張安誼

【摘要】企業(yè)工會(huì)是企業(yè)中的工人階級(jí)組織，是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)職工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織和鼓勵(lì)企業(yè)職工參與現(xiàn)代化建設(shè)的重要“工具”，而且在促成企業(yè)文化建成、豐富企業(yè)職工生活、緩和企業(yè)勞資矛盾等方面也有著重要作用，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、長(zhǎng)久、可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。近年來(lái)，工會(huì)在維護(hù)企業(yè)和職工利益等方面發(fā)揮了重要作用，但也逐漸顯露出一些問(wèn)題，如部分工會(huì)人員的基本能力和素質(zhì)偏低的問(wèn)題，在一定程度上制約了工會(huì)作用的有效發(fā)揮，為此提高工會(huì)人員的能力和素質(zhì)尤為重要，下文將圍繞這一范疇展開(kāi)探討。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；能力與素質(zhì)；思想政治；措施

一、前言

我黨“十八大”的順利召開(kāi)，對(duì)我國(guó)以往取得的輝煌成就作了精要總結(jié)，也為新形勢(shì)下我國(guó)發(fā)展指明了方向。企業(yè)工會(huì)工作作為社會(huì)建設(shè)與管理的組成部分，新形勢(shì)下必須謹(jǐn)遵“十八大”會(huì)議精神，加強(qiáng)社會(huì)管理的創(chuàng)新性，與時(shí)俱進(jìn)，將理論知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)自身具體特點(diǎn)，在保證勞方合法權(quán)益的前提下積極開(kāi)展改革創(chuàng)新活動(dòng)，從多個(gè)渠道落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作。

二、工會(huì)工作的主要特點(diǎn)與重要意義

（一）主要特點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)是各企業(yè)中的工人階級(jí)組織，其工作特點(diǎn)主要集中為以下幾點(diǎn)：一是工作量大。企業(yè)人員眾多，不同部門、不同崗位的不同人員都具有自身獨(dú)特的思維方式和價(jià)值準(zhǔn)則，而每一個(gè)思想問(wèn)題的背后又都有其一定的原因與解決方法，由此可知工作量之巨大；二是工作影響深遠(yuǎn)。工會(huì)人員對(duì)職工思想政治方面的教育與引導(dǎo)，將直接影響其思想道德水平和政治覺(jué)悟，不僅能夠幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，改善工作態(tài)度，還有助于緩和內(nèi)部矛盾，并對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、和諧發(fā)展大有裨益。

（二）重要意義?！笆舜蟆眻?bào)告明確指出：“在改善民生和創(chuàng)新管理中，必須加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)”，企業(yè)工會(huì)作為勞資雙方調(diào)解矛盾與互換意見(jiàn)的重要機(jī)構(gòu)，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力之一，在黨和政府的親切關(guān)懷下，工會(huì)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為此工會(huì)應(yīng)積極，貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大工作報(bào)告內(nèi)容，將十八大關(guān)于社會(huì)管理創(chuàng)新的要求結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)與企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行解讀，樹立創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)工會(huì)新局面。

三、工會(huì)人員應(yīng)具備的基本能力及素質(zhì)

（一）思想政治能力與素質(zhì)。思想政治能力與素質(zhì)高低將直接影響工會(huì)人員工作的態(tài)度和方法，影響職工利益維護(hù)程度。因此，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)人員更應(yīng)該具備正確的思想政治素質(zhì)，切實(shí)做好本職工作，讓職工深切感受到黨的關(guān)懷，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）政策法律能力與素質(zhì)。法律是維護(hù)人們權(quán)利的重要保障，工會(huì)人員的工作與法律同樣息息相關(guān)。換言之，工會(huì)工作的開(kāi)展需要結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，方能以正確、合法的方式，最大限度維護(hù)職工利益。

（三）專業(yè)技術(shù)能力與素質(zhì)。具備較高的專業(yè)技術(shù)能力與素質(zhì)是對(duì)工會(huì)人員的基本要求，在當(dāng)前企業(yè)組織形式、職工工作條件等先后發(fā)生變化的同時(shí)，職工利益維護(hù)的范圍、形式、方法也發(fā)生了相應(yīng)變化，故而工會(huì)人員日常處理的事務(wù)較之從前變得更為復(fù)雜，要想高效地解決問(wèn)題，全面維護(hù)職工利益，處理好勞動(dòng)糾紛，提高個(gè)人專業(yè)能力素質(zhì)至關(guān)重要。

