張澄華

關(guān)于提升五年制高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的研究

張澄華

為進(jìn)一步了解企事業(yè)單位的崗位設(shè)置情況及人才需求狀況，使財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的課程更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，形成財(cái)務(wù)管理品牌專(zhuān)業(yè)的效應(yīng)，進(jìn)而提升我校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群在江蘇同類(lèi)院校中的競(jìng)爭(zhēng)性和知名度，特組織開(kāi)展此次財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)吻合度社會(huì)調(diào)研活動(dòng)，以此修訂和完善2016年財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)我校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)人才需求相銜接，滿(mǎn)足財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位能力，更好適應(yīng)未來(lái)崗位的需求。

五年制高職；財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)；調(diào)研報(bào)告

一、調(diào)研背景

本次調(diào)研在2016年3月初設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷，3月初至6月底走訪企業(yè)開(kāi)展調(diào)查，7月初至中旬整理、匯總、統(tǒng)計(jì)調(diào)研表數(shù)據(jù)并開(kāi)展分析，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。本次調(diào)查共抽樣220家企業(yè)，問(wèn)卷回收200份，回收有效率為90.9%。問(wèn)卷共設(shè)置了20個(gè)問(wèn)題，其中18個(gè)客觀題，2個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。

此次調(diào)研對(duì)象主要分四種類(lèi)型：一是校企合作單位、蘇州會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)（代理記賬公司）；二是本專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生家長(zhǎng)所在單位，重點(diǎn)調(diào)研對(duì)象為單位中高層管理人員或財(cái)務(wù)人員；三是以往財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位；四是財(cái)經(jīng)類(lèi)院校的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教師。

在被調(diào)查企業(yè)的選擇上，有針對(duì)性的選擇了與我系有人才培養(yǎng)合作關(guān)系的企業(yè)，以及有以往財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)類(lèi)畢業(yè)生在崗的企業(yè)，主要包括外資企業(yè)、合資企業(yè)，國(guó)營(yíng)企業(yè)類(lèi)，其他企業(yè)，其他企業(yè)具體指財(cái)務(wù)公司類(lèi)（代理記賬企業(yè)以及融資類(lèi)企業(yè)）以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所。本次調(diào)研走訪了200家相關(guān)行業(yè)企業(yè)，其中外資企業(yè)16家，合資企業(yè)21家，國(guó)營(yíng)企業(yè)66家，其他企業(yè)51家。63%的企業(yè)注冊(cè)資金在100萬(wàn)元以上。

在被調(diào)查人員方面，主要訪問(wèn)了這些企業(yè)中的中高層管理人員或財(cái)務(wù)人員，甚至是企業(yè)總經(jīng)理，部分是往屆我校的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。被調(diào)查人員年齡層在31-40周歲之間的占63%，中職職稱(chēng)人員占49%，本科學(xué)歷占60.5%，較符合對(duì)被調(diào)查人員的選擇要求。

二、調(diào)研內(nèi)容說(shuō)明

（一）五年制高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求信息

1.江蘇（長(zhǎng)三角、蘇州）經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格和結(jié)構(gòu)等的要求

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，今年來(lái)，蘇州的中小企業(yè)數(shù)量不斷增多，規(guī)模不斷擴(kuò)大，截至2013年12月，蘇州的中小型企業(yè)有15.32萬(wàn)戶(hù)，比2012年增長(zhǎng)12.3%，其中以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主。在大眾創(chuàng)新萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景下，隨著蘇州地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量猛增,對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求量也在不斷增大。

