，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

（一）搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，用事業(yè)激勵(lì)人才。想要發(fā)掘人才潛力、吸引人才干事，首先要搭建展示自我、干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。要在組織內(nèi)部確立職工能夠認(rèn)同的工作目標(biāo)和價(jià)值體系，指明組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，使職工對(duì)所從事的工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和榮譽(yù)感。要對(duì)人才進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)和判斷，把合適的人才安排在適合的崗位，把關(guān)鍵的崗位安排給有能力的人，將人才個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值體系關(guān)連在一起。只有這樣，才能吸引更多的優(yōu)秀人才，投身組織事業(yè)的發(fā)展，充分施展個(gè)人才華。

（二）充分發(fā)揮帶頭示范作用，培養(yǎng)和造就人才。帶頭示范作用是黨的宣傳和思想政治工作中行之有效的載體，是新時(shí)期精神文明建設(shè)的重要手段。建立典型的帶頭示范榜樣是長(zhǎng)久以來(lái)黨的思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是重要的工作方法和途徑。要善于在職工隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)各類(lèi)人才，挖掘先進(jìn)事跡和閃光點(diǎn)，使更多優(yōu)秀人才脫穎而出。發(fā)掘一批具有代表性的模范先鋒人物，開(kāi)展多種多樣的學(xué)習(xí)榜樣的思想政治宣傳活動(dòng)，用模范先鋒人物的事跡感染人、鼓舞人、激勵(lì)人、帶動(dòng)人，從而起到了良好的激勵(lì)效果。

（三）深化組織文化建設(shè)，用感情留住人才。要想使用好人才、留得住人才，不僅僅是薪酬待遇的問(wèn)題，還有組織文化等更深層面的原因。要通過(guò)開(kāi)展多種形式的思想政治工作和深化組織文化內(nèi)涵建設(shè)，在組織內(nèi)部形成尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)造的良好工作氛圍，不斷加強(qiáng)人才對(duì)組織的歸屬感和對(duì)組織文化的認(rèn)同感。要把組織對(duì)人才的感情注入到工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中，積極營(yíng)造奮發(fā)向上、和諧團(tuán)結(jié)的人際關(guān)系，為人才的工作與個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，讓人才感到有發(fā)展、有前途、激勵(lì)人才與組織共同成長(zhǎng)，在工作中成才，更好的體現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

4 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，凈化人才成長(zhǎng)土壤

黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨組織建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是黨政領(lǐng)導(dǎo)必須始終抓好的重大政治任務(wù)，也是組織能否更好的發(fā)揮政治引導(dǎo)作用的關(guān)鍵。在推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)同樣重要，直接關(guān)系到人才的選拔和培養(yǎng)。

一是強(qiáng)化自身組織廉政建設(shè)，杜絕在選才、用才上的不正之風(fēng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，首先要建立健全人才的選拔任用機(jī)制，嚴(yán)格按照黨和國(guó)家人才和干部選拔任用的程序進(jìn)行，不斷探索人才監(jiān)督工作的新途徑、新方法，讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。其次要明確選才用才的目的和方向，在注重人才隊(duì)伍年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化的同時(shí)，還要注重人才的思想動(dòng)態(tài)、工作學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活作風(fēng)等問(wèn)題，對(duì)那些堅(jiān)定政治信念、工作業(yè)績(jī)突出、清正廉潔的人才委以重任，形成正確有效的選才用才路徑。最后作為組織領(lǐng)導(dǎo)管理干部要帶頭以身作則，廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行人才選拔任用制度和原則，絕不放松監(jiān)管、簡(jiǎn)化流程，不斷提高選才用才的透明度、公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選才用才環(huán)境。

二是針對(duì)高端和優(yōu)秀骨干人才，尤其是在重要崗位上的領(lǐng)導(dǎo)管理人才，要進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，時(shí)刻掌握思想動(dòng)態(tài)，做好預(yù)防性的反腐工作。黨風(fēng)廉政建設(shè)重在預(yù)防，高層次人才培養(yǎng)成本高、工作責(zé)任大，一旦放松對(duì)警惕和廉潔要求，將給國(guó)家、單位和個(gè)人造成重大損失。因此，搞好思想政治工作既是加強(qiáng)自身組織建設(shè)的需要，也是對(duì)人才成長(zhǎng)的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。要加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨風(fēng)廉政宣傳教育，加強(qiáng)黨的基本路線、基本理論思想、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)教育，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，幫助廣大干部職工進(jìn)一步堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，清醒認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的使命和承擔(dān)的責(zé)任。

綜上所述，人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)乎組織能否實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才絕不能只靠物質(zhì)待遇為手段，不僅要建立健全科學(xué)的選才用才機(jī)制，更要發(fā)揮好思想政治工作的引導(dǎo)作用，才能充分調(diào)動(dòng)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，造就出一批愛(ài)崗敬業(yè)、真心為組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展付出的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。