四、提高工會(huì)人員能力與專業(yè)素質(zhì)的具體措施

（一）強(qiáng)化民主管理。企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展要以職工為重要基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)要始終堅(jiān)持“以人為本”，圍繞職工實(shí)際所需，通過(guò)宣傳不斷使職工的主人翁意識(shí)得到強(qiáng)化，使其明白積極參與企業(yè)改革的必要性和重要性，從而熱情投身與企業(yè)建設(shè)之中；同時(shí)，工會(huì)可通過(guò)構(gòu)建“民情民意”溝通平臺(tái)，強(qiáng)化民主管理，立足于職工的視角考慮問(wèn)題和作出決策，勇于探索與開(kāi)拓，進(jìn)而在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升工作效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）完善各方面素質(zhì)能力。首先，工會(huì)人員要堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，把維護(hù)職工利益放在工作的重要位置，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并始終堅(jiān)持正確的政治方向；其次，要有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把維護(hù)職工利益作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑，在工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。再者，工會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，樹立明確的法律意識(shí)，以合法的方式和途徑，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益；要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)學(xué)》等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，定期組織成員集體學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，定期開(kāi)展多種形式的考核，以確保工會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)；此外，還要全面培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)能力，同時(shí)組織和動(dòng)員職工參與，以逐步引導(dǎo)職工不斷提高自身勞動(dòng)技能。

（三）提高自身號(hào)召力與親和力。此舉可從兩方面入手：一方面，工會(huì)人員要切實(shí)地為職工辦事，讓職工的利益得到最充分的維護(hù)，職工才會(huì)信賴工會(huì)，繼而提升相應(yīng)的權(quán)威和號(hào)召力；另一方面，工會(huì)人員要善于發(fā)揮帶頭作用，用自身高尚的思想道德素質(zhì)引導(dǎo)職工、感化職工，但必須抱以平等的姿態(tài)，公平的對(duì)待每一位職工，創(chuàng)新工作的方式方法，反復(fù)摸索解決問(wèn)題、促進(jìn)職工發(fā)展的新思路，通過(guò)各種形式的工作與活動(dòng)，組織職工一起學(xué)習(xí)、參加討論，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)群眾、凝聚力量、共促發(fā)展的根本目標(biāo)。

（四）切實(shí)發(fā)揮主觀能動(dòng)性。經(jīng)驗(yàn)是以往工作成功案例的總結(jié)，能夠?yàn)楣ぷ魈峁┮罁?jù)，但其畢竟是過(guò)去，且主體也已發(fā)生變化，僅僅依賴過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，缺乏創(chuàng)新的思維將會(huì)阻礙工作的有效性。面對(duì)客觀世界和紛繁復(fù)雜的問(wèn)題，工會(huì)人員在工作實(shí)踐中既要學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，又要懂得擺脫經(jīng)驗(yàn)的束縛，能夠根據(jù)具體的情況，采取新的方法和形式解決問(wèn)題；積極接觸人文社科方面的知識(shí)，拓展知識(shí)面，開(kāi)闊視野，比如通過(guò)閱讀紙質(zhì)的或者電子的書籍、觀看有關(guān)科學(xué)知識(shí)的電視節(jié)目、聽(tīng)講座等，積極提高自身人文科學(xué)素質(zhì)，在工作中多進(jìn)行一些價(jià)值性的判斷和思考，以進(jìn)一步提高工會(huì)工作的預(yù)見(jiàn)性和高效性。

五、總結(jié)

綜上所述，培養(yǎng)和提高工會(huì)人員的素質(zhì)能力，不僅要積極展開(kāi)專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以夯實(shí)其基本素養(yǎng)，同時(shí)要切實(shí)推進(jìn)理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，以磨煉和提高工會(huì)人員的實(shí)踐與創(chuàng)新能力，督促其不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，整合新思維，全面提升綜合管理能力，從而為各項(xiàng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供有力保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]趙平.提升工會(huì)干部素質(zhì) 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面[J].東方企業(yè)文化，2015（7）.