2.行業(yè)企業(yè)目前和今后對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求量

在調(diào)查訪問(wèn)的200家企業(yè)中，所有企業(yè)都認(rèn)為五年制高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)仍有開(kāi)辦的必要性，也就說(shuō)明企業(yè)對(duì)五年制財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求量還是很大的，特別是需要用于一些低技術(shù)要求，低學(xué)歷要求的崗位，能節(jié)省人力成本。在對(duì)企業(yè)錄用財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)歷要求的調(diào)查方面，超過(guò)半數(shù)以上（樣本總量200）的企業(yè)表示可以接收大專(zhuān)（含五年制高職）學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)。在崗位方面，主要提供出納或收銀崗、財(cái)務(wù)核算崗、統(tǒng)計(jì)崗、內(nèi)部審計(jì)崗、資金管理崗、財(cái)務(wù)助理崗等。這些崗位人員需求量大，崗位工資低，需要具備財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，五年制財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才就能很好的滿(mǎn)足企業(yè)的這些要求，提供針對(duì)性較強(qiáng)的就業(yè)人員。調(diào)查結(jié)果充分說(shuō)明行業(yè)企業(yè)對(duì)五年制財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求量是供不應(yīng)求。

3.財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定率、在工作單位的持續(xù)發(fā)展情況以及待遇等情況

在本次調(diào)查中，就本專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性，在工作單位的持續(xù)發(fā)展情況以及待遇等情況也做了調(diào)研。47.5%的企業(yè)表示，在本企業(yè)就業(yè)的往屆畢業(yè)生都能長(zhǎng)期的在單位安心工作，并通過(guò)自身的學(xué)歷提升以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力，進(jìn)而進(jìn)行職業(yè)崗位的提升和發(fā)展。在工薪待遇方面，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，26. 5%的企業(yè)提供的月薪待遇為1000-2000元，51%的企業(yè)能提供的月薪待遇在2000-3000元之間,22.5%的企業(yè)能提供的月薪待遇在3000-5000以上。這充分說(shuō)明，企業(yè)對(duì)五年制財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的價(jià)值總體上反饋良好。

（二）行業(yè)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的知識(shí)與能力素質(zhì)要求

1.行業(yè)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的要求，包括知識(shí)要素、職業(yè)素質(zhì)、核心技能等

（1）知識(shí)要素。本次調(diào)研設(shè)置的知識(shí)要素包括：職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能水平、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、其他職業(yè)資格證、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平等具體因素。其中，100%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平是非常重要的，應(yīng)加以強(qiáng)化和深入教學(xué)。由于各個(gè)職業(yè)自身的特殊要求，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，銀行從業(yè)資格證以及其他的一些職業(yè)資格證書(shū)，不同的企業(yè)有不同的認(rèn)同點(diǎn)，對(duì)于財(cái)務(wù)類(lèi)企業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及部分銀行認(rèn)為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)非常重要，是入職的必要條件；部分中小企業(yè)要求員工具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)?？傮w上財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生若能獲得理財(cái)規(guī)劃師等技能證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)對(duì)今后就業(yè)比較有利。

（2）職業(yè)素質(zhì)。本次調(diào)研所設(shè)置的職業(yè)素質(zhì)包括：敬業(yè)愛(ài)崗、溝通協(xié)作、吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新進(jìn)取、主動(dòng)意識(shí)、管理能力等具體要素。被調(diào)研企業(yè)主管普遍認(rèn)為敬業(yè)愛(ài)崗是非常重要的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)中排列分別為敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)新進(jìn)取、管理能力、執(zhí)行力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作，吃苦耐勞，具備這些職業(yè)基本素質(zhì)的學(xué)生，在本職崗位上能取得更好的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，職業(yè)晉升機(jī)會(huì)也越大，企業(yè)對(duì)這樣的畢業(yè)生也更欣賞，能給予更多的發(fā)展和培養(yǎng)機(jī)會(huì)。

（3）核心技能。本次調(diào)研所設(shè)置的核心技能包括了會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、稅務(wù)處理、財(cái)務(wù)軟件操作于維護(hù)、資金管理、財(cái)務(wù)分析、成本核算、內(nèi)部控制、辦公軟件的操作與維護(hù)等具體因素。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)都認(rèn)為財(cái)務(wù)軟件操作于維護(hù)、資金管理，辦公軟件的操作與維護(hù)這三個(gè)技能相對(duì)其他技能顯得格外重要的，對(duì)做好本職工作，處理相關(guān)問(wèn)題有很大的幫助，具備這些技能的學(xué)生，往往能在較短的時(shí)間內(nèi)，適應(yīng)單位的工作環(huán)境，并且能快速成長(zhǎng)，取得更好的業(yè)績(jī)。由此可見(jiàn)當(dāng)今企事業(yè)單位對(duì)信息化財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用能力普遍比較重視。

2.用人單位對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程的意見(jiàn)

企業(yè)對(duì)目前我系財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)展了評(píng)價(jià)。用人單位認(rèn)為以下專(zhuān)業(yè)課程相對(duì)比較重要，具體為：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化、常見(jiàn)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)務(wù)、國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)知、財(cái)政與金融基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等。

三、結(jié)論

（一）分析今后本專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要繼續(xù)保持發(fā)揚(yáng)和下一步需要改進(jìn)的地方。

1.對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的建議

財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定必須要有超前意識(shí)，不僅要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的要求，更要瞄準(zhǔn)未來(lái)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展之需要。不僅要適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)，同時(shí)也要符合國(guó)際經(jīng)濟(jì)管理之慣例?？傮w上說(shuō)，五年制高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)確定為：培養(yǎng)與我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，正確的專(zhuān)業(yè)認(rèn)同，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2.對(duì)課程設(shè)置的建議

在課程設(shè)置，課程內(nèi)容選擇和課程形式上，突出應(yīng)用性、適應(yīng)性、實(shí)踐性，構(gòu)建以能力為本位，以職業(yè)實(shí)踐為主線，以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專(zhuān)業(yè)課程體系。公共基礎(chǔ)課以夠用為度,堅(jiān)持“少而精，忌多而濫”。目前我系財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)所開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程得到了所調(diào)研企業(yè)的認(rèn)可，像財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)務(wù)、投資理財(cái)?shù)群诵膶?zhuān)業(yè)課程都是日后學(xué)生用于就業(yè)、服務(wù)客戶(hù)的知識(shí)基礎(chǔ)，這些專(zhuān)業(yè)課程是培養(yǎng)實(shí)踐性財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的必要核心課程。為了適應(yīng)當(dāng)今信息化時(shí)代對(duì)人才的需求，在新課程的開(kāi)設(shè)方面，部分企業(yè)建議可以適當(dāng)減少珠算課程的開(kāi)設(shè)力度，問(wèn)卷的開(kāi)放式問(wèn)題顯示用人單位特別提出要增加商務(wù)禮儀、管理學(xué)基礎(chǔ)、納稅籌劃、投資理財(cái)?shù)确矫娴恼n程，以提高五年制高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

3.對(duì)教學(xué)模式改革的建議

首先立足崗位需求，完善財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)課程體系，針對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位需求和財(cái)務(wù)管理主要工作流程，設(shè)置前后關(guān)聯(lián)、循序漸進(jìn)、理論與實(shí)踐并行的專(zhuān)業(yè)技能課程。根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群建設(shè)需要，調(diào)整專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課程，設(shè)置會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群通用課程、從業(yè)資格考證課程以及核算、管理崗位課程三大類(lèi)群平臺(tái)課程。綜合實(shí)訓(xùn)課要適當(dāng)增加課時(shí)量，注重財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)模式，實(shí)踐教學(xué)是對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的補(bǔ)充，是在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握一定理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的“實(shí)踐活動(dòng)”中去，提高學(xué)生實(shí)際發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力的一種教學(xué)方法。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)辦公都越來(lái)越信息化，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的工作差不多也都是通過(guò)相關(guān)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行的，所以常見(jiàn)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用顯得越來(lái)越重要，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用的重視，多開(kāi)設(shè)一些相關(guān)課程以提高學(xué)生實(shí)際解決問(wèn)題的能力。在實(shí)施課程體系中的實(shí)踐教學(xué)時(shí)，應(yīng)該組織實(shí)施案例教學(xué)，為學(xué)生搭建起仿真程度高的實(shí)踐平臺(tái)，有效提高財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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（作者單位：蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）